Ảnh minh họa. (Nguồn: TTXVN) Sáng 15/11, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Quỹ hỗ trợ sáng kiến Tư pháp tổ chức hội thảo “Bộ Luật lao động 2012- Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện.”
Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính, Bộ Luật lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 gồm 17 Chương 242 Điều.
Nội dung của Luật có bước tiến mới nhằm hài hòa các quy định về vấn đề lao động trong các Điều ước Quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
Bộ Luật lao động năm 2012 cùng với Luật Công đoàn năm 2012 đã góp phần hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh các vấn đề về quan hệ lao động và tiêu chuẩn lao động ở Việt Nam.
Tuy nhiên, các quy định của Bộ Luật lao động và Luật Công đoàn mới chỉ đáp ứng được một phần yêu cầu của thực tiễn; việc xây dựng quan hệ lao động theo hướng hài hòa, ổn định và tiến bộ còn là một quá trình đi liền với hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam.
Hiệu quả của Bộ Luật lao động năm 2012 còn phụ thuộc vào việc tổ chức thực hiện, ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động của các cơ quan Chính phủ và trách nhiệm thực thi pháp luật của các bên trong quan hệ lao động.
Góp ý về vấn đề thực trạng chính sách tiền lương, các đại biểu cho rằng mức lương tối thiểu hiện nay còn thấp chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Cơ chế thỏa thuận tiền lương thiếu thông tin từ phía doanh nghiệp và thị trường để người lao động tham khảo.
Các đại biểu đề nghị các cơ quan quản lý Nhà nước cần có cái nhìn bao quát, tổng thể hơn trong việc xây dựng các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2012. Trong đó, quy định rõ các tiêu chí cụ thể để điều chỉnh mức lương tối thiểu, phân vùng tiền lương tối thiểu, góp phần đảm bảo cuộc sống cho người lao động.
Đánh giá cao tầm quan trọng của hợp đồng lao động trong việc thiết lập và vận hành quan hệ lao động hài hòa, ổn định, các đại biểu nhận định chế định hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2012 còn nhiều vướng mắc.
Các đại biểu đề nghị Bộ Luật Lao động năm 2012 cần làm rõ hơn thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động; vấn đề hợp đồng lao động hết mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, góp phần giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Tại hội thảo, các đại biểu còn đưa ra những kiến nghị, đề xuất và bàn các giải pháp thực hiện hiệu quả vấn đề thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; thời gian làm việc, nghỉ ngơi của người lao động…/.
