Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi chung là doanh nghiệp).
Nghị định này quy định chung mức lương tối thiểu vùng đối với cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Theo nghị định, kể từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012, mức lương tối thiểu vùng từ 1,4 đến 2 triệu đồng/tháng được áp dụng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/10 tới đây chia thành 4 vùng I, II, III, IV.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 đến 31/12/2012 với vùng I là 2.000.000 đồng/tháng, vùng II là 1.780.000 đồng/tháng, vùng III là 1.550.000 đồng/tháng, vùng IV là 1.400.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay (theo Nghị định 107/2010/NĐ-CP), với vùng I là 1.550.000 đồng/tháng, vùng II là 1.350.000 đồng/tháng, vùng III là 1.170.000 đồng/tháng, vùng IV là 1.100.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp trong nước hiện nay (theo Nghị định 108/2010/NĐ-CP ) với vùng I là 1.350.000 đồng/tháng, vùng II là 1.200.000 đồng/tháng, vùng III là 1.050.000 đồng/tháng, vùng IV là 830.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 300.000-650.000 đồng/tháng.
Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động. Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.
Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động. Các doanh nghiệp được khuyến khích trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Cũng theo nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động./.
Nghị định này quy định chung mức lương tối thiểu vùng đối với cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Theo nghị định, kể từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012, mức lương tối thiểu vùng từ 1,4 đến 2 triệu đồng/tháng được áp dụng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/10 tới đây chia thành 4 vùng I, II, III, IV.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 đến 31/12/2012 với vùng I là 2.000.000 đồng/tháng, vùng II là 1.780.000 đồng/tháng, vùng III là 1.550.000 đồng/tháng, vùng IV là 1.400.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay (theo Nghị định 107/2010/NĐ-CP), với vùng I là 1.550.000 đồng/tháng, vùng II là 1.350.000 đồng/tháng, vùng III là 1.170.000 đồng/tháng, vùng IV là 1.100.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp trong nước hiện nay (theo Nghị định 108/2010/NĐ-CP ) với vùng I là 1.350.000 đồng/tháng, vùng II là 1.200.000 đồng/tháng, vùng III là 1.050.000 đồng/tháng, vùng IV là 830.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 300.000-650.000 đồng/tháng.
Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động. Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.
Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động. Các doanh nghiệp được khuyến khích trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Cũng theo nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động./.
(TTXVN/Vietnam+)
