Việt Nam chưa có chính sách thu hút, đãi ngộ, chưa tạo được động lực để phát huy hiệu quả năng lực sáng tạo của đội ngũ trí thức khoa học có trình độ cao và những tài năng trẻ.
“Hiền tài là nguyên khí quốc gia," cùng với việc thu hút nhân tài, cần phải trọng dụng họ để họ phát huy được năng lực, sở trường, giữ chân được người tài trong khu vực công.
Việc tuyển chọn nhân tài vào khu vực công đã khó, giữ chân được nhân tài còn khó hơn rất nhiều, đòi hỏi phải có cơ chế, chính sách đặc biệt, xây dựng cơ chế, chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài.
Tình trạng thiếu giáo viên ở TP.HCM, đặc biệt là giáo viên các môn đặc thù như Âm nhạc, Mỹ thuật, tiếng Anh, Tin học... đã kéo dài nhiều năm nay do thiếu nguồn tuyển, chế độ đãi ngộ thấp.
Bộ Y tế cần phải đánh giá lại xem nguyên nhân nhân viên y tế nghỉ việc từ đâu, do thu nhập thấp hay chế độ làm việc, môi trường làm việc… để đề xuất những những giải pháp triệt để.
Thành phố Hồ Chí Minh dự trù từ nay đến năm 2025, mỗi năm chi khoảng 138 tỷ đồng để thực hiện các chính sách đặc thù giúp củng cố nâng cao năng lực trạm y tế. nhằm giúp nhân viên y tế gắn bó đơn vị.
Lãnh đạo Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội khẳng định Sở sẽ sớm hoàn thiện dự thảo để trình UBND thành phố Hà Nội ban hành chính sách hỗ trợ nghệ nhân, câu lạc bộ trong lĩnh vực di sản văn hóa.
Xã hội
