Nhằm siết chặt quản lý lao động vi phạm, "nhảy cóc" ở nước ngoài, Đại biểu Quốc hội đề xuất sớm xây dựng cơ sở dữ liệu liên thông, đồng thời ban hành chính sách trọng dụng và khai thác hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi về nước.
Dự báo trong năm 2024, Đà Nẵng và Hội An sẽ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 40.000 vị trí, chủ yếu trong các ngành dịch vụ, du lịch, công nghiệp và xây dựng.
Trong 10 tháng của năm 2023, doanh nghiệp Đức đã tiến một bước mạnh mẽ trong việc củng cố sự hiện diện tại thị trường Việt Nam, với tổng cộng có 26 dự án đầu tư đã được thực hiện.
Toàn tỉnh có 136 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhưng thị trường lao động mới đáp ứng được một phần nhỏ do hiếu nguồn lao động tại chỗ, nguồn lao động có chuyên môn kỹ thuật cao.
Theo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Long An, trong giai đoạn 2020-2025, tỉnh đặt mục tiêu mỗi năm đưa từ 1.000 lao động trở lên đi làm việc nước ngoài.
Một số doanh nghiệp dù có lực lượng lao động “khủng,” áp lực duy trì sản xuất lớn nhưng đã vượt qua khó khăn trong đại dịch nhờ những “bí kíp” chăm lo, quản trị lực lượng lao động tốt.
Để các doanh nghiệp trở lại hoạt động theo lộ trình trên, các doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng theo mô hình “3 xanh” hoặc “3 tại chỗ một cách linh hoạt” tùy theo tình hình kiểm soát dịch.
Lãnh đạo Standard Chartered Việt Nam nhận định Việt Nam là thị trường đầu tư hấp dẫn nhờ chi phí lao động thấp, lực lượng lao động dồi dào và có vị trí địa lý chiến lược.
Báo cáo do Đại học Nhân dân Trung Quốc (RUC) công bố ngày 26/3 cho biết tập đoàn thương mại điện từ Alibaba của Trung Quốc đã tạo ra 40,82 triệu việc làm trong năm 2018.
Theo các chuyên gia của hãng nghiên cứu Cyrrus, việc tiếp nhận nguồn lao động từ nước ngoài sẽ cho phép nhà nước Séc tiết kiệm hơn 3,3 tỷ euro mỗi năm cho các chi phí về lão hóa dân số.
Indonesia sẽ nhận được nhiều lợi ích khi thu hút được nguồn nhân lực có tay nghề cao đến từ các nước trong khối, như Singapore, Malaysia, Thái Lan…để học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm phát triển đất nước
Các nhà phân tích nhận định đến năm 2050, Ấn Độ có thể chiếm 18,8% nguồn nhân lực toàn cầu, qua đó có thể vượt Trung Quốc trở thành nước có nguồn lao động lớn nhất thế giới.
Bộ Tư pháp Nhật Bản đã đề ra kế hoạch kiểm soát hoạt động nhập cư dài hạn, theo đó xem xét vấn đề nơi ở và khuyến khích gia tăng nguồn lao động có trình độ chuyên sâu.
Theo báo cáo của Công ty tư vấn bất động sản Cushman & Wakefield, lần đầu tiên Việt Nam đã vươn lên trở thành thị trường gia công đứng đầu của thế giới do chi phí nhân công đang tăng lên tại Trung Quốc.
