Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc dịp trước Tết là do người lao động không đồng tình với cách tính lương, thưởng…
Trong Tết Nguyên đán 2025, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục theo dõi, nắm chắc tình hình quan hệ lao động, sản xuất, kinh doanh và chế độ, chính sách, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.
Theo Giám đốc ILO Việt Nam, ưu tiên của Việt Nam về tạo việc làm xanh và năng suất, an sinh xã hội, duy trì quản trị thị trường lao động và quan hệ lao động hiệu quả được đánh giá cao.
Các doanh nghiệp được vinh danh năm 2022 đều có nhiều thành tích dám nghĩ, dám làm, vượt qua khó khăn do dịch bệnh để sản xuất, kinh doanh hiệu quả; chăm lo cho người lao động cả trong và sau dịch.
Hoa Kỳ cam kết sẽ tiếp tục thúc đẩy hợp tác với Việt Nam trong các lĩnh vực trọng tâm như quan hệ lao động, nâng cao năng lực quốc gia phòng ngừa và giảm thiểu lao động trẻ em...
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chia sẻ về những hoạt động bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.
Các hoạt động đối thoại giữa công nhân lao động với lãnh đạo doanh nghiệp, người đứng đầu chính quyền, tri ân người lao động... sẽ góp phần thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ giúp tháo gỡ, giải quyết các vấn đề hoặc các tranh chấp, nhờ đó tăng năng suất, đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh tốt hơn.
Chính phủ Việt Nam đã đưa ra nhiều giải pháp, chính sách để giúp người dân, doanh nghiệp vượt qua khó khăn do COVID-19, đặc biệt là ổn định sản xuất kinh doanh, giữ việc làm cho lao động.
Với quy định mở động đối tượng áp dụng của Bộ Luật Lao động năm 2019, các doanh nghiệp sẽ phải tiến hành rà soát tất cả người làm việc theo các hợp đồng, thoả thuận để không vi phạm các quy định mới.
Những thay đổi của Bộ Luật Lao động mới tạo nền tảng vững chắc cho Chính phủ, các tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động tiến lên thịnh vượng, tránh được bẫy thu nhập trung bình.
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu Công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động nhằm kịp thời giải quyết những bức xúc của người lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động.
Căn cứ Chỉ thị số 37-CT/TW, Thủ tướng Chính phủ phân công nhiệm vụ cụ thể theo từng nhóm nhiệm vụ chủ yếu đối với các bộ, ngành và các cơ quan, tổ chức liên quan.
Trong tiến trình hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế khu vực và thế giới, Việt Nam đang nỗ lực cải cách hệ thống pháp luật lao động theo hướng tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã ký kết chương trình phối hợp công tác trong lĩnh vực quan hệ lao động.
Là hoạt động trọng tâm của tổ chức Công đoàn, hàng năm “Tháng Công nhân” đã trở thành ngày hội lớn, có ý nghĩa quan trọng trong đời sống công nhân, người lao động trên cả nước.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang hoàn thiện dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi với nhiều quy định mới sẽ tác động đến hàng chục triệu người lao động và hàng trăm nghìn doanh nghiệp.
Lực lượng lao động trong doanh nghiệp tăng nhanh, cùng với đó quan hệ lao động ngày càng phát sinh nhiều bất cập do các thiết chế đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp chưa hiệu quả.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp với ILO tại Việt Nam đã khởi động cuộc thi nghiên cứu với chủ đề “Nghiên cứu tìm hiểu thực tiễn quan hệ lao động nhằm hướng tới chính sách tốt hơn”.
