Khảo sát của Trường Đại học Bristish Columbia (Canada) cho thấy những người gốc châu Á ở nước này thường bị phân biệt đối xử khi tìm việc làm, thậm chí không được mời tham gia phỏng vấn ngay cả khi họ có khả năng làm việc tốt hơn những người khác.
Trong quá trình khảo sát, năm 2008, trường Bristish Columbia đã gửi gần 7.000 hồ sơ xin việc giả của những người đang sống tại khu vực Toronto, trong đó tên, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của người xin việc đã được thay đổi.
Kết quả cho thấy, với hồ sơ có trình độ học vấn, kinh nghiệm lao động như nhau thì cứ 100 người mang tên tiếng Anh có gần 16 người được nơi tuyển dụng liên hệ phỏng vấn, trong khi đó tỷ lệ này ở những người gốc châu Á chỉ là 11/100 người.
Trong trường hợp nhà tuyển dụng cần lao động giỏi tiếng Anh thì hầu như họ chỉ để ý các hồ sơ của người gửi có tên bằng tiếng Anh.
Trong các trường hợp khác, phần lớn nơi tuyển dụng chỉ thích tuyển lao động cùng sắc tộc. Thậm chí, người xin việc gốc châu Á nếu đổi tên gốc thành tên tiếng Anh với mục đích dễ tìm việc hơn cũng sẽ "thất bại" khi tham gia phỏng vấn.
Ông Ronald Ma, Giám đốc một tổ chức chuyên cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho người nhập cư vào Canada, thừa nhận là có sự phân biệt đối xử đối với người nhập cư nước ngoài muốn tìm việc làm tại Canada.
Tuy nhiên, nhiều ý kiến khác cho rằng các nhà tuyển dụng chủ yếu lo ngại về kinh nghiệm làm việc tại Canada của người lao động nước ngoài, chứ không lo ngại về trình độ học vấn của họ./.
(TTXVN/Vietnam+)
