Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp bàn mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. (Ảnh: PV/Vietnam+) Đại diện người lao động bất đồng với việc không tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 và đề xuất mức tăng không dưới 8%.
[Doanh nghiệp đề xuất không tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2019]
Đây là thông tin đươc đưa ra trong phiên họp đầu tiên bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra chiều nay ngày 9/7 tại Hà Nội.
Tăng lương không dưới 8%
Ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân-Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, tình hình kinh tế có nhiểu khởi sắc, tẳng trưởng cao, số lượng doanh nghiệp mới nhiều hơn số lượng doanh nghiệp “chết đi”. Đây là tín hiệu cho thấy tình hình kinh tế khả quan, có điều kiện để tăng lương tối thiểu vùng.
Theo ông Vũ Quang Thọ, kết quả khảo sát trên 30.000 phiếu tại 150 nghiệp tại cả 4 vùng lương cho thấy, mức lương của công nhân lao động đã được cải thiện hơn, nhất là trong năm 2017. Số lượng công nhân lao động có tích luỹ tăng lên từ 15% lên 20%. Số lượng công nhân lao động trả lời lương vừa đủ chi tiêu tăng lên. Số lượng người lương không đủ chi tiêu ít thay đổi, đây là con số chúng tôi mong muốn có thể cải thiện được.
“Vì những lý do này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng không thể dưới 8%. Đây là mức được tính toán cộng % trượt giá, tăng năng suất lao động, chênh lệch giữa mức lương tối thiểu và nhu cầu sống tối thiểu, ông Vũ Quang Thọ nhấn mạnh.
Tuy nhiên, đại diện Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, cuộc họp hôm nay mới chỉ là cuộc họp thăm dò để các bên đưa ra phương án, các mức tăng mới chỉ là đề xuất, dự kiến.
(Ảnh minh hoạ: TTXVN) Đã có đích đến của tăng lương
Đối với đề xuất không tăng lương của đại điện người sử dụng lao động, ông Thọ cho rằng đây là đề xuất rất vô lý nếu không tăng, không bù đắp phần chênh lệch về lương tối thiểu so với nhu cầu sống tối thiểu thì phần năng suất lao động tăng lên vẫn phải tính, phần trượt giá tăng lên vẫn phải tính. Tính 4% trượt giá và 3,5% phần năng suất lao động thì mức ít nhất cũng phải 7,5%.
Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng chia sẻ với doanh nghiệp nhưng ít nhất năm nay cũng phải tăng ở mức 8%. Mức tăng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra là hoàn toàn có cơ sở.
“Trước đây, chúng ta cứ tranh cãi việc chưa có thời hạn nhưng Nghị quyết 27-NQ/TW của Trung ương đã nêu rõ năm 2020 là kết thúc tăng lương tối thiểu vùng đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu. Chỉ còn 2 năm nữa để đạt lương tối thiểu phải đảm bảo mức sống tối thiểu,” ông Mai Đức Chính nhấn mạnh.
Ông Mai Đức Chính cũng cảnh báo,hiện nay, mức lương đã đáp ứng 92% mức sống tối thiểu, như vậy chỉ còn 8% trong 2 năm, nếu năm tới 2019 mà không tăng thì đến năm 2020 mức tăng lương sẽ rất cao./.
