Ngày 6/1, 1.000 công nhân của Công ty trách nhiệm hữu hạn Sợi Taiwan và 300 công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Hansoll Kovi Vina tại Đồng Nai đã trở lại làm việc sau khi lãnh đạo doanh nghiệp ra thông báo giải quyết những kiến nghị của người lao động.
Trước đó, ngày 3/1, 1.000 công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Sợi Taiwan (doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài đóng tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2) đã nghỉ việc tập thể, yêu cầu doanh nghiệp cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca; không trừ tiền lương của người lao động khi quên quẹt Thẻ chấm công; tăng tiền trợ cấp đi lại và nhà ở từ 380.000 đồng lên 500.000 đồng.
Cũng trong ngày 3/1, 300 công nhân của Công ty trách nhiệm hữu hạn Hansoll Kovi Vina (100% vốn nước ngoài, tại Khu công nghiệp Tam Phước, Biên Hòa) đã nghỉ việc tập thể, người lao động yêu cầu doanh nghiệp cho ứng trước 70% tiền thưởng Tết Nguyên đán 2014; khi người lao động nghỉ vì lý do chưa có đơn hàng thì công ty không được trừ các khoản phụ cấp của công nhân; Ban giám đốc công ty phải công bố việc thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Ngay trong ngày 3/1, các cấp công đoàn ở Đồng Nai đã phối hợp cùng các cơ quan chức năng làm việc với doanh nghiệp và người lao động. Kết quả, hai doanh nghiệp trên đã ra thông báo đồng ý giải quyết khiếu nại của người lao động.
Lãnh đạo Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai cho biết thời điểm cuối năm, nếu các doanh nghiệp đáp ứng không thỏa đáng quyền lợi của người lao động, đặc biệt là vấn đề thưởng Tết, sẽ dễ gây phản ứng trong công nhân.
Ngoài ra, từ tháng 1/2014, theo Nghị định 182 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, các cấp công đoàn sẽ tăng cường nắm tình hình, làm việc với doanh nghiệp./.
