Từ khóa: "Bộ Luật Lao động"

Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định cụ thể việc ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho việc sử dụng nhân lực và cung ứng dịch vụ.

Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.

Tổng cộng trong tháng 4/2025 và đầu tháng 5/2025, cán bộ công chức, viên chức, người lao động có tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và triển khai giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công dịp cuối năm và Tết.

Từ ngày 1/7, các loại tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội đều được điều chỉnh tăng lên.

Công đoàn viên, người lao động đề xuất nghiên cứu bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc Khánh (nghỉ từ ngày 2-5/9) để tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 của công chức, viên chức kéo dài 7 ngày liên tục, từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024, gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Bộ Luật Lao động và 2 ngày nghỉ bù.

Trong ngày 9/10, Công ty TNHH Viet Glory và huyện Diễn Châu sẽ trực tiếp liên lạc mời công nhân vào làm việc thêm lần nữa. Những ai không vào làm việc sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Chủ tịch Quốc hội đánh giá Văn phòng ILO tại Việt Nam qua các thời kỳ đều có những đóng góp lớn cho sự phát triển kinh tế-xã hội của Việt Nam, đặc biệt là lĩnh vực lao động, việc làm.

Tại Bình Dương, đến 16 giờ ngày 30/1, tình hình lao động trở lại làm việc tương đối ổn định, đáp ứng được dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp và không có biến động lớn về lao động.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất các phương nghỉ lễ năm 2023, theo đó dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán sẽ kéo dài 7 ngày và dịp Quốc khánh sẽ nghỉ 4 ngày.

Trước những lo ngại người lao động hậu COVID-19 vẫn bị ảnh hưởng đến sức khoẻ, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội yêu cầu doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.

Năm nay, do các ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 đều trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù và có kỳ nghỉ lễ dài hơn.

Theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ, có nhiều mức phạt tăng nặng hoặc quy định mức phạt mới đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.

Các quy định về giới hạn làm thêm trong tháng, trong năm tại Điều 107 của Bộ luật Lao động cần có sự điều chỉnh ngắn hạn để hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi sản xuất, lao động có việc làm, thêm thu nhập.

Đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình bị phạt tiền từ 50-75 triệu đồng.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán của công chức, viên chức kéo dài 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy 29/1/2022 đến hết ngày Chủ Nhật 6/2/2022, gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Bộ Luật Lao động và 4 ngày nghỉ hàng tuần.

Đại biểu kiến nghị Chính phủ sớm ban hành văn bản hướng dẫn để tổ chức Công đoàn tổ chức đại diện cho người lao động tham gia tố tụng, khởi kiện doanh nghiệp đòi nợ bảo hiểm xã hội.

Ban Dân vận Trung ương đề nghị xem xét ưu tiên tiêm vaccine phòng COVID-19 cho công nhân lao động để duy trì sản xuất, đảm bảo mục tiêu kép của Chính phủ và việc làm, đời sống cho công nhân.

Mỗi doanh nghiệp phải tập trung nâng cao nguồn lực để kiểm soát các nguy cơ; tổ chức diễn tập ngay trường hợp phát hiện có F0 trong doanh nghiệp để chủ động ứng phó, trấn an tinh thần công nhân.