Ngày 15/4, tại Hà Nội, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) phối hợp với Cục Lao động, Bộ Nguồn lực Malaysia tổ chức hội thảo “Hợp tác thúc đẩy hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Malaysia” với sự tham dự của đại diện 50 doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước.
Theo số liệu thống kê của Bộ Nội vụ Malaysia, số lao động nước ngoài làm việc tại Malaysia trong những năm gần đây đều lên tới 2 triệu người. Báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho thấy Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang làm việc tại Malaysia từ năm 2002.
Hiện cả nước có 138 doanh nghiệp được phép đưa lao động sang làm việc tại Malaysia. Từ 2002 đến nay, đã có trên 190.000 lượt lao động sang làm việc tại 12 trong tổng số 13 bang của Malaysia, tập trung vào các lĩnh vực sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ và giúp việc gia đình.
Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh cho rằng, hiện lao động Việt Nam làm việc tại Malaysia có mức lương cơ bản khoảng 21RM/ngày, cộng với các khoản tiền làm thêm giờ, thu nhập của người lao động đạt khoảng 750RM/tháng trở lên. Đây là mức thu nhập mà lao động Việt Nam chấp nhận được.
Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa đánh giá, Malaysia là thị trường khá cởi mở và có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn và phù hợp với lao động Việt Nam.
Ông Hòa nhấn mạnh, đây cũng là thị trường được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để thực hiện đề án “Hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động, góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-2020” theo chủ trương của Chính phủ.
Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp khai thác thị trường Malaysia cũng đề cập đến những khó khăn, vướng mắc trong quá trình đưa lao động sang Malaysia làm việc.
Tổng giám đốc Công ty Thương mại và Dịch vụ Vĩnh Cát Nguyễn Thanh Sơn cho rằng, phía Malaysia cần tạo điều kiện để doanh nghiệp Việt Nam cử cán bộ đại diện thường trực ở Malaysia để hỗ trợ người sử dụng lao động trong công tác quản lý lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Theo ông Sơn, lao động Việt Nam làm việc tại Malaysia bị hạn chế về mặt ngôn ngữ nên thường gặp khó khăn trong giao tiếp với người sử dụng lao động và lao động nước khác nên rất dễ phát sinh nhiều va chạm do ngôn ngữ bất đồng. Nếu có đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ và giải quyết tình hình sẽ bớt phức tạp hơn.
Tuy nhiên, hiện nay tất cả các cán bộ của đại diện doanh nghiệp Việt Nam đều sang Malaysia bằng visa du lịch, thời hạn tối đa là 3 tháng. Điều này gây nhiều bất lợi cho doanh nghiệp và gây tốn kém về mặt tài chính.
Đại diện của Công ty Châu Hưng thì bức xúc chuyện nhiều địa phương không tạo điều kiện cho doanh nghiệp khai thác nguồn. Cụ thể, tại Thanh Hóa, Nghệ An, Bắc Giang, giấy phép cấp cho doanh nghiệp tạo nguồn chỉ có thời hạn 6 tháng. Ngoài ra, một số tỉnh lại giới hạn địa phận tạo nguồn, chỉ cho phép doanh nghiệp tuyển dụng ở một vài huyện nhất định.
Một số doanh nghiệp cũng cho rằng Ngân hàng cần tạo điều kiện cho lao động vay vốn. Mặc dù chi phí đi Malaysia làm việc chỉ hơn 20 triệu nhưng người lao động vẫn gặp không ít khó khăn khi làm thủ tục vay vốn tại các ngân hàng.
Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chính sách để lao động đi làm việc trước, khấu trừ sau. Tuy nhiên, khi áp dụng chính sách này, doanh nghiệp gặp không ít rủi ro bởi nhiều lao động đã trốn ra ngoài làm việc sau khi sang Malaysia./.
Theo số liệu thống kê của Bộ Nội vụ Malaysia, số lao động nước ngoài làm việc tại Malaysia trong những năm gần đây đều lên tới 2 triệu người. Báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho thấy Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang làm việc tại Malaysia từ năm 2002.
Hiện cả nước có 138 doanh nghiệp được phép đưa lao động sang làm việc tại Malaysia. Từ 2002 đến nay, đã có trên 190.000 lượt lao động sang làm việc tại 12 trong tổng số 13 bang của Malaysia, tập trung vào các lĩnh vực sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ và giúp việc gia đình.
Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh cho rằng, hiện lao động Việt Nam làm việc tại Malaysia có mức lương cơ bản khoảng 21RM/ngày, cộng với các khoản tiền làm thêm giờ, thu nhập của người lao động đạt khoảng 750RM/tháng trở lên. Đây là mức thu nhập mà lao động Việt Nam chấp nhận được.
Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa đánh giá, Malaysia là thị trường khá cởi mở và có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn và phù hợp với lao động Việt Nam.
Ông Hòa nhấn mạnh, đây cũng là thị trường được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để thực hiện đề án “Hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động, góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-2020” theo chủ trương của Chính phủ.
Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp khai thác thị trường Malaysia cũng đề cập đến những khó khăn, vướng mắc trong quá trình đưa lao động sang Malaysia làm việc.
Tổng giám đốc Công ty Thương mại và Dịch vụ Vĩnh Cát Nguyễn Thanh Sơn cho rằng, phía Malaysia cần tạo điều kiện để doanh nghiệp Việt Nam cử cán bộ đại diện thường trực ở Malaysia để hỗ trợ người sử dụng lao động trong công tác quản lý lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Theo ông Sơn, lao động Việt Nam làm việc tại Malaysia bị hạn chế về mặt ngôn ngữ nên thường gặp khó khăn trong giao tiếp với người sử dụng lao động và lao động nước khác nên rất dễ phát sinh nhiều va chạm do ngôn ngữ bất đồng. Nếu có đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ và giải quyết tình hình sẽ bớt phức tạp hơn.
Tuy nhiên, hiện nay tất cả các cán bộ của đại diện doanh nghiệp Việt Nam đều sang Malaysia bằng visa du lịch, thời hạn tối đa là 3 tháng. Điều này gây nhiều bất lợi cho doanh nghiệp và gây tốn kém về mặt tài chính.
Đại diện của Công ty Châu Hưng thì bức xúc chuyện nhiều địa phương không tạo điều kiện cho doanh nghiệp khai thác nguồn. Cụ thể, tại Thanh Hóa, Nghệ An, Bắc Giang, giấy phép cấp cho doanh nghiệp tạo nguồn chỉ có thời hạn 6 tháng. Ngoài ra, một số tỉnh lại giới hạn địa phận tạo nguồn, chỉ cho phép doanh nghiệp tuyển dụng ở một vài huyện nhất định.
Một số doanh nghiệp cũng cho rằng Ngân hàng cần tạo điều kiện cho lao động vay vốn. Mặc dù chi phí đi Malaysia làm việc chỉ hơn 20 triệu nhưng người lao động vẫn gặp không ít khó khăn khi làm thủ tục vay vốn tại các ngân hàng.
Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chính sách để lao động đi làm việc trước, khấu trừ sau. Tuy nhiên, khi áp dụng chính sách này, doanh nghiệp gặp không ít rủi ro bởi nhiều lao động đã trốn ra ngoài làm việc sau khi sang Malaysia./.
Phúc Hằng (TTXVN/Vietnam+)
