Chiều tối 23/12, Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc phối hợp Trung tâm Lao động ngoài nước (thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam) cùng nhà tài trợ Westen Union Hàn Quốc tổ chức buổi gặp mặt người lao động Việt Nam tại khu vực thành phố Ansan, tỉnh Gyeonggi nhân dịp Tết Quý Tỵ 2013.
Thay mặt đoàn công tác của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Phan Văn Minh đã có buổi nói chuyện thân mật với người lao động, phân tích, biểu dương những điểm nổi bật của người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc trong thời gian qua đồng thời đưa ra những vấn đề tồn tại, gây ảnh hưởng đến vấn đề đưa người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.
Ông Phan Văn Minh cũng giới thiệu rất chi tiết một số chính sách ưu đãi mới của Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc nhằm khuyến khích người lao động hết hợp đồng về nước đúng hạn.
Theo đánh giá của Trung tâm lao động ngoài nước, đại bộ phận người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc thực hiện nghiêm chỉnh hợp đồng lao động đã ký kết, tuân thủ các quy định của pháp luật Hàn Quốc và Việt Nam. Bên cạnh đó, phía sử dụng lao động (Hàn Quốc) cũng đánh giá cao người lao động Việt Nam bởi tính cần cù, chịu khó, khả năng tiếp thu nhanh cũng như dễ hòa nhập vào xã hội sở tại.
Ông Phan Văn Minh nhấn mạnh: “Chúng tôi rất vu mừng vì chính các bạn đã xây dựng nên hình ảnh đó, tạo ra nhiều cơ hội việc làm tốt với thu nhập cao cho người lao động Việt Nam, góp phần tích cực vào việc giải quyết nhu cầu nhân lực và sự phát triển kinh tế xã hội của Hàn Quốc. Tuy nhiên, thời gian qua tình trạng người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng ở lại Hàn Quốc cư trú bất hợp pháp ngày càng tăng đã gây bức xúc đối với các cơ quan quản lý lao động của Hàn Quốc, ảnh hưởng xấu đến hình ảnh người lao động Việt Nam và quan hệ hợp tác về lao động giữa hai nước.”
Việc người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại Hàn Quốc cư trú bất hợp pháp ngày càng nhiều đã dẫn đến việc phía Hàn Quốc buộc phải tạm dừng ký gia hạn Bản ghi nhớ (MoU) vốn hết hạn từ ngày 29/8/2012 để hai bên tiếp tục có thêm các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp nói trên. Việc hai bên chưa ký lại MoU sẽ tác động rất lớn đến việc đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép mới (EPS).
Riêng trong năm 2012, tỷ lệ người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước tiếp tục ở mức cao (từ 55-57%) trong khi tỷ lệ chung của lao động nước ngoài ở Hàn Quốc thuộc 15 nước phái cử chỉ ở mức 20%.
Theo nhận định của ông Phan Văn Minh, việc người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân cơ bản là thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, thiếu ý thức tuân thủ pháp luật Việt Nam và sở tại.
Người lao động chỉ biết nghĩ đến lợi ích cá nhân mà không nghĩ đến lợi ích chung của đất nước, của cộng đồng làng xã, anh em, bè bạn và những người lao động khác cũng đang mong muốn đi làm việc tại Hàn Quốc để có điều kiện cải thiện kinh tế gia đình. Chính họ đã lấy mất cơ hội đi làm việc của hàng nghìn người lao động khác.
Nhằm khuyến khích người lao động về nước đúng hạn, Chính phủ Hàn Quốc đã áp dụng một số chính sách ưu đãi đối với lao động nước ngoài. Từ cuối 12/2011 đến nay, Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) đã tổ chức 5 kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính cho 3.219 người lao động về nước đúng thời hạn và có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc làm việc với tỷ lệ đạt là rất cao (khoảng 80%). Đến nay, đã có 542 người lao động thuộc diện này đã xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc.
Bên cạnh đó, từ ngày 2/7/2012, người lao động trung thành, về nước đúng hạn thì sau 3 tháng được làm thủ tục trở lại Hàn Quốc mà không phải dự kiểm tra tiếng Hàn. Tính đến nay cũng có 865 người lao động Việt Nam đăng ký với chủ sử dụng và đã có 387 người lao động thuộc diện này đã xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc.
Trong khuôn khổ buổi gặp mặt, người lao động Việt Nam đã được hòa mình vào không khí đón chào Giáng sinh và năm mới 2013 với các tiết mục văn nghệ sôi động, đầy sức trẻ của các ca sỹ Noo Phước Thịnh, Đoan Trang, Yến Nhi và Yến Trang. Đây thực sự là món quà tinh thần rất quý đối với người lao động Việt Nam khi sinh sống và làm việc trên đất khách quê người, đặc biệt là vào dịp năm cũ sắp qua và năm mới đang cận kề. Các tiết mục đã phần nào giúp những người con xa quê vơi đi nỗi nhớ gia đình và người thân, thêm động lực để làm việc và đoàn kết gắn bó hơn.
Nhâp dịp Xuân mới Quý Tỵ 2013 đang đến gần, thay mặt đoàn công tác của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam, ông Phan Văn Minh đã gửi những lời chúc mừng năm mới tốt đẹp nhất đến toàn thể người lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc.
Ngoài phần quà bốc thăm trúng thưởng của nhà tài trợ Western Union Hàn Quốc, người lao động còn được nhận những cuốn lịch tường in hình ảnh đất nước, con người Việt Nam tươi đẹp do đoàn công tác tặng nhân dịp năm mới 2013.
Trước đó, ngày 22/12 tại Daegu (miền Trung Hàn Quốc), buổi gặp mặt tương tự cũng diễn ra giữa đoàn công tác của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam với khoảng 1.000 người lao động Việt Nam đang làm việc tại đây và các tỉnh lân cận./.
