Cán bộ, nhân viên các Sở, ngành làm việc trong Tòa nhà Trung tâm Hành chính thành phố Đà Nẵng. (Ảnh: Trần Lê Lâm/TTXVN)

Ngày 2/8, Văn phòng Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng thông tin Lãnh đạo Ủy ban Nhân dân thành phố vừa có văn bản chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thường xuyên kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức nếu phát hiện tiêu cực trong quá trình thực thi công vụ.

Ủy ban Nhân dân thành phố yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị tập trung theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện của từng cán bộ, công chức viên chức trong đơn vị theo nội dung giải pháp đã đăng ký; đồng thời chú ý công tác đánh giá thi đua, khen thưởng cuối năm, việc đánh giá kết quả công tác năm phải gắn với kết quả đánh giá các nội dung đăng ký thực hiện các chỉ thị.

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thường xuyên theo dõi, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện đối với các đơn vị thuộc và trực thuộc, chú trọng kiểm tra đột xuất và xử lý nghiêm theo quy định pháp luật đối với các vi phạm và vấn đề được phát hiện qua kiểm tra; không để xảy ra tình trạng phô trương hình thức, gây lãng phí ngân sách nhà nước tại cơ quan, đơn vị.

[Khắc phục tình trạng tuyển dụng, bổ nhiệm không đúng tiêu chuẩn]

Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng cũng yêu cầu cơ quan hành chính nhà nước các cấp thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương; quản lý chặt chẽ, đôn đốc, kiểm tra cán bộ, công chức, viên chức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, nội quy, quy chế của đơn vị; tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn thường xuyên và đột xuất được giao; giải quyết nhanh các kiến nghị, vướng mắc, trường hợp vượt thẩm quyền phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban Nhân dân thành phố, tránh tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, khắc phục tình trạng trì trệ, né tránh, sợ trách nhiệm trong công tác tham mưu, thực hiện nhiệm vụ của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức; có trách nhiệm trong việc trả lời phản ánh, kiến nghị của tổ chức và công dân.

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nhắc nhở cán bộ, công chức, viên chức giải quyết thủ tục hành chính, hồ sơ của tổ chức, công dân đúng thời gian quy định. Trường hợp vướng mắc phải thông báo cho tổ chức, doanh nghiệp, công dân biết và báo cáo cấp có thẩm quyền, không “ngâm” hồ sơ gây bức xúc cho tổ chức, người dân, doanh nghiệp; tăng cường công tác kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính, thái độ, trách nhiệm và xử lý nghiêm các biểu hiện tiêu cực của cán bộ, công chức, viên chức./.