Từ khóa: "đãi ngộ"

Dự án Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ tạo ra một bước chuyển biến lớn trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả.

Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài trong giai đoạn tới được xây dựng theo phương châm “bốn tốt”, gồm: “Đãi ngộ tốt-Cơ hội thăng tiến tốt-Môi trường làm việc tốt-Để sáng tạo tốt."

Sự tồn tại, yếu kém nhất của chương trình cải cách hành chính Nhà nước hiện nay là chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu quản lý của nhà nước trong cơ chế mới, tình hình mới.

Theo chế độ đãi ngộ của tỉnh Đắk Nông, các tiến sỹ y khoa, bác sỹ chuyên khoa II khi nhận nhiệm vụ tại tỉnh sẽ được hỗ trợ một lần số tiền 300 triệu đồng/người.

Nghị định số 62/2014/NĐ- CP của Chính phủ về xét tặng danh hiệu “nghệ nhân nhân dân” và “nghệ nhân ưu tú” đã ra đời và chính thức có hiệu lực từ ngày 7-8-2014.

Năm 2014, Bộ Nội vụ đẩy mạnh cơ cấu lại công chức, viên chức, làm cơ sở xác định biên chế và đổi mới cơ chế quản lý công chức, viên chức.

Người lao động đến từ một nước thứ 3 sẽ được hưởng các quyền lợi như công dân châu Âu về chế độ đãi ngộ, các kỳ nghỉ, chăm sóc y tế.

Hà Nội đã phê duyệt Đề án “Thí điểm mở lớp đào tạo cho 1.000 công chức nguồn giai đoạn cuối 2012-2015” nhằm nâng cao chất lượng cán bộ.

Chính phủ Trung Quốc sẽ thực hiện các chính sách đãi ngộ nhằm khuyến khích những thanh niên trẻ có trình độ học vấn cao gia nhập quân đội.

Quảng Nam lập trung tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm thực hiện chiến lược về nhân tài, phục vụ phát triển bền vững.

Các đại biểu cho rằng dự thảo Luật Viên chức cần quy định cụ thể chế độ đãi ngộ nhân tài xứng đáng với tài năng của viên chức.