Thay mặt đoàn công tác của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Phan Văn Minh đã có buổi nói chuyện thân mật với người lao động, phân tích, biểu dương những điểm nổi bật của người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc trong thời gian qua đồng thời đưa ra những vấn đề tồn tại, gây ảnh hưởng đến vấn đề đưa người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.
Ông Phan Văn Minh cũng giới thiệu rất chi tiết một số chính sách ưu đãi mới của Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc nhằm khuyến khích người lao động hết hợp đồng về nước đúng hạn.
Theo đánh giá của Trung tâm lao động ngoài nước, đại bộ phận người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc thực hiện nghiêm chỉnh hợp đồng lao động đã ký kết, tuân thủ các quy định của pháp luật Hàn Quốc và Việt Nam. Bên cạnh đó, phía sử dụng lao động (Hàn Quốc) cũng đánh giá cao người lao động Việt Nam bởi tính cần cù, chịu khó, khả năng tiếp thu nhanh cũng như dễ hòa nhập vào xã hội sở tại.
Ông Phan Văn Minh nhấn mạnh: “Chúng tôi rất vu mừng vì chính các bạn đã xây dựng nên hình ảnh đó, tạo ra nhiều cơ hội việc làm tốt với thu nhập cao cho người lao động Việt Nam, góp phần tích cực vào việc giải quyết nhu cầu nhân lực và sự phát triển kinh tế xã hội của Hàn Quốc. Tuy nhiên, thời gian qua tình trạng người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng ở lại Hàn Quốc cư trú bất hợp pháp ngày càng tăng đã gây bức xúc đối với các cơ quan quản lý lao động của Hàn Quốc, ảnh hưởng xấu đến hình ảnh người lao động Việt Nam và quan hệ hợp tác về lao động giữa hai nước.”
Việc người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại Hàn Quốc cư trú bất hợp pháp ngày càng nhiều đã dẫn đến việc phía Hàn Quốc buộc phải tạm dừng ký gia hạn Bản ghi nhớ (MoU) vốn hết hạn từ ngày 29/8/2012 để hai bên tiếp tục có thêm các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp nói trên. Việc hai bên chưa ký lại MoU sẽ tác động rất lớn đến việc đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép mới (EPS).
Riêng trong năm 2012, tỷ lệ người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước tiếp tục ở mức cao (từ 55-57%) trong khi tỷ lệ chung của lao động nước ngoài ở Hàn Quốc thuộc 15 nước phái cử chỉ ở mức 20%.
Theo nhận định của ông Phan Văn Minh, việc người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân cơ bản là thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, thiếu ý thức tuân thủ pháp luật Việt Nam và sở tại.
Người lao động chỉ biết nghĩ đến lợi ích cá nhân mà không nghĩ đến lợi ích chung của đất nước, của cộng đồng làng xã, anh em, bè bạn và những người lao động khác cũng đang mong muốn đi làm việc tại Hàn Quốc để có điều kiện cải thiện kinh tế gia đình. Chính họ đã lấy mất cơ hội đi làm việc của hàng nghìn người lao động khác.
Nhằm khuyến khích người lao động về nước đúng hạn, Chính phủ Hàn Quốc đã áp dụng một số chính sách ưu đãi đối với lao động nước ngoài. Từ cuối 12/2011 đến nay, Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) đã tổ chức 5 kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính cho 3.219 người lao động về nước đúng thời hạn và có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc làm việc với tỷ lệ đạt là rất cao (khoảng 80%). Đến nay, đã có 542 người lao động thuộc diện này đã xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc.
Bên cạnh đó, từ ngày 2/7/2012, người lao động trung thành, về nước đúng hạn thì sau 3 tháng được làm thủ tục trở lại Hàn Quốc mà không phải dự kiểm tra tiếng Hàn. Tính đến nay cũng có 865 người lao động Việt Nam đăng ký với chủ sử dụng và đã có 387 người lao động thuộc diện này đã xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc.
Trong khuôn khổ buổi gặp mặt, người lao động Việt Nam đã được hòa mình vào không khí đón chào Giáng sinh và năm mới 2013 với các tiết mục văn nghệ sôi động, đầy sức trẻ của các ca sỹ Noo Phước Thịnh, Đoan Trang, Yến Nhi và Yến Trang. Đây thực sự là món quà tinh thần rất quý đối với người lao động Việt Nam khi sinh sống và làm việc trên đất khách quê người, đặc biệt là vào dịp năm cũ sắp qua và năm mới đang cận kề. Các tiết mục đã phần nào giúp những người con xa quê vơi đi nỗi nhớ gia đình và người thân, thêm động lực để làm việc và đoàn kết gắn bó hơn.
Nhâp dịp Xuân mới Quý Tỵ 2013 đang đến gần, thay mặt đoàn công tác của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam, ông Phan Văn Minh đã gửi những lời chúc mừng năm mới tốt đẹp nhất đến toàn thể người lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc.
Ngoài phần quà bốc thăm trúng thưởng của nhà tài trợ Western Union Hàn Quốc, người lao động còn được nhận những cuốn lịch tường in hình ảnh đất nước, con người Việt Nam tươi đẹp do đoàn công tác tặng nhân dịp năm mới 2013.
Trước đó, ngày 22/12 tại Daegu (miền Trung Hàn Quốc), buổi gặp mặt tương tự cũng diễn ra giữa đoàn công tác của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam với khoảng 1.000 người lao động Việt Nam đang làm việc tại đây và các tỉnh lân cận./.
Anh Nguyên-Việt Cường/Seoul (Vietnam+).
