(Ảnh minh họa: Phạm Hậu/TTXVN)
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 21/2010/NĐ-CP quy định về quản lý biên chế
công chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2010.
Những quy định về biên
chế công chức tại Nghị định 71/2003/NĐ-CP ngày 19/6/2003 về phân cấp quản lý
biên chế hành chính, sự nghiệp nhà nước sẽ bị bãi bỏ.
Theo nghị định, việc quản lý biên chế công chức được thực hiện trên nguyên tắc
bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa quản lý biên chế công chức với tuyển dụng, sử
dụng và quản lý công chức; kết hợp giữa quản lý biên chế công chức với tiêu
chuẩn chức danh, vị trí làm việc của công chức; đáp ứng yêu cầu cải cách hành
chính; đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm lập kế hoạch biên chế công chức hàng
năm và gửi về cơ quan có thẩm quyền trước ngày 20/7 năm trước liền kề. Nếu sau
ngày 20/7, cơ quan, tổ chức, đơn vị không gửi kế hoạch biên chế công chức hàng
năm thì giữ ổn định số biên chế công chức đã được giao.
Căn cứ để xác định biên chế công chức đối với cơ quan, tổ chức ở trung ương là
vị trí làm việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
từng cơ quan, tổ chức, đơn vị; quy trình quản lý chuyên môn,
nghiệp vụ; mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc...
Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương, để xác định biên chế, ngoài các căn cứ
trên còn phải dựa vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, trình độ phát triển
kinh tế-xã hội của địa phương; số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, xã; đặc
điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
Nghị định nêu rõ, việc điều chỉnh biên chế công chức sẽ được thực hiện trên các
căn cứ như thành lập, tổ chức lại, giải thể cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết
định của cơ quan có thẩm quyền; thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới
đơn vị hành chính cấp tỉnh, huyện; điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của
cơ quan, tổ chức, đơn vị./.
(TTXVN/Vietnam+)