Theo mạng tin ctvnews.ca, một cuộc khảo sát mới đã mang đến những thông tin tốt lành cho thị trường việc làm ở Canada khi có tới trên 40% người sử dụng lao động cho biết họ đã lên kế hoạch tuyển thêm nhân viên trong tất cả các lĩnh vực.
Trong số 292 nhà quản lý tuyển dụng lao động chuyên nghiệp được Harris Interactive khảo sát, có 40% cho biết họ sẽ tuyển thêm nhân viên làm việc toàn thời gian, 22% có kế hoạch bổ sung nhân viên làm việc bán thời gian và 26% dự tính tuyển thêm lao động làm việc tạm thời, cùng với khoảng 17% chấp thuận việc sử dụng các lao động thực tập.
Brent Rasmussen, chủ tịch của CareerBuilder North America, cho biết: "Thị trường việc làm của Canada tiếp tục phát triển với việc làm mở ra trong một loạt các lĩnh vực và ngành công nghiệp. Tuy nhiên, trong khi người sử dụng lao động tỏ ra tự tin hơn về triển vọng doanh thu của họ, cũng như các cơ hội sẽ được mở rộng trong nửa cuối năm 2012, họ vẫn còn rất thận trọng đối với sự phục hồi kinh tế toàn cầu và các động lực trong thị trường của họ."
Cuộc khảo sát của Harris Interactive cho thấy những lĩnh vực chính mà các doanh nghiệp đã lên kế hoạch để thuê đầu tiên, có tác động trực tiếp và hỗ trợ cho doanh thu và đổi mới của họ.
Đó là công nghệ thông tin (21%), dịch vụ khách hàng (21%), hành chính (21%), bán hàng (15%), kế toán/tài chính (12%), phát triển kinh doanh (8%) và tiếp thị (8%).
Harris Interactive cũng tiến hành khảo sát đối với 552 công nhân có độ tuổi từ 18 trở lên, hiện đang làm việc toàn thời gian, và hầu hết đều tỏ ra lạc quan với triển vọng nghề nghiệp của mình. Trong thực tế chỉ có khoảng 3/10 người nói rằng họ có ý định thay đổi công việc hiện tại.
Tuy nhiên, cuộc khảo sát đã phản ánh một mối lo ngại lớn của người sử dụng lao động khi bị mất và thiếu những lao động có tay nghề.
Hơn 1/4 những người được hỏi cho biết họ đã mất khoảng 27% lao động có trình độ cao trong quý 2 năm 2012 và họ lo ngại rằng tình trạng này sẽ tiếp tục tiếp diễn trong các quý tiếp theo./.
Trong số 292 nhà quản lý tuyển dụng lao động chuyên nghiệp được Harris Interactive khảo sát, có 40% cho biết họ sẽ tuyển thêm nhân viên làm việc toàn thời gian, 22% có kế hoạch bổ sung nhân viên làm việc bán thời gian và 26% dự tính tuyển thêm lao động làm việc tạm thời, cùng với khoảng 17% chấp thuận việc sử dụng các lao động thực tập.
Brent Rasmussen, chủ tịch của CareerBuilder North America, cho biết: "Thị trường việc làm của Canada tiếp tục phát triển với việc làm mở ra trong một loạt các lĩnh vực và ngành công nghiệp. Tuy nhiên, trong khi người sử dụng lao động tỏ ra tự tin hơn về triển vọng doanh thu của họ, cũng như các cơ hội sẽ được mở rộng trong nửa cuối năm 2012, họ vẫn còn rất thận trọng đối với sự phục hồi kinh tế toàn cầu và các động lực trong thị trường của họ."
Cuộc khảo sát của Harris Interactive cho thấy những lĩnh vực chính mà các doanh nghiệp đã lên kế hoạch để thuê đầu tiên, có tác động trực tiếp và hỗ trợ cho doanh thu và đổi mới của họ.
Đó là công nghệ thông tin (21%), dịch vụ khách hàng (21%), hành chính (21%), bán hàng (15%), kế toán/tài chính (12%), phát triển kinh doanh (8%) và tiếp thị (8%).
Harris Interactive cũng tiến hành khảo sát đối với 552 công nhân có độ tuổi từ 18 trở lên, hiện đang làm việc toàn thời gian, và hầu hết đều tỏ ra lạc quan với triển vọng nghề nghiệp của mình. Trong thực tế chỉ có khoảng 3/10 người nói rằng họ có ý định thay đổi công việc hiện tại.
Tuy nhiên, cuộc khảo sát đã phản ánh một mối lo ngại lớn của người sử dụng lao động khi bị mất và thiếu những lao động có tay nghề.
Hơn 1/4 những người được hỏi cho biết họ đã mất khoảng 27% lao động có trình độ cao trong quý 2 năm 2012 và họ lo ngại rằng tình trạng này sẽ tiếp tục tiếp diễn trong các quý tiếp theo./.
Thanh Hải (TTXVN)
