Vietnamplus

Hầu như lao động Campuchia về nước đều có giấy chứng nhận đã tiêm phòng COVID-19, nhưng chỉ 20% số giấy này có lưu dữ liệu trên cổng thông tin tiêm phòng.

Tại buổi đối thoại trực tuyến về chủ đề phục hồi bền vững ngành dệt may và da giày Việt Nam, các ý kiến cho rằng vấn đề kéo người lao động trở lại làm việc vẫn là bài toán khó với các doanh nghiệp.

Diễn biến COVID-19 tại Campuchia có xu hướng xấu đi kể từ ngày 10/9 với số ca mắc tăng trong số lao động di cư trở về và số ca nhiễm biến thể Delta tại Phnom Penh cũng như trên cả nước tiếp tục tăng.

Campuchia xem tất cả lao động về nước như các ca nhiễm biến thể Delta, vì vậy cần nâng cao cảnh giác tại các chốt an ninh và điểm kiểm tra y tế tại biên giới nhằm chia tách các ca nhiễm biến thể này.

Số ca mắc mới thuyên giảm mang lại hy vọng về hiệu quả của chiến lược gia tăng các biện pháp phòng chống dịch mà Chính phủ Campuchia đang thực hiện.

Do người lao động tự do không được ghi nhận trong các hệ thống quản lý chính thức nên việc triển khai các chính sách hỗ trợ nhóm lao động này rất phức tạp và mất nhiều thời gian để thực hiện.

Các chuyên gia lo ngại việc thiếu các quy định, hướng dẫn rõ ràng có thể sẽ dẫn đến sự đùn đẩy trách nhiệm giữa các địa phương khi thực hiện chính sách hỗ trợ cho nhóm lao động tự do di cư.

Các thành phố lớn như New Delhi, Mumbai, Pune, Surat và Bangalore đã áp đặt phong tỏa khiến người lao động di cư đang rời các thành phố lớn để về quê nhà.

Di cư tạo ra sức ép về hạ tầng, đời sống xã hội và các vấn đề về giới. Do đó chính quyền địa phương cần chú trọng lập kế hoạch và xây dựng tốt hành trang cho người di cư để không để ai ở lại phía sau.

Chiến dịch "Ruy băng Trắng" là phong trào toàn cầu, nhằm nâng cao nhận thức, hành động, thúc đẩy vai trò tích cực của nam giới và cộng đồng trong việc chấm dứt hành vi bạo lực đối với phụ nữ.

Đây là bước tiến mạnh mẽ của Việt Nam trong hợp tác quốc tế về di cư, thể hiện cam kết và trách nhiệm trong việc duy trì, củng cố môi trường di cư minh bạch, an toàn, vì sự phát triển bền vững.

Các nước ASEAN thống nhất tăng cường hợp tác để hỗ trợ cho người lao động di cư trong khu vực, giúp người lao động di cư có thể chủ động ứng phó trước các tác động của đại dịch COVID-19.

Việt Nam mong muốn tăng cường hợp tác hơn nữa với các quốc gia thành viên và các tổ chức quốc tế có liên quan nhằm triển khai hiệu quả lộ trình thực hiện Tuyên bố ASEAN về phát triển nguồn nhân lực.

Dòng dân cư đổ về nông thôn, do dịch bệnh diễn biến phức tạp, đã tạo ra một cơ hội bất ngờ cho Trung Quốc để tập trung vào việc phát triển và tạo việc làm tại khu vực nông thôn.

Người lao động được phép quay trở lại làm việc sẽ được nhận một “mã code truy cập xanh” trên ứng dụng SGWorkPass và sẽ phải cài đặt một ứng dụng để cập nhật tình trạng sức khỏe thường xuyên.

Những lao động nước ngoài làm việc tạm thời, nhân viên chăm sóc y tế, sinh viên quốc tế và những người di trú không có giấy tờ cho rằng họ đã bị Chính phủ Canada bỏ lại phía sau.

Việc sửa đổi Luật sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân người lao động Việt Nam có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng phải kịp thời bảo vệ, hỗ trợ người lao động Việt Nam.

Các quy định liên quan đến tiền dịch vụ đang được sửa đổi để bảo đảm minh bạch, giảm thiểu chi phí cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại quốc gia hơn 1,3 tỷ dân này có khoảng 100 triệu lao động di cư, chiếm gần 1/5 lực lượng lao động, dịch bệnh COVID-19 khiến họ phải trở về quê hương và không thể sớm quay lại làm việc.

The Straits Times đưa tin, đại dịch viêm đường hô hấp cấp COVID-19 đã làm nổi bật những nguy cơ liên quan đến hoạt động sản xuất và chuỗi cung ứng tại Trung Quốc.