Từ khóa: "Lương tối thiểu vùng"

Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng I tăng 350.000 đồng/tháng, vùng II tăng 320.000 đồng/tháng, vùng III tăng 280.000 đồng/tháng và vùng IV tăng 250.000 đồng/tháng.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu theo các vùng từ 1/7/2024 tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.

Từ ngày 1/7, các loại tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội đều được điều chỉnh tăng lên.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội xem xét, cho ý kiến về các nội dung cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ ngày 1/7/2024.

Nếu đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia được thông qua, lương vùng 1 nâng lên 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41 triệu đồng; vùng 3 là 3,86 triệu đồng và vùng 4 là 3,45 triệu đồng.

Đại diện cho người lao động đưa ra 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 ở mức 7,3% và 6,48%; thời điểm tăng lương tối thiểu từ 1/7/2024.

"Bài toán" tăng lương bao nhiêu và khi nào tăng lại càng trở nên nóng hơn khi kết quả khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương năm 2023 cho thấy cuộc sống của lao động còn rất khó khăn.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các địa phương đánh giá khó khăn, vướng mắc khi áp dụng mức lương tối thiểu, trả lương cho người lao động, đặc biệt là việc trả lương tối thiểu theo giờ.

Dự Chương trình "Tết sum vầy-Xuân gắn kết," Thủ tướng trăn trở còn không ít chính sách đối với công nhân chưa thật sự phù hợp, chậm đi vào cuộc sống; tổ chức thực hiện gặp nhiều khó khăn, vướng mắc.

Từ ngày 1/7, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 180.000-260.000 đồng/tháng, tăng bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022, mức lương tối thiểu kể từ 1/7 tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng-260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Tiền lương trong thời gian ngừng việc từ ngày 1/9 sẽ được doanh nghiệp chi trả bằng trả 50% mức lương tối thiểu vùng, tương đương 85.000 đồng/ngày làm việc.

Nguồn nhân lực Việt dù đào tạo tới 64,5% nhưng có bằng cấp mới đạt 24,5%, trong khi các trường nghề không tuyển sinh được, sinh viên đại học ra trường khó tìm việc...

Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ trình Chính phủ không điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 mà giữ nguyên như mức tiền lương năm 2020.

Đại dịch COVID-19 đang tác động tiêu cực lên các doanh nghiệp và vẫn chưa thể có dự báo chính xác về khả năng, thời điểm phục hồi để có thể bàn tính về đến chuyện tăng lương tối thiểu vùng năm 2021.

Hội đồng tiền lương Quốc gia đưa ra đã thảo luận phương án tăng chậm hoặc không tăng lương tối thiểu vùng năm 2021.

Từ ngày 1/1/2020, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ (HĐLĐ) sẽ được tăng lương từ 150.000-240.000 đồng/tháng.

Trong phiên họp lần thứ hai của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, các bên bỏ phiếu thống nhất sẽ tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 thêm 5,5%.

Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 nêu rõ đến năm 2020 mức lương tối thiểu phải bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, liệu kết quả phiên thương lượng của Hội đồng Tiền lương quốc gia có "cán đích" này?

Theo Nghị định số 157/2018/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2019, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 2,92 triệu đến 4,18 triệu đồng/tháng.