Vietnamplus

Tại Bình Dương, đến 16 giờ ngày 30/1, tình hình lao động trở lại làm việc tương đối ổn định, đáp ứng được dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp và không có biến động lớn về lao động.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất các phương nghỉ lễ năm 2023, theo đó dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán sẽ kéo dài 7 ngày và dịp Quốc khánh sẽ nghỉ 4 ngày.

Trước những lo ngại người lao động hậu COVID-19 vẫn bị ảnh hưởng đến sức khoẻ, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội yêu cầu doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.

Năm nay, do các ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 đều trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù và có kỳ nghỉ lễ dài hơn.

Theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ, có nhiều mức phạt tăng nặng hoặc quy định mức phạt mới đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.

Các quy định về giới hạn làm thêm trong tháng, trong năm tại Điều 107 của Bộ luật Lao động cần có sự điều chỉnh ngắn hạn để hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi sản xuất, lao động có việc làm, thêm thu nhập.

Đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình bị phạt tiền từ 50-75 triệu đồng.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán của công chức, viên chức kéo dài 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy 29/1/2022 đến hết ngày Chủ Nhật 6/2/2022, gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Bộ Luật Lao động và 4 ngày nghỉ hàng tuần.

Đại biểu kiến nghị Chính phủ sớm ban hành văn bản hướng dẫn để tổ chức Công đoàn tổ chức đại diện cho người lao động tham gia tố tụng, khởi kiện doanh nghiệp đòi nợ bảo hiểm xã hội.

Ban Dân vận Trung ương đề nghị xem xét ưu tiên tiêm vaccine phòng COVID-19 cho công nhân lao động để duy trì sản xuất, đảm bảo mục tiêu kép của Chính phủ và việc làm, đời sống cho công nhân.

Mỗi doanh nghiệp phải tập trung nâng cao nguồn lực để kiểm soát các nguy cơ; tổ chức diễn tập ngay trường hợp phát hiện có F0 trong doanh nghiệp để chủ động ứng phó, trấn an tinh thần công nhân.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ tuyển dụng lao động nước ngoài vào vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt chưa đáp được.

Hội đồng tiền lương quốc gia có nhiệm vụ nghiên cứu, khảo sát, thu thập thông tin, phân tích, đánh giá tình hình tiền lương, mức sống tối thiểu của người lao động, sản xuất của doanh nghiệp.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ tham mưu Chính phủ tiếp tục triển khai các chính sách phù hợp để hỗ trợ người dân, người lao động gặp khó khăn do COVID-19 trong năm 2021.

Với quy định mở động đối tượng áp dụng của Bộ Luật Lao động năm 2019, các doanh nghiệp sẽ phải tiến hành rà soát tất cả người làm việc theo các hợp đồng, thoả thuận để không vi phạm các quy định mới.

Thông tin về Bộ luật Lao động năm 2019 gồm các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành và các ấn phẩm, tài liệu tham khảo sẽ được cung cấp đầy đủ trên một trang thông tin điện tử.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, với nhiều nội dung mới đáng chú ý đối với người lao động và người sử dụng lao động.

Bộ luật Lao động; Luật Chứng khoán; Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Quốc hội là 4 trong số 11 luật có hiệu lực thi hành kể từ 1/1/2021.

Những thay đổi của Bộ Luật Lao động mới tạo nền tảng vững chắc cho Chính phủ, các tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động tiến lên thịnh vượng, tránh được bẫy thu nhập trung bình.

Kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ.