Theo cuộc thăm dò thường niên củangân hàng lớn nhất Thụy Sĩ, UBS, mức tăng lương của Thụy Sĩ trong năm 2013 vàokhoảng 0,8%.
Với tỷ lệ lạm phát ước tính 0,6% nên mức tăng lương trên thực tếlà 0,2%. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp sẽ tiếp tục tăng nhẹ trong năm 2013 lên3,3%, so với mức 2,9% năm 2012.
Sau khi đạt mức tăng trưởng 1% năm2012, kinh tế Thụy Sỹ dự kiến sẽ lấy lại được đà tăng trưởng với mức tăng GDP lầnlượt 1,3% và 2% trong năm 2013 và năm 2014.
UBS còn cho biết đã chi số tiền thưởngcho các vị lãnh đạo hàng đầu trong ngân hàng khoảng 2,5 tỷ franc Thụy Sĩ (2,6 tỷUSD) trong năm 2012, ngang với mức thua lỗ. Mức lỗ ròng trong năm ngoái là2,511 tỷ franc, còn mức lỗ trước thuế 1,77 tỷ franc.
Theo Chủ tịch ngân hàng UBS AxelWeber, mức thưởng trung bình cho mỗi một nhà điều hành là 6,4 triệu franc trướcnhững đóng góp giúp đảm bảo tương lai cho ngân hàng và giải quyết những khókhăn trong quá khứ, cho dù UBS vẫn bị thua lỗ.
Ông Weber nhấn mạnh mức thua lỗròng chủ yếu là do những phí tái cơ cấu ngân hàng, đồng thời khẳng định các nhàđiều hành ngân hàng đã phải chấp nhận mức thưởng thấp hơn 10% so với trước đó.
Năm 2011, UBS đã chi số tiền thưởnglà 2,6 tỷ franc, ít hơn 40% so với năm 2010.
UBS đã công bố việc chi tiền thưởngchỉ khoảng 2 tuần sau khi các cử chi Thụy Sĩ bỏ phiếu ủng hộ việc thắt chặt kiểmsoát mức lương thưởng của các nhà điều hành công ty. Kết quả cuộc trưng cầu dâný hồi đầu tháng này đã thể hiện chiến thắng của ông Thomas Minder - người đã trựctiếp chỉ trích các ngân hàng Thụy Sĩ khi mà để cho lợi nhuận và giá cổ phiếu sụtgiảm trong mấy năm gần đây.
Thắng lợi của ông Minder, một thànhviên độc lập của Quốc hội Thụy Sĩ xuất thân từ một doanh nhân, đã cho phép cáccổ đông bỏ phiếu hạn chế những khoản chi thưởng khổng lồ cho các giám đốc điềuhành. Tuy nhiên, các quy định mới dự kiến còn phải mất vài năm nữa mới có thể đivào thực hiện./.
Với tỷ lệ lạm phát ước tính 0,6% nên mức tăng lương trên thực tếlà 0,2%. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp sẽ tiếp tục tăng nhẹ trong năm 2013 lên3,3%, so với mức 2,9% năm 2012.
Sau khi đạt mức tăng trưởng 1% năm2012, kinh tế Thụy Sỹ dự kiến sẽ lấy lại được đà tăng trưởng với mức tăng GDP lầnlượt 1,3% và 2% trong năm 2013 và năm 2014.
UBS còn cho biết đã chi số tiền thưởngcho các vị lãnh đạo hàng đầu trong ngân hàng khoảng 2,5 tỷ franc Thụy Sĩ (2,6 tỷUSD) trong năm 2012, ngang với mức thua lỗ. Mức lỗ ròng trong năm ngoái là2,511 tỷ franc, còn mức lỗ trước thuế 1,77 tỷ franc.
Theo Chủ tịch ngân hàng UBS AxelWeber, mức thưởng trung bình cho mỗi một nhà điều hành là 6,4 triệu franc trướcnhững đóng góp giúp đảm bảo tương lai cho ngân hàng và giải quyết những khókhăn trong quá khứ, cho dù UBS vẫn bị thua lỗ.
Ông Weber nhấn mạnh mức thua lỗròng chủ yếu là do những phí tái cơ cấu ngân hàng, đồng thời khẳng định các nhàđiều hành ngân hàng đã phải chấp nhận mức thưởng thấp hơn 10% so với trước đó.
Năm 2011, UBS đã chi số tiền thưởnglà 2,6 tỷ franc, ít hơn 40% so với năm 2010.
UBS đã công bố việc chi tiền thưởngchỉ khoảng 2 tuần sau khi các cử chi Thụy Sĩ bỏ phiếu ủng hộ việc thắt chặt kiểmsoát mức lương thưởng của các nhà điều hành công ty. Kết quả cuộc trưng cầu dâný hồi đầu tháng này đã thể hiện chiến thắng của ông Thomas Minder - người đã trựctiếp chỉ trích các ngân hàng Thụy Sĩ khi mà để cho lợi nhuận và giá cổ phiếu sụtgiảm trong mấy năm gần đây.
Thắng lợi của ông Minder, một thànhviên độc lập của Quốc hội Thụy Sĩ xuất thân từ một doanh nhân, đã cho phép cáccổ đông bỏ phiếu hạn chế những khoản chi thưởng khổng lồ cho các giám đốc điềuhành. Tuy nhiên, các quy định mới dự kiến còn phải mất vài năm nữa mới có thể đivào thực hiện./.
Tố Uyên/Geneva (Vietnam+)
