Đưa đánh giá cán bộ từ “khâu yếu” thành “đột phá”
Xác định thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ để đánh giá cán bộ là lấy sản phẩm công việc cụ thể, có thể kiểm chứng giá trị thực tế cán bộ tạo ra cho cơ quan, tổ chức, nhân dân làm thước đo chủ yếu.
Xác định thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ để đánh giá cán bộ là lấy sản phẩm công việc cụ thể, có thể kiểm chứng giá trị thực tế cán bộ tạo ra cho cơ quan, tổ chức, nhân dân làm thước đo chủ yếu.