Kinh nghiệm và giải pháp thu hút nhà đầu tư là nội dung chính được bàn thảo tại hội nghị Câu lạc bộ các Ban quản lý Khu công nghiệp, khu kinh tế các tỉnh, thành phố phía Bắc, diễn ra ở Hà Nội ngày 6/11.
Theo các nhà quản lý khu công nghiệp, trong công tác xúc tiến đầu tư, người quản lý cần hiểu những yếu tố nhà đầu tư để cân nhắc khi ra quyết định đầu tư.
Từ đó, khi thuyết phục nhà đầu tư, nhà quản lý phải "biết người, biết ta", cung cấp thông tin và lựa chọn hình thức tiếp xúc, tư vấn, làm yên lòng nhà đầu tư trước những thông tin bất lợi.
Ngoài ra, ban quản lý các tỉnh, thành phố cũng trao đổi kinh nghiệm trong giải quyết tranh chấp lao động, công tác quản lý môi trường, quản lý quy hoạch xây dựng, mối quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước để đầu tư, xây dựng và quản lý khu công nghiệp một cách hiệu quả.
Theo ông Nguyễn Công Lộc, Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp Vĩnh Phúc, từ đầu năm 2009 đến nay, trên địa bàn tỉnh xảy ra 13 cuộc đình công tại 13 doanh nghiệp, chủ yếu vẫn là đòi tăng lương, giảm giờ làm thêm, giải quyết chế độ bảo hiểm.
Để ngăn ngừa tình trạng này, cơ quan quản lý nhà nước phải tăng cường công tác quản lý về lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ quy định Nhà nước về lao động, giải quyết những kiến nghị thỏa đáng của người lao động, người lao động phải thực hiện nghiêm nội quy lao động, không đình công trái pháp luật...
Còn theo ông Nguyễn Xuân Tuyển, Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định, trên địa bàn tỉnh có 132 dự án đầu tư vào các khu công nghiệp nhưng hầu hết các doanh nghiệp chưa thực hiện đúng nội dung về đầu tư xây dựng khu xử lý nước thải, khí thải như đã cam kết; một số doanh nghiệp còn thiếu kiến thức trong việc quản lý chất thải nguy hại...
Để tăng cường công tác quản lý về môi trường, Ban quản lý các Khu công nghiệp Nam Định đề xuất phải hoàn thiện hệ thống pháp lý, nâng cao vai trò và nhận thức của các doanh nghiệp, hỗ trợ đầu tư xử lý môi trường./.
Theo các nhà quản lý khu công nghiệp, trong công tác xúc tiến đầu tư, người quản lý cần hiểu những yếu tố nhà đầu tư để cân nhắc khi ra quyết định đầu tư.
Từ đó, khi thuyết phục nhà đầu tư, nhà quản lý phải "biết người, biết ta", cung cấp thông tin và lựa chọn hình thức tiếp xúc, tư vấn, làm yên lòng nhà đầu tư trước những thông tin bất lợi.
Ngoài ra, ban quản lý các tỉnh, thành phố cũng trao đổi kinh nghiệm trong giải quyết tranh chấp lao động, công tác quản lý môi trường, quản lý quy hoạch xây dựng, mối quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước để đầu tư, xây dựng và quản lý khu công nghiệp một cách hiệu quả.
Theo ông Nguyễn Công Lộc, Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp Vĩnh Phúc, từ đầu năm 2009 đến nay, trên địa bàn tỉnh xảy ra 13 cuộc đình công tại 13 doanh nghiệp, chủ yếu vẫn là đòi tăng lương, giảm giờ làm thêm, giải quyết chế độ bảo hiểm.
Để ngăn ngừa tình trạng này, cơ quan quản lý nhà nước phải tăng cường công tác quản lý về lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ quy định Nhà nước về lao động, giải quyết những kiến nghị thỏa đáng của người lao động, người lao động phải thực hiện nghiêm nội quy lao động, không đình công trái pháp luật...
Còn theo ông Nguyễn Xuân Tuyển, Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định, trên địa bàn tỉnh có 132 dự án đầu tư vào các khu công nghiệp nhưng hầu hết các doanh nghiệp chưa thực hiện đúng nội dung về đầu tư xây dựng khu xử lý nước thải, khí thải như đã cam kết; một số doanh nghiệp còn thiếu kiến thức trong việc quản lý chất thải nguy hại...
Để tăng cường công tác quản lý về môi trường, Ban quản lý các Khu công nghiệp Nam Định đề xuất phải hoàn thiện hệ thống pháp lý, nâng cao vai trò và nhận thức của các doanh nghiệp, hỗ trợ đầu tư xử lý môi trường./.
(TTXVN/Vietnam+)
