Adecco gợi ý cách quản lý nhân viên trong mùa Euro

Adecco Việt Nam đã đưa ra một số gợi ý nhằm hỗ trợ doanh nghiệp VN duy trì tiến độ công việc trong thời gian diễn ra Euro 2012.
Trước khi Giải bóng đá vô địch châu Âu 2012 (Euro 2012) khởi tranh trên đất Ba Lan và Ukraine, ngày 6/6, Công ty Adecco Việt Nam, một trong những nhà cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới tại Việt Nam, đã đưa ra một số gợi ý nhằm hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam duy trì tiến độ công việc như thường lệ trong thời gian diễn ra Euro 2012.

Một số gợi ý mà Công ty Adecco Việt Nam đưa ra là chia sẻ với nhân viên nhằm tìm hiểu mức độ quan tâm theo dõi những trận cầu Euro 2012 trực tiếp vào nửa đêm và quan điểm của họ về cách cân bằng giữa xem bóng đá với đảm bảo hiệu quả và hoàn thành trách nhiệm công việc; đánh giá khối lượng công việc và các dự án đặc biệt cần hoàn thành trong giai đoạn Euro 2012, những việc cần hoàn thành bao gồm những việc thường xuyên hoặc những dự án đang trong tiến độ gấp rút.

Công ty cần xem xét nhân tố số lượng nhân viên xin ngh Adecco gợi ý cách quản lý nhân viên trong mùa Euro ỉ phép hoặc nghỉ ốm sẽ nhiều hơn so với thông thường; mặc dù không có trận cầu Euro 2012 nào được phát sóng trong giờ/ngày làm việc nhưng vẫn có cơ hội cho công ty tập hợp nhân viên lại trong những “bữa tiệc đá banh," đó có thể tại văn phòng làm việc hoặc bên ngoài, tuy nhiên trong cả hai trường hợp, việc giới hạn rượu bia là cần thiết; đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đối xử công bằng như nhau trong suốt thời gian diễn ra giải đấu và hãy nhớ rằng, không phải ai cũng quan tâm đến bóng đá…

Theo bà Nicola Connolly, Tổng Giám đốc Adecco Việt Nam, hướng giải quyết cân bằng là cần thiết. Đó là việc thiết lập kỳ vọng và thông tin rõ ràng về những gì thích hợp và không thích hợp tại công sở trong thời gian diễn ra giải đấu. Đảm bảo rằng nhân viên có thể thưởng thức Euro 2012 bằng một số cách sẽ giúp nhân viên trân trọng công ty hơn và tăng thêm giá trị nhân văn cho doanh nghiệp.

Khi mà công việc có thể bị ảnh hưởng bởi các trận đấu hằng ngày, phòng Nhân sự và các bộ phận có thể áp dụng một số cách nhằm giảm thiểu tối đa sự gián đoạn và đảm bảo được tiến độ công việc như điều chỉnh giờ làm việc linh động, chuyển đổi giờ làm, nghỉ phép không lương và sự thấu hiểu.

Các chuyên gia của Adecco Việt Nam cho rằng, Euro 2012 không chỉ đơn thuần là bóng đá - đó là sự kiện có thể lôi cuốn và liên quan đến cả những người không yêu thích môn thể thao này. Thời điểm này có thể là cách tốt cho các công ty ở Việt Nam thể hiện “tinh thần” và sự linh hoạt đồng thời giúp nhân viên vừa thưởng thức được những trận đấu hấp dẫn vừa đảm bảo duy trì được tính chuyên nghiệp trong công việc./.

Hoàng Anh Tuấn (Vietnam+)

Tin cùng chuyên mục