SINGAPORE – Media OutReach Newswire – EduCareerSG đã nâng cấp chương trình Experiential Career Accelerator – ECA (tạm dịch: Tăng tốc sự nghiệp qua trải nghiệm) thông qua việc tích hợp các công cụ giám sát và hỗ trợ dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) được thiết kế để tăng cường sự sẵn sàng về mặt cảm xúc của nhân viên khi họ chuyển tiếp vào lực lượng lao động.
Việc tích hợp này phản ánh niềm tin lâu nay của EduCareerSG rằng, quản lý cảm xúc không tách rời khỏi khả năng tìm việc, mà là một thành phần quan trọng của nó. Bằng cách tích hợp khả năng của AI vào các hệ thống và mô-đun hiện có, EduCareerSG có thể phát hiện sớm các dấu hiệu căng thẳng tiềm ẩn, cho phép can thiệp nhanh hơn và hỗ trợ cá nhân hóa hơn từ đội ngũ chăm sóc sức khỏe nhân sự của mình.
Ông Mike Teo, người sáng lập của EduCareerSG, cho biết: “Kỹ năng và bằng cấp chuyên môn có thể giúp ai đó bước chân vào công ty, nhưng khả năng quản lý cảm xúc quyết định liệu họ có ở lại, phát triển và đối phó được khi gặp khó khăn hay không. Chúng tôi đã thấy những học viên có năng lực trên giấy tờ, nhưng lại bị quá tải trong thực tế. Bằng cách tích hợp AI vào hệ thống của mình, chúng tôi có thể phát hiện sớm các dấu hiệu cảnh báo và can thiệp kịp thời hơn. Khả năng thích ứng nghề nghiệp không chỉ là về năng lực, mà còn là về khả năng phục hồi”.
Thông qua các buổi kiểm tra định kỳ hàng tuần và sự tham gia liên tục trong hệ sinh thái ECA, hệ thống giúp phát hiện sớm các dấu hiệu căng thẳng tại nơi làm việc, những thách thức trong việc thích ứng hoặc áp lực về mặt cảm xúc thường gặp phải ở những người trẻ khi bước vào môi trường làm việc thực tế. Khi các vấn đề tiềm ẩn được xác định, cảnh báo sẽ được chuyển đến nhóm phúc lợi của EduCareerSG, nơi các nhân viên được đào tạo sẽ can thiệp để cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ tư vấn trực tiếp.
Điều quan trọng là, AI hoạt động như một lớp hỗ trợ chứ không phải là sự thay thế cho sự giám sát của con người. Tổ chức vẫn duy trì phương pháp tiếp cận lấy con người làm trung tâm, với các nhân viên phúc lợi sẽ tiếp quản khi có các dấu hiệu rủi ro về mặt cảm xúc xuất hiện.
Sự cải tiến này diễn ra vào thời điểm các nhà tuyển dụng ngày càng kỳ vọng vào “năng suất ngay từ ngày đầu tiên”, trong khi nhiều người lao động trẻ đang phải vật lộn với thực tế cảm xúc khi thích nghi từ môi trường lớp học sang môi trường làm việc.
Các báo cáo gần đây tại Singapore đã nêu bật mức độ căng thẳng ngày càng tăng trong số nhân viên và những người mới vào nghề, cùng với các cuộc thảo luận rộng hơn về khả năng phục hồi và khả năng làm việc bền vững. Trong bối cảnh đó, phương pháp tiếp cận của EduCareerSG không chỉ nhằm giải quyết khoảng cách về kỹ năng, mà còn cả sự chuẩn bị về mặt cảm xúc cần thiết để duy trì hiệu suất trong môi trường thực tế.
Ban đầu được triển khai trong số các học viên ECA của EduCareerSG tại Singapore, hệ thống được cải tiến này là một phần của lộ trình rộng hơn nhằm liên tục nâng cấp các khung đào tạo, phúc lợi và năng suất của tổ chức. EduCareerSG sẽ xem xét hiệu suất và phản hồi trong những tháng tới, trước khi đánh giá khả năng mở rộng ra khu vực.
Bằng cách kết hợp các lộ trình học tập được tài trợ, chương trình thực tập có cấu trúc và hỗ trợ tinh thần thông qua công nghệ, EduCareerSG tiếp tục hoàn thiện mô hình chuẩn bị lực lượng lao động toàn diện, một mô hình coi năng suất, sức khỏe và khả năng tìm việc lâu dài là những trụ cột liên kết với nhau của sự thành công.
Hashtag: #EduCareerSG
Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về EduCareerSG
EduCareerSG là tổ chức phát triển nghề nghiệp có trụ sở tại Singapore, thu hẹp khoảng cách giữa bằng cấp học thuật và khả năng tìm việc thực tế thông qua chương trình Tăng tốc sự nghiệp trải nghiệm (ECA). Bằng cách kết hợp các lộ trình giáo dục được tài trợ, chương trình thực tập có cấu trúc, phát triển kỹ năng mềm và hỗ trợ phúc lợi liên tục, EduCareerSG chuẩn bị cho học viên bước vào lực lượng lao động với kinh nghiệm thực tiễn và khả năng thích ứng nghề nghiệp. Có thể tìm hiểu thêm tại https://educareersg.com/
