Từ khóa: "làm thêm giờ"

Theo một nghị sỹ, tuần làm việc hiện tại của Hàn Quốc - 40 giờ làm việc bình thường và 12 giờ làm thêm một tuần, cần phải linh hoạt hơn để cải thiện khả năng cạnh tranh của ngành bán dẫn.

Theo luật mới, người lao động có thể "từ chối theo dõi, đọc hoặc trả lời" những nỗ lực liên lạc ngoài giờ làm của người sử dụng lao động - trừ khi sự từ chối đó bị coi là "không hợp lý."

Jetstar dự kiến sẽ tiếp tục phải hủy một số chuyến bay trong ngày 30/12, đồng thời bồi thường tiền vé và thu xếp những chuyến bay thay thế cho những hành khách bị ảnh hưởng.

Các cấp công đoàn có trách nhiệm tăng cường đối thoại, giám sát về các chế độ tiền lương, thời gian nghỉ giữa ca, bữa ăn ca, bữa ăn phụ, điều kiện làm việc... khi tổ chức làm thêm tối đa 300 giờ/năm.

Trong tháng 4, nhiều chính sách mới bắt đầu có hiệu lực, trong đó đáng chú ý có việc giảm thuế bảo vệ môi trường đối với mặt hàng xăng, dầu từ ngày 1/4 và nâng trần làm thêm giờ với người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ.

Làm thêm giờ không phải vấn đề mới nhưng luôn là vấn đề "nóng" trong quan hệ lao động. Việc sắp xếp thời gian làm thêm cần được cân nhắc, tính toán kỹ lưỡng dựa trên sức khỏe của người lao động.

Ủy ban Xã hội đề nghị chỉ nên nâng trần thời gian làm thêm giờ trong 1 tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 60 giờ. Đây cũng là ý kiến được Tổng Liên đoàn Lao động, Hội Liên hiệp phụ nữ lựa chọn.

Khi điều kiện sản xuất kinh doanh hồi phục, doanh nghiệp buộc phải tăng tốc làm thêm để kịp tiến độ các đơn hàng. Doanh nghiệp cần có cơ chế linh hoạt điều chỉnh giờ làm thêm vào những tháng cao điểm.

Nhiều doanh nghiệp mong muốn dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) khi được thông qua tại Quốc hội lần này phải cân nhắc, đảm bảo tổng hòa lợi ích các bên là quốc gia, doanh nghiệp và người lao động.

Trong phiên làm việc đầu tiên, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã cho ý kiến về việc tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).

Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Nguyễn Thúy Anh cho biết tại Kỳ họp thứ 7, Chính phủ đã trình Quốc hội việc mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa lên 400 giờ/năm.

Nếu được tăng thêm giờ làm, doanh nghiệp sẽ có cơ hội hạn chế tuyển dụng lao động mới, điều này cũng sẽ gây áp lực về mặt xã hội rất lớn về cơ hội việc làm.

Đại biểu tham dự Kỳ họp thứ bảy - Quốc hội khóa XIV bày tỏ nhiều ý kiến trái chiều xung quanh đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ tại Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi.

Bộ luật Lao động hiện hành quy định số giờ làm thêm tối đa của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày, 30 giờ/tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm.

Bắt đầu từ ngày 1/4, doanh nghiệp vi phạm lần một thì sẽ bị cảnh cáo, tái diễn lần hai sẽ có thể bị xử phạt tối đa 2 năm tù giam hoặc 20 triệu won (17.650 USD) tiền phạt.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang hoàn thiện dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi với nhiều quy định mới sẽ tác động đến hàng chục triệu người lao động và hàng trăm nghìn doanh nghiệp.

Bắt đầu từ tháng 7/2018, người lao động Hàn Quốc sẽ làm việc tối đa 52 giờ một tuần theo chính sách mới nhằm đảm bảo cân bằng cuộc sống và công việc.

Chủ sử dụng huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian quy định có thể bị xử phạt hành chính lên tới 75 triệu đồng, thậm chí còn bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng.

Kết quả thanh tra các doanh nghiệp điện tử cho thấy, hơn 60% doanh nghiệp vi phạm quy định về làm thêm giờ. Ngoài ra, các chế độ tiền lương, bữa ăn làm thêm giờ cũng chưa được thực hiện đầy đủ.