Ngày từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp với sự ưu tiên rõ rệt dành cho các bộ phận then chốt.
Một số doanh nghiệp cắt giảm lao động trong thời gian qua cũng bắt đầu tuyển dụng trở lại với số lượng lớn lao động, như Foxconn, Công ty Goetek cần tuyển khoảng 10.000 người; ITM cần 5.000 người…
Ngay từ đầu năm, các địa phương đã tăng cường công tác dự báo, tạo thuận lợi trong kết nối cung-cầu gắn với triển khai các giải pháp căn cơ, lâu dài để phát triển thị trường lao động hiệu quả.
Khu vực thương mại-dịch vụ cần từ 56.200-62.400 chỗ làm việc; công nghiệp-xây dựng nhu cầu từ 21.100-23.400 chỗ làm việc; khu vực nông lâm nghiệp và thủy sản nhu cầu từ 109-120 chỗ làm việc.
Trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ ở các khu vực thành thị của Trung Quốc đạt mức kỷ lục, công việc mang tên “con cái toàn thời gian” đang là xu hướng mới nổi tại nước này.
Phiên giao dịch việc làm cung cấp thông tin thị trường cho người lao động, học viên, sinh viên và các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội và 6 tỉnh lân cận.
Những tháng còn lại của năm 2022, thị trường lao động tiếp tục khởi sắc với nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị sản xuất, kinh doanh, đáp ứng đơn hàng dịp cuối năm dương lịch và Tết Nguyên đán.
Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế ở Bình Phước đã xây dựng phương án sản xuất với khoảng 44.000 lao động, tổ chức hoạt động thích ứng với trạng thái bình thường mới.
Do tình hình dịch bệnh được kiểm soát tương đối tốt, nhiều doanh nghiệp FDI tại Thanh Hóa vẫn duy trì tốt việc làm và nhiều doanh nghiệp khác có nhu cầu tuyển dụng hàng chục nghìn lao động.
Trong số 79.608 lao động bị mất việc năm ngoái do đại dịch COVID-19 tại Nhật Bản, số lao động không chính quy, bao gồm những người làm thêm, làm việc bán thời gian... chiếm gần 50%.
Trong quý 3, ngành hàng tiêu dùng nhanh và bán lẻ đang chứng kiến nhu cầu tuyển dụng cao, tăng đến 50% so với thời điểm trước tháng 7, có rất nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực thương mại điện tử.
Giám đốc Văn phòng Hà Nội Công ty Adecco Việt Nam cho biết nhu cầu tuyển dụng trong quý 3 sẽ tốt hơn quý 2 khi một số quốc gia bắt đầu mở cửa và các công ty sẽ gấp rút thực hiện kế hoạch kinh doanh.
Nhu cầu tuyển dụng lao động ở các tỉnh, thành thuộc vùng Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam tăng cao do nhu cầu mở rộng sản xuất để hoàn thành các đơn hàng cuối năm.
Trong quý 1/2019, Thành phố Hồ Chí Minh cần tuyển khoảng 90.000 nhân công, trong đó 26% là lao động phổ thông, tập trung ở các ngành nghề bán hàng, marketing, dịch vụ du lịch, nhà hàng, khách sạn...
Trung tâm Nghiên cứu nông nghiệp sa mạc Ramat Negev sẽ tiếp nhận khoảng 300 học viên mới cho khóa học 2017-2018 và nhiều chủ nông trang có nhu cầu tuyển dụng các bạn trẻ Việt Nam đến để làm việc.
Anh đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực trong 60 ngành nghề khác nhau, đáng kể nhất là tình trạng thiếu kỹ sư, chuyên gia IT, nhân viên chăm sóc y tế và kế toán viên.
Trong quý 3 này, hơn 4.173 doanh nghiệp của Thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 46.000 vị trí việc làm; trong đó có 36.317 việc làm ổn định.
Chỉ có khoảng 10% nhu cầu tuyển dụng dành cho phân khúc nhân sự mới ra trường khiến vấn đề giải quyết việc làm cho nguồn nhân lực trẻ sẽ là thách thức lớn trong thời gian sắp tới.
Theo báo cáo của MOM tỷ lệ thất nghiệp ở Singapore vẫn ở mức thấp và có xu hướng tiếp tục giảm trong quý thứ 4 liên tiếp, nhưng thị trường lao động vẫn trầm lắng.
