Những khó khăn do tác động của kkủng hoảng tài chính toàn cầu đã khiến các chủ doanhnghiệp Việt Nam trong năm nay rất "dè dặt" với việc tăng lương cho người lao động.
Theo kết quả khảo sát lương và phúc lợi năm 2009 của Mercer (Mỹ), một trongnhững công ty cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự hàng đầu thế giới, và đại diện tại Việt Nam - công ty TalentNet, tỷ lệ tăng lương trung bình tạicác doanh nghiệp năm 2009 chỉ đạt 12,1%.
Mức tăng này thấp hơn 2,2% so với nămngoái.
Cuộc khảo sát được tiến hành ở 209 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnhvực khác nhau như sản xuất hàng tiêu dùng, tài chính, công nghệ, hóa chất, dượcphẩm.
Trong tất cả các ngành nghề, dược phẩm có tỷ lệ tăng lương caonhất là 15%.
Cũng theo kết quả khảo sát, được công bố ngày 1/10, cấp lãnh đạo và quản lý năm nay "thất thu" , khi tỷ lệ tăng lương giảm mạnh. Trong khi đó, tỷ lệ được tăng lương ở lao động phổ thông có mức giảm thấp nhất.
Với tình hình kinh tế khó khăn, các ngành khó tuyểndụng nhất là quản lý marketing, kinh doanh và tài chính và ba công việc khó duytrì nhân viên nhất là trưởng phòng marketing, trưởng phòng kinh doanh và trưởngphòng nhân sự.
Tuy nhiên, theo một cuộc khảo sát lương khác, mức lương tại các doanh nghiệp vẫn tăng bình quân 16,47% trong khoảng thời gian từtháng 4/2008 đến tháng 3/2009.
Khảo sát này do Navigos Group - công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự hàngđầu Việt Nam - thực hiện.
Navigos Group cho biết tỷ lệ tăng lương bình quân này không đại diện cho tất cả cáclĩnh vực vì trên thực tế đến thời điểm này một số lĩnh vực vẫn tăngtrưởng thấp nhưng các doanh nghiệp vẫn buộc phải tăng lương do thiếu lao động./.
Theo kết quả khảo sát lương và phúc lợi năm 2009 của Mercer (Mỹ), một trongnhững công ty cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự hàng đầu thế giới, và đại diện tại Việt Nam - công ty TalentNet, tỷ lệ tăng lương trung bình tạicác doanh nghiệp năm 2009 chỉ đạt 12,1%.
Mức tăng này thấp hơn 2,2% so với nămngoái.
Cuộc khảo sát được tiến hành ở 209 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnhvực khác nhau như sản xuất hàng tiêu dùng, tài chính, công nghệ, hóa chất, dượcphẩm.
Trong tất cả các ngành nghề, dược phẩm có tỷ lệ tăng lương caonhất là 15%.
Cũng theo kết quả khảo sát, được công bố ngày 1/10, cấp lãnh đạo và quản lý năm nay "thất thu" , khi tỷ lệ tăng lương giảm mạnh. Trong khi đó, tỷ lệ được tăng lương ở lao động phổ thông có mức giảm thấp nhất.
Với tình hình kinh tế khó khăn, các ngành khó tuyểndụng nhất là quản lý marketing, kinh doanh và tài chính và ba công việc khó duytrì nhân viên nhất là trưởng phòng marketing, trưởng phòng kinh doanh và trưởngphòng nhân sự.
Tuy nhiên, theo một cuộc khảo sát lương khác, mức lương tại các doanh nghiệp vẫn tăng bình quân 16,47% trong khoảng thời gian từtháng 4/2008 đến tháng 3/2009.
Khảo sát này do Navigos Group - công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự hàngđầu Việt Nam - thực hiện.
Navigos Group cho biết tỷ lệ tăng lương bình quân này không đại diện cho tất cả cáclĩnh vực vì trên thực tế đến thời điểm này một số lĩnh vực vẫn tăngtrưởng thấp nhưng các doanh nghiệp vẫn buộc phải tăng lương do thiếu lao động./.
Hồng Hạnh (Vietnam+)
