Số liệu chính thức do Cơ quan thống kê quốc gia Anh (ONS) vừa công bố cho biết tổng số tiền thưởng dành cho nhân viên thuộc các ngành của nước này trong tài khóa khóa 2011-2012 kết thúc hồi tháng Ba vừa qua lên tới 37 tỷ bảng (59 tỷ USD), tăng 3% so với tài khóa trước đó.
Tài chính và bảo hiểm vẫn là ngành có mức tiền thưởng cao nhất, chiếm tới 36% (13 tỷ bảng) tổng số tiền thưởng, mặc dù số nhân viên của ngành này chỉ chiếm có 4% lực lượng lao động trong các ngành kinh tế.
Tính trung bình, mỗi nhân viên làm trong ngành tài chính và bảo hiểm được thưởng 12.000 bảng trong tài khóa vừa qua, gấp gần 9 lần so với mức trung bình của cả nước là 1.400 bảng/người.
Ngành khai thác mỏ, khai thác đá và dầu khí đứng thứ hai về mức tiền thưởng.
Trung bình, mỗi nhân viên trong những ngành này nhận được 6.900 bảng tiền thưởng.
Đứng ở vị trí thứ ba là ngành thông tin và truyền thông, với mức thưởng trung bình là 4.400 bảng/người.
Trong khi đó, ngành tư nhân có mức thưởng trung bình là 1.700 bảng/người, gấp hơn năm lần so với mức thưởng 300 bảng/người trong ngành dịch vụ công.
Nếu không tính mức thưởng cho nhân viên của các ngân hàng được quốc hữu hóa như Ngân hàng Lloyds và Ngân hàng Scotland thì mức tiền thưởng cho nhân viên ngành dịch vụ công chỉ là 100 bảng/người.
Tuy nhiên, ONS cho biết nhân viên làm việc trong ngành tư nhân vẫn có lương thấp hơn so với những người làm việc trong lĩnh vực công.
Ngoài ra, tiền thưởng chiếm một phần lớn trong các khoản tiền mà nhân viên trong ngành tư nhân nhận được.
Các ngành chuyên môn, khoa học và thông tin đóng góp phần lớn vào mức tăng tiền thưởng trong tài khóa 2011-2012 khi mà những ngành này chi trả thêm 600 triệu bảng tiền thưởng cho các nhân viên so với năm 2010./.
Tài chính và bảo hiểm vẫn là ngành có mức tiền thưởng cao nhất, chiếm tới 36% (13 tỷ bảng) tổng số tiền thưởng, mặc dù số nhân viên của ngành này chỉ chiếm có 4% lực lượng lao động trong các ngành kinh tế.
Tính trung bình, mỗi nhân viên làm trong ngành tài chính và bảo hiểm được thưởng 12.000 bảng trong tài khóa vừa qua, gấp gần 9 lần so với mức trung bình của cả nước là 1.400 bảng/người.
Ngành khai thác mỏ, khai thác đá và dầu khí đứng thứ hai về mức tiền thưởng.
Trung bình, mỗi nhân viên trong những ngành này nhận được 6.900 bảng tiền thưởng.
Đứng ở vị trí thứ ba là ngành thông tin và truyền thông, với mức thưởng trung bình là 4.400 bảng/người.
Trong khi đó, ngành tư nhân có mức thưởng trung bình là 1.700 bảng/người, gấp hơn năm lần so với mức thưởng 300 bảng/người trong ngành dịch vụ công.
Nếu không tính mức thưởng cho nhân viên của các ngân hàng được quốc hữu hóa như Ngân hàng Lloyds và Ngân hàng Scotland thì mức tiền thưởng cho nhân viên ngành dịch vụ công chỉ là 100 bảng/người.
Tuy nhiên, ONS cho biết nhân viên làm việc trong ngành tư nhân vẫn có lương thấp hơn so với những người làm việc trong lĩnh vực công.
Ngoài ra, tiền thưởng chiếm một phần lớn trong các khoản tiền mà nhân viên trong ngành tư nhân nhận được.
Các ngành chuyên môn, khoa học và thông tin đóng góp phần lớn vào mức tăng tiền thưởng trong tài khóa 2011-2012 khi mà những ngành này chi trả thêm 600 triệu bảng tiền thưởng cho các nhân viên so với năm 2010./.
Huy Hiệp/London (Vietnam+)
