Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc đã quyết định tiếp tục thảo luận về nâng lương tối thiểu trong phiên họp lần thứ 10 được ấn định vào ngày 4/7. (Nguồn: Eastasiaforum) Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc vẫn chưa đưa ra được quyết định về các vấn đề liên quan đến việc nâng lương tối thiểu trong năm 2024.
Dù phiên họp của ủy ban trên đã được kéo dài đến gần nửa đêm 29/6 nhưng vẫn kết thúc mà không thu hẹp được bất đồng, không đạt được kết quả như ý muốn của các bên.
Cuối cùng, Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc đã quyết định tiếp tục thảo luận trong phiên họp lần thứ 10 được ấn định vào ngày 4/7.
Theo quy định, ngày 29/6 là thời hạn chót để Ủy ban đưa ra quyết định về mức lương tối thiểu năm 2024, sau đó trình lên Bộ trưởng Lao động muộn nhất là trung tuần tháng Bảy, trước khi công bố kết quả muộn nhất là vào ngày 5/8.
[Hàn Quốc: Điều gì xảy ra khi lương tối thiểu theo giờ đạt 10.000 won?]
Trước đó, ngày 26/6, Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc (FKI) đã công bố một báo cáo phân tích tác động của việc tăng lương tối thiểu và việc làm.
Theo lập luận trong báo cáo này, nếu mức lương tối thiểu theo giờ hiện là 9.620 won ở Hàn Quốc được tăng lên 10.000 won vào năm tới, thì sẽ có khoảng 69.000 việc làm bị mất.
Báo cáo của FKI có tiêu đề “Tác động của việc tăng lương tối thiểu đối với việc làm” do giáo sư Choi Nam-seok thuộc Đại học Quốc gia Chonbuk chủ trì.
Báo cáo ước tính tác động giảm việc làm căn cứ theo tỷ lệ tăng lương tối thiểu hàng năm thông qua bảng theo dõi dữ liệu về số việc làm mới được tạo ra hàng năm trong giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2021 của Hội đồng Phúc lợi Hàn Quốc.
Báo cáo dự đoán rằng nếu mức lương tối thiểu của năm 2024 được nâng lên mức 10.000 won, tăng 3,95% so với năm nay thì sẽ có từ 28.000 việc làm đến 69.000 việc làm bị giảm.
Con số việc làm bị giảm trên tương đương với từ 8,9% đến 22,0% tổng số 314.000 việc làm mới bình quân mỗi năm được tạo ra trong 5 năm qua kể từ năm 2018 ở Hàn Quốc.
Báo cáo cho biết nếu mức lương tối thiểu được nâng lên 12.210 won vào năm tới theo yêu cầu của hiệp hội người lao động, ước tính số người mất việc làm sẽ tăng từ mức tối thiểu 194.000 đến tối đa 470.000.
Trong số đó, đối tượng bị mất việc làm chủ yếu rơi vào người yếu thế như thanh niên, tầng lớp thu nhập thấp và doanh nghiệp nhỏ.
Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Dân chủ Hàn Quốc Park Hee-eun chỉ ra rằng trong vòng 4 năm qua, nếu tính tới lạm phát, lương tối thiểu trên thực tế không tăng mà còn giảm, do đó cần phải tăng mạnh trong năm 2024.
Các ủy viên đại diện cho giới chủ doanh nghiệp thì đề xuất đóng băng lương tối thiểu ở mức 9.620 won, nhấn mạnh rằng nhiều tiểu thương đang trên bờ vực phá sản do vấn đề chi phí nhân công, trong khi nhiều người lao động lo lắng về việc duy trì công việc hiện tại hơn là mức lương.
Chế độ lương tối thiểu được thực thi từ năm 1988, nhưng mới chỉ có 9 lần Ủy ban lương tối thiểu tuân thủ đúng thời hạn quy định, trong đó có năm ngoái.
Gần đây, các doanh nghiệp nhỏ đang gặp khó khăn do doanh thu giảm và hàng tồn kho tăng vì suy thoái kinh tế nghiêm trọng. Nếu tiếp tục tăng lương tối thiểu, đối tượng doanh nghiệp này sẽ phải đối mặt với những khó khăn lớn hơn.
Báo Donga Ilbo cho biết chi phí nhân công tăng khiến loại hình kinh doanh dịch vụ ở Hàn Quốc đang chuyển nhanh sang dịch vụ tự thanh toán hoặc dùng robot để giảm bớt chi phí.
Lương tối thiểu ở Hàn Quốc tăng 16,4% trong năm 2018 và 10,9% trong năm 2019./.
