Ngày 17/3, tại Hà Nội, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hộiphối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức Hội thảo về Đề ánphát triển thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 2011-2020, để góp ýkiến lần cuối vào dự thảo đề án này, chuẩn bị trình Quốc hội vào tháng4/2011.
Theo dự báo về cung-cầu lao động giaiđoạn 2011-2020 được đưa ra trong đề án, giai đoạn 2011-2020 tốc độ tănglực lượng lao động chậm lại, chỉ đạt khoảng 1,43%/năm so với 2,49%/năm của giai đoạn 2000-2009.
Trong đó, giai đoạn 2011-2015, tăng 1,65%/năm vàgiai đoạn 2016-2020, tăng 1,22%/năm. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao độngcả nước cũng được dự báo là tăng nhẹ, từ 77,3% năm 2010 lên 78,1% năm2015 và 78,6% vào năm 2020…
Điều này có nguyên nhân là dân số bước vàotuổi lao động giảm, từ 1,5 triệu người/năm (2011-2015) giảm còn 1,4triệu người/năm (2016-2020); tỷ lệ tham gia lực lượng lao động củanhóm này giảm do gia tăng tỷ lệ đi học và gia tăng số người ra khỏi tuổilao động mỗi năm.
Phân tích thực trạng,kết quả hoạt động của thị trường lao động và năng lực quản lý thị trườnglao động giai đoạn 2000-2010, những bài học rút ra về mặt khuôn khổpháp lý, thể chế chính sách; về cung-cầu lao động và sự gắn kết cung-cầu lao động; về an sinh xã hội và hỗ trợ những người yếu thế; về vấnđề thất nghiệp và thiếu việc làm; về giá cả sức lao động… các đại biểucơ bản nhất trí với mục tiêu tổng quát của giai đoạn 2011-2020 được đềra trong Dự thảo Đề án là phát triển thị trường lao động hiện đại, hiệuquả, cạnh tranh và công bằng, góp phần thực hiện các mục tiêu pháttriển đất nước được nêu trong Chiến lược phát triển kinh tế-xã hội giaiđoạn 2011-2020.
Hội thảo thống nhất về các mục tiêu cụ thể như: nângcao chất lượng và năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực; việc làm đầyđủ và bền vững cho người lao động; gắn kết cung-cầu lao động, pháttriển các yếu tố hạ tầng của thị trường lao động; hỗ trợ các nhóm yếuthế hòa nhập thị trường lao động và đẩy mạnh an sinh xã hội…
Hội thảo đã dành nhiều thời gian phân tích về các giải phápphát triển thị trường lao động, nhằm có những đổi mới về thể chế chínhsách, tăng cường năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực, tạo việc làmđầy đủ và bền vững, gắn kết cung cầu lao động; hỗ trợ các nhóm yếu thế,đẩy mạnh an sinh xã hội, quản trị thị trường lao động...
Các đại biểucũng cơ bản nhất trí về một số chương trình/dự án chủ yếu phát triển thịtrường lao động giai đoạn 2011-2020 như hoàn thiện khung pháp lý chophát triển thị trường lao động; Thúc đẩy cầu lao động và tăng tỷ lệ laođộng làm công ăn lương; Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; Mởrộng và phát triển thị trường lao động ngoài nước; Dự án Hỗ trợ pháttriển thị trường lao động thuộc Chương trình Mục tiêu quốc gia về Việclàm giai đoạn 2011-2015; Nâng cao năng lực cán bộ quản lý nhà nước vềlao động-việc làm, hoạt động truyền thông, nghiên cứu xây dựng cơ chế,chính sách, hoàn thiện khung pháp lý phát triển thị trường lao động chonhóm yếu thế…/.
Theo dự báo về cung-cầu lao động giaiđoạn 2011-2020 được đưa ra trong đề án, giai đoạn 2011-2020 tốc độ tănglực lượng lao động chậm lại, chỉ đạt khoảng 1,43%/năm so với 2,49%/năm của giai đoạn 2000-2009.
Trong đó, giai đoạn 2011-2015, tăng 1,65%/năm vàgiai đoạn 2016-2020, tăng 1,22%/năm. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao độngcả nước cũng được dự báo là tăng nhẹ, từ 77,3% năm 2010 lên 78,1% năm2015 và 78,6% vào năm 2020…
Điều này có nguyên nhân là dân số bước vàotuổi lao động giảm, từ 1,5 triệu người/năm (2011-2015) giảm còn 1,4triệu người/năm (2016-2020); tỷ lệ tham gia lực lượng lao động củanhóm này giảm do gia tăng tỷ lệ đi học và gia tăng số người ra khỏi tuổilao động mỗi năm.
Phân tích thực trạng,kết quả hoạt động của thị trường lao động và năng lực quản lý thị trườnglao động giai đoạn 2000-2010, những bài học rút ra về mặt khuôn khổpháp lý, thể chế chính sách; về cung-cầu lao động và sự gắn kết cung-cầu lao động; về an sinh xã hội và hỗ trợ những người yếu thế; về vấnđề thất nghiệp và thiếu việc làm; về giá cả sức lao động… các đại biểucơ bản nhất trí với mục tiêu tổng quát của giai đoạn 2011-2020 được đềra trong Dự thảo Đề án là phát triển thị trường lao động hiện đại, hiệuquả, cạnh tranh và công bằng, góp phần thực hiện các mục tiêu pháttriển đất nước được nêu trong Chiến lược phát triển kinh tế-xã hội giaiđoạn 2011-2020.
Hội thảo thống nhất về các mục tiêu cụ thể như: nângcao chất lượng và năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực; việc làm đầyđủ và bền vững cho người lao động; gắn kết cung-cầu lao động, pháttriển các yếu tố hạ tầng của thị trường lao động; hỗ trợ các nhóm yếuthế hòa nhập thị trường lao động và đẩy mạnh an sinh xã hội…
Hội thảo đã dành nhiều thời gian phân tích về các giải phápphát triển thị trường lao động, nhằm có những đổi mới về thể chế chínhsách, tăng cường năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực, tạo việc làmđầy đủ và bền vững, gắn kết cung cầu lao động; hỗ trợ các nhóm yếu thế,đẩy mạnh an sinh xã hội, quản trị thị trường lao động...
Các đại biểucũng cơ bản nhất trí về một số chương trình/dự án chủ yếu phát triển thịtrường lao động giai đoạn 2011-2020 như hoàn thiện khung pháp lý chophát triển thị trường lao động; Thúc đẩy cầu lao động và tăng tỷ lệ laođộng làm công ăn lương; Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; Mởrộng và phát triển thị trường lao động ngoài nước; Dự án Hỗ trợ pháttriển thị trường lao động thuộc Chương trình Mục tiêu quốc gia về Việclàm giai đoạn 2011-2015; Nâng cao năng lực cán bộ quản lý nhà nước vềlao động-việc làm, hoạt động truyền thông, nghiên cứu xây dựng cơ chế,chính sách, hoàn thiện khung pháp lý phát triển thị trường lao động chonhóm yếu thế…/.
Phúc Hằng (TTXVN/Vietnam+)
