Mặc dù đã có tiến bộ rất lớn sau Hội nghị thế giới lần thứ 4 về bình đẳng giới ở Bắc Kinh năm 1995, nhưng vẫn còn khoảng cách lớn về cơ hội và chất lượng việc làm giữa nam và nữ giới trên toàn cầu.
Đây là kết quả nghiên cứu của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) công bố nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3).
Nghiên cứu “Phụ nữ trong thị trường lao động: Ghi nhận những tiến bộ và nhận dạng những thách thức" của ILO nhấn mạnh hiện nay, những thành kiến về giới vẫn rất sâu sắc cả trong xã hội lẫn trong thị trường lao động.
Tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động trên thế giới trong thời gian từ năm 1980 đến 2008 tăng từ 50,2% lên 51,7%, nhưng tỷ lệ nam giới tham gia lực lượng lao động chỉ giảm từ 82% xuống 77,7%.
Khoảng cách về giới tham gia thị trường lao động thế giới chỉ giảm từ 32% xuống 26%. Sự tham gia của phụ nữ trong thị trường lao động đã tăng ở hầu hết các khu vực, trừ Trung và Đông Nam Âu, ngoài Liên minh châu Âu (EU), Cộng đồng các quốc gia độc lập (SNG) và Đông Á.
Tỷ lệ phụ nữ được trả lương theo việc làm và theo công việc đã tăng từ mức 42,8% trong năm 1999, lên 47,3% trong năm 2009.
Phụ nữ gặp nhiều khó khăn hơn so với nam giới khi tìm việc làm và khi có việc. Họ phải nhận mức lương thấp hơn và ít phúc lợi hơn so với nam giới làm cùng một công việc.
Nhân dịp này, ILO kêu gọi các thị trường lao động và các chính sách lao động phải được điều chỉnh nhiều hơn nữa để phù hợp với các yêu cầu bình đẳng giới./.
Đây là kết quả nghiên cứu của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) công bố nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3).
Nghiên cứu “Phụ nữ trong thị trường lao động: Ghi nhận những tiến bộ và nhận dạng những thách thức" của ILO nhấn mạnh hiện nay, những thành kiến về giới vẫn rất sâu sắc cả trong xã hội lẫn trong thị trường lao động.
Tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động trên thế giới trong thời gian từ năm 1980 đến 2008 tăng từ 50,2% lên 51,7%, nhưng tỷ lệ nam giới tham gia lực lượng lao động chỉ giảm từ 82% xuống 77,7%.
Khoảng cách về giới tham gia thị trường lao động thế giới chỉ giảm từ 32% xuống 26%. Sự tham gia của phụ nữ trong thị trường lao động đã tăng ở hầu hết các khu vực, trừ Trung và Đông Nam Âu, ngoài Liên minh châu Âu (EU), Cộng đồng các quốc gia độc lập (SNG) và Đông Á.
Tỷ lệ phụ nữ được trả lương theo việc làm và theo công việc đã tăng từ mức 42,8% trong năm 1999, lên 47,3% trong năm 2009.
Phụ nữ gặp nhiều khó khăn hơn so với nam giới khi tìm việc làm và khi có việc. Họ phải nhận mức lương thấp hơn và ít phúc lợi hơn so với nam giới làm cùng một công việc.
Nhân dịp này, ILO kêu gọi các thị trường lao động và các chính sách lao động phải được điều chỉnh nhiều hơn nữa để phù hợp với các yêu cầu bình đẳng giới./.
(TTXVN/Vietnam+)
