Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội) Thành phố Hồ Chí Minh, những tháng cuối năm, thành phố sẽ rơi vào tình trạng khan hiếm lao động.
Cũng theo trung tâm trên, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố từ nay đến những tháng cuối năm 2009 khoảng 110.000 người; trong đó lao động phổ thông chiếm ít nhất là 50%, lao động có trình độ đại học, cao đẳng khoảng 30%, công nhân lành nghề và thợ bậc cao khoảng 20%.
Đặc biệt, hiếm và “nóng” nhất sẽ là nhu cầu về nhân sự quản lý sản xuất, nhân sự và tài chính, kinh doanh. Nhu cầu nhân sự quản lý trong các lĩnh vực marketing, bán hàng sẽ giảm, tập trung vào các lĩnh vực kỹ thuật điện, điện lạnh, điện tử, dịch vụ tài chính, phục vụ, bán hàng và lao động phổ thông.
Tuy nhiên, theo đánh giá trung tâm cũng chỉ có thể tuyển được khoảng 25% nhu cầu cho doanh nghiệp. Nguyên nhân là do nhiều doanh nghiệp đã cho nghỉ việc hàng loạt lao động ở những tháng đầu năm do ảnh hưởng suy thoái kinh tế. Do vậy, việc tuyển lao động gặp không ít khó khăn, nhất là lao động phổ thông và đối tượng có trình độ chuyên môn cao khó tuyển nhất.
Đa phần số công nhân bị mất việc hồi đầu năm (ngành dệt may, da giày, điện tử...) đã về quê và ổn định cuộc sống. Nếu muốn thu hút lực lượng này, doanh nghiệp phải trả lương không chỉ bằng với mức trước khủng hoảng, mà phải cao hơn để phù hợp với mức sống hiện tại.
Ngoài ra, người lao động cũng lo ngại liệu công việc sẽ lâu bền hay chỉ mang tính chất tạm bợ trong mùa Tết, ngần ngại quay lại thành phố làm việc. Bên cạnh đó, ước tính, số lao động có độ ổn định với thời gian tối thiểu 1 năm chỉ chiếm chưa đến 40% nhu cầu đặt ra. Do vậy, việc săn tìm lao động vào thời điểm cuối năm đang là bài toán khó cho nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp da giày, dệt may,... vì đã cắt giảm phần lớn số lao động phổ thông trước đây.
Thành phố Hồ Chí Minh hiện có khoảng 50.000 doanh nghiệp và trên 340.000 cơ sở kinh doanh cá thể đang sử dụng 3,3 triệu lao động làm việc và mỗi năm có thêm khoảng 300.000 lao động mới có nhu cầu đào tạo nghề và tìm việc làm. Tuy nhiên, mức độ chuyển dịch lao động, thay đổi chổ làm việc của người lao động thường chiếm từ 25% đến 30% tổng nguồn lao động đang làm việc hàng năm.
Điều này đã gây khó khăn không ít cho nhiều doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch đầu tư phát triển nguồn nhân lực lâu dài của từng doanh nghiệp cũng như của thành phố./.
Cũng theo trung tâm trên, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố từ nay đến những tháng cuối năm 2009 khoảng 110.000 người; trong đó lao động phổ thông chiếm ít nhất là 50%, lao động có trình độ đại học, cao đẳng khoảng 30%, công nhân lành nghề và thợ bậc cao khoảng 20%.
Đặc biệt, hiếm và “nóng” nhất sẽ là nhu cầu về nhân sự quản lý sản xuất, nhân sự và tài chính, kinh doanh. Nhu cầu nhân sự quản lý trong các lĩnh vực marketing, bán hàng sẽ giảm, tập trung vào các lĩnh vực kỹ thuật điện, điện lạnh, điện tử, dịch vụ tài chính, phục vụ, bán hàng và lao động phổ thông.
Tuy nhiên, theo đánh giá trung tâm cũng chỉ có thể tuyển được khoảng 25% nhu cầu cho doanh nghiệp. Nguyên nhân là do nhiều doanh nghiệp đã cho nghỉ việc hàng loạt lao động ở những tháng đầu năm do ảnh hưởng suy thoái kinh tế. Do vậy, việc tuyển lao động gặp không ít khó khăn, nhất là lao động phổ thông và đối tượng có trình độ chuyên môn cao khó tuyển nhất.
Đa phần số công nhân bị mất việc hồi đầu năm (ngành dệt may, da giày, điện tử...) đã về quê và ổn định cuộc sống. Nếu muốn thu hút lực lượng này, doanh nghiệp phải trả lương không chỉ bằng với mức trước khủng hoảng, mà phải cao hơn để phù hợp với mức sống hiện tại.
Ngoài ra, người lao động cũng lo ngại liệu công việc sẽ lâu bền hay chỉ mang tính chất tạm bợ trong mùa Tết, ngần ngại quay lại thành phố làm việc. Bên cạnh đó, ước tính, số lao động có độ ổn định với thời gian tối thiểu 1 năm chỉ chiếm chưa đến 40% nhu cầu đặt ra. Do vậy, việc săn tìm lao động vào thời điểm cuối năm đang là bài toán khó cho nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp da giày, dệt may,... vì đã cắt giảm phần lớn số lao động phổ thông trước đây.
Thành phố Hồ Chí Minh hiện có khoảng 50.000 doanh nghiệp và trên 340.000 cơ sở kinh doanh cá thể đang sử dụng 3,3 triệu lao động làm việc và mỗi năm có thêm khoảng 300.000 lao động mới có nhu cầu đào tạo nghề và tìm việc làm. Tuy nhiên, mức độ chuyển dịch lao động, thay đổi chổ làm việc của người lao động thường chiếm từ 25% đến 30% tổng nguồn lao động đang làm việc hàng năm.
Điều này đã gây khó khăn không ít cho nhiều doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch đầu tư phát triển nguồn nhân lực lâu dài của từng doanh nghiệp cũng như của thành phố./.
(TTXVN/Vietnam+)
