Ban Thư ký nhà nước phụtrách các vấn đề kinh tế (SECO) của Thụy Sĩ cho biết việc tuyển dụng người nướcngoài đã trở nên dễ dàng hơn đối với các công ty Thụy Sĩ nhờ thỏa thuận đi lạitự do giữa Thụy Sĩ và Liên minh châu Âu (EU).
Điều này đã tạo ra những ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển kinh tế quốc giatrong 11 năm qua.
Theo SECO, thị trường lao động Thụy Sĩ đã có thể hấp thụ được làn sóng lớn nhữnglao động từ EU và các nước trong khuôn khổ Thỏa thuận Thương mại Tự do châu Âu(EFTA), trong khi có rất ít tác động tiêu cực đến việc giảm mức lương hay làmmất đi việc làm của người dân địa phương.
Trong hai năm qua, cuộc khủng hoảng tài chính châu Âu đã gây nhiều tác động đếnlàn sóng nhập cư. Hiện có nhiều lao động từ các nước Đông và Nam Âu, một số íthơn từ Đức đến Thụy Sĩ.
Trong giai đoạn từ năm 2002 đến 2012, trung bình khoảng 63.300 người mỗi năm đếnsống và có thể làm việc ở Thụy Sĩ . Trong số đó, có 38.400 người từ các nướcEU/EFTA, bao gồm 16.300 người Đức và 7.500 người Bồ Đào Nha.
Cũng trong khoảng thời gian từ 2002 đến 2012, tổng số người lao động ở Thụy Sĩđã tăng thêm 565.000 người. Một nửa trong số này là người Thụy Sĩ hoặc ngườinước ngoài định cư ở đây, trong khi những lao động ngắn hạn và xuyên biên giớichiếm nửa còn lại.
Hầu hết những lao động nước ngoài từ châu Âu có chất lượng cao. Những người nàyđược tuyển dụng qua thỏa thuận đi lại tự do, với tỷ lệ 53% là có bằng đại học.
Trong giai đoạn này, có ba nhóm người lao động chiếm tới 60% tổng số lao độngmới được tuyển dụng ở Thụy Sĩ là nhà quản lý, các nhà học thuật và các chuyêngia kỹ thuật.
Báo cáo của SECO cũng cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở Thụy Sĩ vẫn ổn định kể từthập kỷ 1990. Từ năm 2003 đến 2012, các công dân Thụy Sĩ có tỷ lệ thấp nghiệpthấp nhất, trong khi tỷ lệ thất nghiệp cao hơn nằm trong số những người khôngphải gốc Thụy Sĩ.
Nhìn chung, những người châu Âu hòa nhập tốt hơn vào đội ngũ những người laođộng Thụy Sĩ./.
Điều này đã tạo ra những ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển kinh tế quốc giatrong 11 năm qua.
Theo SECO, thị trường lao động Thụy Sĩ đã có thể hấp thụ được làn sóng lớn nhữnglao động từ EU và các nước trong khuôn khổ Thỏa thuận Thương mại Tự do châu Âu(EFTA), trong khi có rất ít tác động tiêu cực đến việc giảm mức lương hay làmmất đi việc làm của người dân địa phương.
Trong hai năm qua, cuộc khủng hoảng tài chính châu Âu đã gây nhiều tác động đếnlàn sóng nhập cư. Hiện có nhiều lao động từ các nước Đông và Nam Âu, một số íthơn từ Đức đến Thụy Sĩ.
Trong giai đoạn từ năm 2002 đến 2012, trung bình khoảng 63.300 người mỗi năm đếnsống và có thể làm việc ở Thụy Sĩ . Trong số đó, có 38.400 người từ các nướcEU/EFTA, bao gồm 16.300 người Đức và 7.500 người Bồ Đào Nha.
Cũng trong khoảng thời gian từ 2002 đến 2012, tổng số người lao động ở Thụy Sĩđã tăng thêm 565.000 người. Một nửa trong số này là người Thụy Sĩ hoặc ngườinước ngoài định cư ở đây, trong khi những lao động ngắn hạn và xuyên biên giớichiếm nửa còn lại.
Hầu hết những lao động nước ngoài từ châu Âu có chất lượng cao. Những người nàyđược tuyển dụng qua thỏa thuận đi lại tự do, với tỷ lệ 53% là có bằng đại học.
Trong giai đoạn này, có ba nhóm người lao động chiếm tới 60% tổng số lao độngmới được tuyển dụng ở Thụy Sĩ là nhà quản lý, các nhà học thuật và các chuyêngia kỹ thuật.
Báo cáo của SECO cũng cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở Thụy Sĩ vẫn ổn định kể từthập kỷ 1990. Từ năm 2003 đến 2012, các công dân Thụy Sĩ có tỷ lệ thấp nghiệpthấp nhất, trong khi tỷ lệ thất nghiệp cao hơn nằm trong số những người khôngphải gốc Thụy Sĩ.
Nhìn chung, những người châu Âu hòa nhập tốt hơn vào đội ngũ những người laođộng Thụy Sĩ./.
Tố Uyên/Geneva (Vietnam+)
