Dự thảo luật Cán bộ, công chức quy định rõ việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức.
Thông tư 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ quy định về giờ thi, các trường hợp đến muộn nhưng vẫn được dự thi đối với thí sinh dự thi tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, theo đó quy định cán bộ, công chức thống nhất từ Trung ương, cấp tỉnh và cấp cơ sở, bổ sung quy định sát hạch tránh tình trạng chây ì.
Theo Bộ Nội vụ, nếu giữ quy định kể từ ngày 1/8 năm nay chỉ thực hiện tuyển dụng công chức đối với người đạt kết quả kiểm định sẽ khó bảo đảm tính khả thi, ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng.
Thành ủy Hà Nội chỉ đạo quyết liệt việc rà soát danh mục vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm để xem xét, phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm phù hợp với quy định.
Hậu Giang có số lượng biên chế công chức được cấp thẩm quyền giao năm 2023 là 1.453 biên chế; số lượng công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 644 trường hợp.
Kiểm định chất lượng đầu vào công chức để đánh giá, công nhận kiến thức nền tảng cần thiết đối với thí sinh trước khi tham gia tuyển dụng công chức vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Bộ Nội vụ xác định tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý công chức theo vị trí việc làm, đảm bảo đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu; khắc phục tình trạng tiêu cực trong tuyển dụng.
Văn phòng Quốc hội thông báo tuyển dụng 4 vị trí, gồm 2 vị trí chuyên viên Vụ Pháp luật, 1 chuyên viên Vụ Xã hội và 1 chuyên viên Thư viện Quốc hội thông qua hình thức xét tuyển.
Bộ Nội vụ nghiên cứu một cách thận trọng, kỹ lưỡng nhằm xây dựng cơ chế phù hợp, hiệu quả trong khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì việc chung.
Vừa qua Bộ Giáo dục đã ban hành 4 thông tư về tiêu chuẩn đối với giáo viên mầm non và phổ thông các cấp, trong đó không quy định phải có chứng chỉ ngoại ngữ và tin học.
16 công chức của Sơn La được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thiếu tiêu chuẩn; 26 trường hợp quyết định tuyển dụng công chức, viên chức không đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục.
Các đại biểu đã bàn luận nhiều vấn đề như số lượng phòng chuyên môn của Ủy ban Nhân dân cấp quận, số lượng công chức phường, thẩm quyền tuyển dụng công chức tại phường...
Trong thời gian từ năm 2017 đến hết 2019, các bộ, ngành, địa phương đã tiến hành 3.572 cuộc thanh tra, kiểm tra đối với 4.287 cơ quan, tổ chức thuộc, trực thuộc, trong đó có 327 cuộc đột xuất.
UBND tỉnh An Giang đã có Kế hoạch triển khai thực hiện kết luận thanh tra số 344 về việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng, xét chuyển cán bộ, công chức.
Bộ Nội vụ đã xây dựng đề án với mục tiêu sàng lọc được thí sinh có nền tảng kiến thức, kỹ năng cơ bản, cần thiết đối với vị trí công chức làm cơ sở cho các đơn vị lựa chọn, tuyển dụng theo yêu cầu.
Thanh tra Bộ Nội vụ đã chỉ ra những sai sót về tuyển dụng, bổ nhiệm công chức của Uỷ ban Nhân dân tỉnh Đắk Lắk và yêu cầu địa phương xử lý theo quy định của pháp luật.
Ba trường hợp bị hủy bỏ kết quả do có hành vi gian lận trong việc kê khai phiếu đăng ký dự tuyển công chức trong khi trường hợp còn lại là do không hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển công chức.
Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch tỉnh Thanh Hóa thực hiện đúng, đầy đủ quy định của pháp luật về quản lý biên chế, tuyển dụng công chức cũng như việc bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý.
Kết luận thanh tra của Bộ Nội vụ tại Bộ Tài nguyên và Môi trường, Tổng cục Thuế, các tỉnh Tuyên Quang, Quảng Bình, Đồng Nai, Khánh Hòa... đều thể hiện có sai sót trong tuyển dụng, sử dụng công chức.
