Ngày 19/8, Hội thảo “Lấy ý kiến dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung ở Việt Nam" đã diễn ra tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Phát biểu tại Hội thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân nhấn mạnh cùng với quá trình đổi mới và phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, hệ thống pháp luật, chính sách về lĩnh vực bảo hiểm xã hội ngày càng được củng cố, bổ sung và hoàn thiện nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người dân ở mức cao nhất.
Mục tiêu chính triển khai thí điểm chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung là nhằm xây dựng khung pháp lý để hình thành hệ thống hưu trí đa tầng bổ sung cho tầng hưu trí cơ bản hiện nay ở Việt Nam, cung cấp thêm cho doanh nghiệp giải pháp để thu hút và giữ người tài, giúp cho người lao động có một khoản thu nhập bổ sung chắc chắn trong giai đoạn hưu trí sau này.
Bên cạnh đó nguồn vốn dài hạn của chương trình được sử dụng tái đầu tư, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội của đất nước.
Chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung là một chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bắt buộc nhằm mục tiêu bổ sung cho chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và doanh nghiệp dưới hình thức các tài khoản cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua các hoạt động đầu tư dưới sự giám sát của các cơ quan quản lý Nhà nước.
Tại hội thảo, các nhà quản lý hoạch định chính sách, các nhà quản lý doanh nghiệp, các nhà khoa học, các chuyên gia trong lĩnh vực bảo hiểm hưu trí bổ sung đã cùng trao đổi, thảo luận, đóng góp ý kiến; đề xuất quy trình nghiệp vụ triển khai thí điểm chính sách này.
Nêu rõ về tầm quan trọng của việc triển khai chính sách trên, ông Sebastiana Subba, Tổng giám đốc VinaWealth tin rằng chương trình sẽ mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Doanh nghiệp có thể thu hút và duy trì một lực lượng lao động tài năng và tận tụy; người lao động sẽ có cơ hội tốt hơn để đảm bảo mức sống ổn định sau khi nghỉ hưu.
Ông Kenneth Atkinson, Tổng giám đốc Grant Thornton nhận định đây là một bước tiến tích cực cho tương lai với các ưu đãi về thuế sẽ mang lại thêm cơ hội tiết kiệm hiệu quả hơn cho cuộc sống sau này khi người lao động nghỉ hưu. Sự chuyển biển này là hoàn toàn phù hợp với xu thế phát triển chung.
Ông Trần Văn Duy, Tổng giám đốc công ty Vân Hậu đánh giá khi chính sách này được thực hiện sẽ là cơ sở pháp lý để doanh nghiệp đưa ra các giải pháp hiệu quả, thiết thực để ghi nhận sự đóng góp của nhân viên, thu hút và giữ nhân tài…/.
Phát biểu tại Hội thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân nhấn mạnh cùng với quá trình đổi mới và phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, hệ thống pháp luật, chính sách về lĩnh vực bảo hiểm xã hội ngày càng được củng cố, bổ sung và hoàn thiện nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người dân ở mức cao nhất.
Mục tiêu chính triển khai thí điểm chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung là nhằm xây dựng khung pháp lý để hình thành hệ thống hưu trí đa tầng bổ sung cho tầng hưu trí cơ bản hiện nay ở Việt Nam, cung cấp thêm cho doanh nghiệp giải pháp để thu hút và giữ người tài, giúp cho người lao động có một khoản thu nhập bổ sung chắc chắn trong giai đoạn hưu trí sau này.
Bên cạnh đó nguồn vốn dài hạn của chương trình được sử dụng tái đầu tư, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội của đất nước.
Chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung là một chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bắt buộc nhằm mục tiêu bổ sung cho chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và doanh nghiệp dưới hình thức các tài khoản cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua các hoạt động đầu tư dưới sự giám sát của các cơ quan quản lý Nhà nước.
Tại hội thảo, các nhà quản lý hoạch định chính sách, các nhà quản lý doanh nghiệp, các nhà khoa học, các chuyên gia trong lĩnh vực bảo hiểm hưu trí bổ sung đã cùng trao đổi, thảo luận, đóng góp ý kiến; đề xuất quy trình nghiệp vụ triển khai thí điểm chính sách này.
Nêu rõ về tầm quan trọng của việc triển khai chính sách trên, ông Sebastiana Subba, Tổng giám đốc VinaWealth tin rằng chương trình sẽ mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Doanh nghiệp có thể thu hút và duy trì một lực lượng lao động tài năng và tận tụy; người lao động sẽ có cơ hội tốt hơn để đảm bảo mức sống ổn định sau khi nghỉ hưu.
Ông Kenneth Atkinson, Tổng giám đốc Grant Thornton nhận định đây là một bước tiến tích cực cho tương lai với các ưu đãi về thuế sẽ mang lại thêm cơ hội tiết kiệm hiệu quả hơn cho cuộc sống sau này khi người lao động nghỉ hưu. Sự chuyển biển này là hoàn toàn phù hợp với xu thế phát triển chung.
Ông Trần Văn Duy, Tổng giám đốc công ty Vân Hậu đánh giá khi chính sách này được thực hiện sẽ là cơ sở pháp lý để doanh nghiệp đưa ra các giải pháp hiệu quả, thiết thực để ghi nhận sự đóng góp của nhân viên, thu hút và giữ nhân tài…/.
Hà Huy Hiệp (TTXVN)
