Thứ Bảy, Tháng Mười 25/10/2014

Chiến lược phát triển toàn diện nguồn nhân lực VN

Hồng Kiều (Vietnam+)

Ngày 19/4, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020, trong đó, phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo đến năm 2015 là 55%, tỷ lệ này vào năm 2020 là 70%.

Một trong những mục tiêu cụ thể của Chiến lược này là nhân lực Việt Nam có thể lực tốt, tầm vóc cường tráng, phát triển toàn diện về trí tuệ, ý chí, năng lực và đạo đức, có năng lực tự học, tự đào tạo, năng động, chủ động, tự lực, sáng tạo, có tri thức và kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng thích ứng và nhanh chóng tạo được thế chủ động trong môi trường sống và làm việc.

Đến năm 2020, phấn đấu chiều cao trung bình của thanh niên từ 1,65m trở lên, tỷ lệ suy dinh dưỡng trẻ em dưới 5 tuổi phải ít hơn 5%.

Ngoài ra, chiến lược phát triển sẽ tập trung xây dựng một số cơ sở đào tạo bậc đại học và dạy nghề đạt trình độ quốc tế để cung cấp nhân lực trình độ cao cho hệ thống giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học và nhu cầu phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Đến năm 2020, số trường đại học xuất sắc đạt trình độ quốc tế từ 4 trường trở lên.

Giải pháp của Chiến lược đưa ra là cần đổi mới chính sách sử dụng nhân lực, trong đó thực hiện việc tách bạch, phân biệt rõ những khác biệt trong quản lý, sử dụng nhân lực giữa cơ quan hành chính Nhà nước (cán bộ, công chức Nhà nước) và các đơn vị sự nghiệp công lập (viên chức). Trên cơ sở đó, đẩy mạnh quá trình trao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn vị, tổ chức sự nghiệp công lập trong quản lý, sử dụng nhân lực.

Bên cạnh đó, Chiến lược sẽ xây dựng quy chế giao nhiệm vụ theo các hình thức khoán, đấu thầu, hợp đồng trách nhiệm, thi tuyển... gắn với đãi ngộ dựa trên kết quả cuối cùng để khuyến khích phát huy sáng kiến, sáng tạo và khích lệ lòng tự tôn dân tộc, tôn vinh người tài và người có nhiều đóng góp cho đất nước.

Đồng thời, Chiến lược sẽ xây dựng tiêu chuẩn và quy trình đánh giá nhân lực dựa trên cơ sở năng lực thực tế, kết quả, hiệu suất, năng suất lao động thực tế và đãi ngộ tương xứng với trình độ năng lực và kết quả công việc. Khắc phục tâm lý, hiện tượng quá coi trọng và đề cao "Bằng cấp" một cách hình thức trong tuyển dụng và đánh giá nhân lực./.

Bình luận của bạn về bài viết này ...
Cùng chuyên mục

Vinatex gửi 8 tấn hàng dệt may trợ giúp Nhật Bản

Vinatex gửi 8 tấn hàng dệt may trợ giúp Nhật Bản

Thành phố Vĩnh Yên "lột xác" thành đô thị kiểu mẫu

Thành phố Vĩnh Yên "lột xác" thành đô thị kiểu mẫu

Hà Nội “trảm” 615 số điện thoại quảng cáo rao vặt

Hà Nội “trảm” 615 số điện thoại quảng cáo rao vặt

Tổ chức SODI  giúp Thừa Thiên-Huế rà phá bom mìn

Tổ chức SODI giúp Thừa Thiên-Huế rà phá bom mìn

Vietnam Airlines giải trình vụ hành khách định kiện

Vietnam Airlines giải trình vụ hành khách định kiện

Gần 340.000 hộ nghèo có nhà ở an toàn, ổn định

Gần 340.000 hộ nghèo có nhà ở an toàn, ổn định