Ảnh minh họa. (Nguồn: knowledgeminer.net) Bỏ qua định kiến cho rằng những lời mời từ các trang mạng xã hội như LinkedIn hay Twitter là nguy hiểm, người lao động có thể tìm thấy cơ hội về việc làm.
Kết quả nghiên cứu của hãng nhân lực Kelly Services cho biết 39% người Canada được hỏi ý kiến nói rằng họ đã tìm thấy cơ hội việc làm thông qua việc truy cập vào một trong số các trang mạng xã hội, trong đó 14% người trả lời cho biết đã đi làm sau khi liên lạc lại với nhà tuyển dụng qua các trang mạng LinkedIn, Twitter và Facebook.
Phó Giám đốc phụ trách khu vực châu Mỹ của Kelly Services, ông Michael Webster cho rằng các mạng xã hội đang nhanh chóng tạo ra bước đột phá đối với quá trình tuyển dụng người lao động bởi khả năng mở rộng khả năng tiếp cận với nguồn nhân công khổng lồ.
Ông Webster nhận định người lao động có thể tham gia vào mạng xã hội một cách linh hoạt hoặc hoàn thành nhiệm vụ tại bất cứ thời điểm nào. Họ dễ hòa nhập và linh hoạt hơn cùng với những người bạn tin cậy và đồng nghiệp nơi làm việc.
Kelly Services thực hiện cuộc khảo sát trực tuyến hàng năm từ tháng 10/2012 đến tháng 1/2013 và đã hỏi ý kiến 7.513 người tại Canada.
Theo đó, 60% người tham gia cuộc khảo sát đồng ý rằng mạng xã hội là phương tiện tìm kiếm và thông tin hiệu quả về cơ hội việc làm cho bạn bè và đồng nghiệp./.
