Kết quả một khảo sát do Trung tâm thu nhập cao (High Pay Centre) vừa công bố cho thấy thu nhập của các giám đốc điều hành các công ty hàng đầu ở Anh đã tăng gấp ba lần trong vòng 10 năm qua bất chấp cuộc khủng hoảng ngân hàng và cuộc suy thoái kép kéo dài nhất kể từ những năm 1950 ở "đảo quốc sương mù."
Theo khảo sát này, thu nhập của các giám đốc điều hành các công ty lớn nhất ở Anh đã tăng 12% lên mức trung bình 4,8 triệu bảng (khoảng 7,6 triệu USD) trong tài khóa 2011-2012, cao hơn 185 lần so với mức lương trung bình ở nước này.
High Pay Centre cho rằng chính phủ đã thất bại trong việc hạn chế việc tăng lương quá cao cho các giám đốc điều hành trong bối cảnh lương của hầu hết người lao động Anh chỉ tăng có 2,8% trong năm vừa qua.
Hàng loạt các biện pháp đã và đang được thực hiện, trong đó có việc cho phép các cổ đông quyền phủ quyết việc tăng lương cho các giám đốc điều hành, tuy nhiên việc bỏ phiếu được tiến hành ba năm/lần vẫn chưa mang lại những thay đổi đáng kể.
Khảo sát của High Pay Centre cho thấy phần lớn thu nhập của các giám đốc điều hành tăng cao không phải từ lương hàng năm mà chủ yếu từ các khoản tiền thưởng, cổ phiếu ưu đãi, các kế hoạch khuyến khích dài hạn và cơ cấu trả lương mới.
Trung tâm này cho rằng cần phải đơn giản hóa các gói thu nhập dành cho lãnh đạo doanh nghiệp bởi vì trong phần lớn các trường hợp cách thức mà họ được chi trả vẫn còn phức tạp và không được công khai.
Bà Deborah Hargreaves, Giám đốc High Pay Centre, cho rằng thật là bất công khi mà các ông chủ ở Anh ngày càng có thu nhập cao trong khi các công ty của họ làm ăn thua lỗ, nhân viên thì rơi vào cảnh túng quẫn và nhiều việc làm bị cắt giảm.
Theo bà Hargreaves, việc tăng lương quá cao cho các lãnh đạo doanh nghiệp đang "gây thiệt hại cho nền kinh tế và làm ảnh hưởng đến tinh thần của những người dân Anh đang phải vật lộn để kiếm sống. Nó cũng làm giảm sút niềm tin của người dân đối với các doanh nghiệp và làm nản lòng các nhân viên, những người chỉ được thưởng rất ít cho những nỗ lực của mình so với các ông chủ."
Trong khi đó, một phát ngôn viên của Bộ Kinh doanh, Đổi mới và Kỹ năng cho biết bộ này đang tiến hành việc cải cách khung tiền lương cho các lãnh đạo doanh nghiệp, theo đó các cổ đông sẽ có các công cụ hợp pháp để phản đối các công ty trong trường hợp các ông chủ được trả lương quá cao./.
Theo khảo sát này, thu nhập của các giám đốc điều hành các công ty lớn nhất ở Anh đã tăng 12% lên mức trung bình 4,8 triệu bảng (khoảng 7,6 triệu USD) trong tài khóa 2011-2012, cao hơn 185 lần so với mức lương trung bình ở nước này.
High Pay Centre cho rằng chính phủ đã thất bại trong việc hạn chế việc tăng lương quá cao cho các giám đốc điều hành trong bối cảnh lương của hầu hết người lao động Anh chỉ tăng có 2,8% trong năm vừa qua.
Hàng loạt các biện pháp đã và đang được thực hiện, trong đó có việc cho phép các cổ đông quyền phủ quyết việc tăng lương cho các giám đốc điều hành, tuy nhiên việc bỏ phiếu được tiến hành ba năm/lần vẫn chưa mang lại những thay đổi đáng kể.
Khảo sát của High Pay Centre cho thấy phần lớn thu nhập của các giám đốc điều hành tăng cao không phải từ lương hàng năm mà chủ yếu từ các khoản tiền thưởng, cổ phiếu ưu đãi, các kế hoạch khuyến khích dài hạn và cơ cấu trả lương mới.
Trung tâm này cho rằng cần phải đơn giản hóa các gói thu nhập dành cho lãnh đạo doanh nghiệp bởi vì trong phần lớn các trường hợp cách thức mà họ được chi trả vẫn còn phức tạp và không được công khai.
Bà Deborah Hargreaves, Giám đốc High Pay Centre, cho rằng thật là bất công khi mà các ông chủ ở Anh ngày càng có thu nhập cao trong khi các công ty của họ làm ăn thua lỗ, nhân viên thì rơi vào cảnh túng quẫn và nhiều việc làm bị cắt giảm.
Theo bà Hargreaves, việc tăng lương quá cao cho các lãnh đạo doanh nghiệp đang "gây thiệt hại cho nền kinh tế và làm ảnh hưởng đến tinh thần của những người dân Anh đang phải vật lộn để kiếm sống. Nó cũng làm giảm sút niềm tin của người dân đối với các doanh nghiệp và làm nản lòng các nhân viên, những người chỉ được thưởng rất ít cho những nỗ lực của mình so với các ông chủ."
Trong khi đó, một phát ngôn viên của Bộ Kinh doanh, Đổi mới và Kỹ năng cho biết bộ này đang tiến hành việc cải cách khung tiền lương cho các lãnh đạo doanh nghiệp, theo đó các cổ đông sẽ có các công cụ hợp pháp để phản đối các công ty trong trường hợp các ông chủ được trả lương quá cao./.
Huy Hiệp/London (Vietnam+)
