ChatGPT trở thành ứng dụng phát triển nhanh nhất trong lịch sử ngành công nghệ. Bên cạnh kỳ vọng về khả năng ứng dụng, không ít người lo lắng sự phát triển thần tốc của AI này sẽ đe dọa đến việc làm.
Các doanh nghiệp trong ngành dệt may, điện tử tại miền Bắc vẫn duy trì sản xuất tốt trong quý 3 và dự kiến sẽ tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng trong quý 4 do ít bị ảnh hưởng bởi COVID-19 hơn phía Nam.
Gần 50% doanh nghiệp được khảo sát không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi. Đây là các doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin; tài chính/ngân hàng/bảo hiểm và xuất nhập khẩu.
Do tập trung chống dịch, các doanh nghiệp trong mảng sản xuất hàng tiêu dùng đang hoạt động cầm chừng, dẫn tới việc tuyển dụng bị hoãn hoặc hủy trong thời gian tới.
Một trong những thay đổi lớn nhất trong tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật là bên cạnh việc thành thạo tiếng Nhật, nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên cần phải biết thêm một ngoại ngữ khác.
Theo quy luật, trong 3 tháng cuối năm, hoạt động sản xuất, kinh doanh, đầu tư bao giờ cũng sôi động hơn kéo theo sự phục hồi của thị trường lao động sau thời gian bị ảnh hưởng bởi COVID-19.
Theo ghi nhận của Navigos Search, trong quý 1, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp quản lý trong ngành thương mại điện tử vẫn tăng, ngược lại với xu hướng trì hoãn tuyển dụng của các ngành khác.
Chuyên gia dự báo rằng, một khi dịch bệnh COVID-19 được kiểm soát thì nhu cầu tuyển dụng sẽ nhanh chóng tăng mạnh trở lại, vậy thì trong lúc đó, người lao động và chủ sử dụng cần chuẩn bị những gì?
Mỗi doanh nghiệp cần xác định được nhu cầu của người lao động và những đặc trưng mà doanh nghiệp có thể sử dụng để thu hút, giữ chân nhân tài một cách hiệu quả nhất.
Do áp lực công việc lớn, khảo sát về số năm làm việc trung bình cho thấy 38% nhà tuyển dụng cho biết nhân viên làm việc từ 1-2 năm và 38% ý kiến cho từ 2-4 năm.
Quý 3 ghi nhận những thông tin đáng chú ý về nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý của doanh nghiệp Nhật Bản trong lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, bán lẻ.
Quý 1 ghi nhận những yêu cầu mới trong tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao cấp do tác động của làn sóng dịch chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam, mức lương tuyển dụng cũng rất cao.
Hơn một nửa sinh viên mới ra trường cho rằng kiến thức được đào tạo trong trường học vẫn có khoảng cách với thực tế làm việc, do đó họ được công ty đào tạo lại và phải tự tìm hiểu thêm.
Quý 2 có nhiều vị trí tuyển dụng nhân sự quản lý cấp trung và cao cấp với mức lương từ 100-300 triệu đồng/tháng trong các lĩnh vực tài chính ngân hàng, sản xuất, du lịch khách sạn...
Vẫn tồn tại một khoảng cách trong việc tuyển dụng, trả lương, cơ hội thăng tiến giữa nam và nữ trong các doanh nghiệp, nguyên nhân là do những hạn chế liên quan đến chăm sóc gia đình của nữ giới.
Theo quan điểm của ứng viên Việt Nam thì việc được rèn luyện thái độ, phong cách làm việc chuẩn mực và môi trường chuyên nghiệp tại các doanh nghiệp Nhật là những yếu tố hấp dẫn nhất đối với họ.
Mặc dù mức thu nhập trung bình hàng tháng là hàng chục triệu đồng và thưởng có thể lên tới 5-7 tháng lương/năm nhưng tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm của các ngân hàng vẫn cao.
Theo khảo sát của Navigos, trong quý 1, mức lương cao nhất của nhân sự quản lý cao cấp là gần 240 triệu đồng/tháng, đây là mức lương được trả cho vị trí quản lý cấp cao thuộc lĩnh vực bất động sản.
