Hầu hết các công ty trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, cụm công nghiệp ở Tây Ninh đều chưa tuyển đủ lao động do nguồn cung ứng hạn chế.
Các công ty trong khu công nghiệp Trảng Bàng, khu chế xuất Linh Trung III (huyện Trảng Bàng), các công ty ở huyện Hòa Thành, huyện Châu Thành... từ sau Tết Nguyên đán đều tuyển công nhân với số lượng từ 500-2.000 công nhân, chủ yếu là lao động phổ thông nhưng vẫn chưa tuyển đủ.
Đại diện một công ty tại khu công nghiệp Trảng Bàng cho biết, công ty đang có nhu cầu tuyển nhiều công nhân nhưng thiếu nguồn cung ứng. Một phần là nhiều công nhân sau Tết đã chuyển làm nơi khác, một bộ phận thì có xu hướng vào đầu năm thường tìm việc ở Thành phố Hồ Chí Minh.
Hiện tại, mức lương của các công ty đưa ra cũng không phải quá thấp so với mặt bằng chung, nhưng vẫn khó tuyển đủ. Bên cạnh đó, do nhu cầu phát triển, mở rộng sản xuất sau khi vượt qua được những khó khăn của khủng hoảng kinh tế, nên các công ty cần tuyển lại một lực lượng lao động lớn.
Phần lớn các công ty có nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí công nhân may có tay nghề, nhân viên kỹ thuật, bảo trì và vận hành máy... với mức lương trên 2 triệu đồng đối với lao động phổ thông, 2,5 triệu đồng đối với lao động có tay nghề, cùng với đó là thời hạn nâng bậc lương theo năm (nhằm giữ công nhân làm lâu dài, ổn định).
Không chỉ các công ty trong khu công nghiệp, khu chế xuất... mà nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng có nhu cầu tuyển lao động khá nhiều.
Ông Trần Lưu Quang, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân huyện Trảng Bàng thừa nhận, tình trạng thiếu lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất là có, nhưng đây là vấn đề chung của nhiều tỉnh hiện nay, không riêng gì Tây Ninh. Trong thời gian tới, khi các khu công nghiệp mới (Phước Đông-Bời Lời, Bourbon An Hòa) phát triển mạnh thì việc tuyển lao động sẽ gặp nhiều khó khăn./.
Các công ty trong khu công nghiệp Trảng Bàng, khu chế xuất Linh Trung III (huyện Trảng Bàng), các công ty ở huyện Hòa Thành, huyện Châu Thành... từ sau Tết Nguyên đán đều tuyển công nhân với số lượng từ 500-2.000 công nhân, chủ yếu là lao động phổ thông nhưng vẫn chưa tuyển đủ.
Đại diện một công ty tại khu công nghiệp Trảng Bàng cho biết, công ty đang có nhu cầu tuyển nhiều công nhân nhưng thiếu nguồn cung ứng. Một phần là nhiều công nhân sau Tết đã chuyển làm nơi khác, một bộ phận thì có xu hướng vào đầu năm thường tìm việc ở Thành phố Hồ Chí Minh.
Hiện tại, mức lương của các công ty đưa ra cũng không phải quá thấp so với mặt bằng chung, nhưng vẫn khó tuyển đủ. Bên cạnh đó, do nhu cầu phát triển, mở rộng sản xuất sau khi vượt qua được những khó khăn của khủng hoảng kinh tế, nên các công ty cần tuyển lại một lực lượng lao động lớn.
Phần lớn các công ty có nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí công nhân may có tay nghề, nhân viên kỹ thuật, bảo trì và vận hành máy... với mức lương trên 2 triệu đồng đối với lao động phổ thông, 2,5 triệu đồng đối với lao động có tay nghề, cùng với đó là thời hạn nâng bậc lương theo năm (nhằm giữ công nhân làm lâu dài, ổn định).
Không chỉ các công ty trong khu công nghiệp, khu chế xuất... mà nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng có nhu cầu tuyển lao động khá nhiều.
Ông Trần Lưu Quang, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân huyện Trảng Bàng thừa nhận, tình trạng thiếu lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất là có, nhưng đây là vấn đề chung của nhiều tỉnh hiện nay, không riêng gì Tây Ninh. Trong thời gian tới, khi các khu công nghiệp mới (Phước Đông-Bời Lời, Bourbon An Hòa) phát triển mạnh thì việc tuyển lao động sẽ gặp nhiều khó khăn./.
Vũ Tiến Lực (Vietnam+)
