Tờ La Croix của Pháp vừa đăng bài viết gây chú ý “Đức có nhu cầu thu hút người laođộng nước ngoài,” theo đó nền kinh tế lớn nhất châu Âu đang đối mặt với tìnhtrạng thiếu nhân công trong nhiều lĩnh vực.
Từ tháng 7/2013, thị trường lao độngĐức đã mở cửa cho người đang tìm việc làm trên khắp thế giới.
Trong khi nạn thất nghiệp đang làm đau đầu giới cầm quyền phương Tây, Chínhphủ của Thủ tướng Angela Merkel nhắm đến tuyển dụng cả người ngoài châu Âu. Tuynhiên, nhà kinh tế học của Tổ chức Hợp tác và Phát triển (OCDE), Thomas Liebig,cho rằng Đức không chú trọng tuyển dụng số nhân công nước ngoài có tay nghềthấp.
Năm 2011, Đức đã công nhận các bằng cấp hay chứng nhận nghề của nước ngoài.Ngay năm sau đó, Đức giảm nhẹ các điều kiện nhập cảnh và thời gian lưu trú chonhững người lao động trí thức, tay nghề cao. Ngoài ra, Đức còn cấp cho giấy lưutrú mang tên “job search visa” (thị thực dành cho người đủ điều kiện xin việclàm). Theo đó, người nào có bằng đại học có thể ở lại Đức thêm 6 tháng để tìmviệc làm. Năm 2011, có 65.000 vị trí kỹ sư không tuyển dụng được người theo tổchức các kỹ sư Đức (VDI).
Nhà kinh tế Liebig nhận định: “Để hỗ trợ tăng trưởng kinh tế trong bối cảnhdân số Đức đang già đi, bắt buộc phải tuyển dụng người nước ngoài. Đồng thời,Đức cần phải thúc đẩy một số cải cách nội bộ như kéo dài tuổi lao động, cảithiện hệ thống đào tạo và hướng nghiệp, khuyến khích phụ nữ tham gia vào thịtrường lao động.” Với một tỷ lệ sinh sản dưới 1,5 trẻ/phụ nữ từ năm 1975, dân sốgià đi là một mối đe dọa cho sự hưng thịnh của đất nước.
Theo Eurostat, cơ quan thống kê của Liên minh châu Âu, nếu không có nguồnnhập cư đáng kể thì những người trên 65 tuổi sẽ chiếm đến 33% dân số Đức từ nayđến năm 2060, trong khi hiện tỷ lệ đó là 20%. Cơ quan Liên bang về Việc làm (BA)đánh giá Đức sẽ mất đi 6,5 triệu người lao động vào năm 2025.
Báo La Croix cho biết năm 1960, khi kinh tế Liên bang Đức tăng trưởng mạnhmẽ, nước này đã chiêu mộ nhân công, nhất là người Thổ Nhĩ Kỳ. Thế nhưng không aihình dung được “những lao động khách mời” này lại được sống thực sự tại đây.Trong một thời gian dài, chẳng có ai làm gì để hội nhập họ. Thậm chí vào năm2000, khi chính phủ quyết định cấp 20.000 thẻ cư trú cho các kỹ sư hay kỹ thuậtviên tin học thì điều kiện cũng rất khắt khe. “Thẻ xanh” tức là thẻ cư trú tạiĐức chỉ có hiệu lực trong vòng 5 năm và nếu như mất việc thì thẻ không còn hiệulực.
Đức đã phát triển nhiều công cụ để thu hút nhân công nước ngoài. CổngInternet mang tên “Make it in Germany,” được viết bằng song ngữ Anh - Đức nhằmđề cao chất lượng cuộc sống tại Đức và đưa ra nhiều lời khuyên. Bên cạnh đó, Cơquan Liên bang về Việc làm Đức có một dịch vụ dành cho việc tuyển dụng lao độngnước ngoài có trình độ và tay nghề cao. Rất đông ứng viên tới đăng ký, trong đóđa số là dân Đông Âu, Tây Ban Nha, Hy Lạp, Italy, những nơi có tỷ lệ thất nghiệpđạt mức kỷ lục.
Tuy nhiên, cơ quan này cho hay rất nhiều ứng viên không đáp ứng được yêu cầutuyển dụng của các công ty, hoặc họ sống trong vùng không phát triển lắm vềngành công nghiệp, hoặc họ không rành tiếng Đức. Đặc biệt, nhà kinh tế Liebignhấn mạnh, trong các lý do đó thì ngôn ngữ là rào cản lớn nhất./.
Từ tháng 7/2013, thị trường lao độngĐức đã mở cửa cho người đang tìm việc làm trên khắp thế giới.
Trong khi nạn thất nghiệp đang làm đau đầu giới cầm quyền phương Tây, Chínhphủ của Thủ tướng Angela Merkel nhắm đến tuyển dụng cả người ngoài châu Âu. Tuynhiên, nhà kinh tế học của Tổ chức Hợp tác và Phát triển (OCDE), Thomas Liebig,cho rằng Đức không chú trọng tuyển dụng số nhân công nước ngoài có tay nghềthấp.
Năm 2011, Đức đã công nhận các bằng cấp hay chứng nhận nghề của nước ngoài.Ngay năm sau đó, Đức giảm nhẹ các điều kiện nhập cảnh và thời gian lưu trú chonhững người lao động trí thức, tay nghề cao. Ngoài ra, Đức còn cấp cho giấy lưutrú mang tên “job search visa” (thị thực dành cho người đủ điều kiện xin việclàm). Theo đó, người nào có bằng đại học có thể ở lại Đức thêm 6 tháng để tìmviệc làm. Năm 2011, có 65.000 vị trí kỹ sư không tuyển dụng được người theo tổchức các kỹ sư Đức (VDI).
Nhà kinh tế Liebig nhận định: “Để hỗ trợ tăng trưởng kinh tế trong bối cảnhdân số Đức đang già đi, bắt buộc phải tuyển dụng người nước ngoài. Đồng thời,Đức cần phải thúc đẩy một số cải cách nội bộ như kéo dài tuổi lao động, cảithiện hệ thống đào tạo và hướng nghiệp, khuyến khích phụ nữ tham gia vào thịtrường lao động.” Với một tỷ lệ sinh sản dưới 1,5 trẻ/phụ nữ từ năm 1975, dân sốgià đi là một mối đe dọa cho sự hưng thịnh của đất nước.
Theo Eurostat, cơ quan thống kê của Liên minh châu Âu, nếu không có nguồnnhập cư đáng kể thì những người trên 65 tuổi sẽ chiếm đến 33% dân số Đức từ nayđến năm 2060, trong khi hiện tỷ lệ đó là 20%. Cơ quan Liên bang về Việc làm (BA)đánh giá Đức sẽ mất đi 6,5 triệu người lao động vào năm 2025.
Báo La Croix cho biết năm 1960, khi kinh tế Liên bang Đức tăng trưởng mạnhmẽ, nước này đã chiêu mộ nhân công, nhất là người Thổ Nhĩ Kỳ. Thế nhưng không aihình dung được “những lao động khách mời” này lại được sống thực sự tại đây.Trong một thời gian dài, chẳng có ai làm gì để hội nhập họ. Thậm chí vào năm2000, khi chính phủ quyết định cấp 20.000 thẻ cư trú cho các kỹ sư hay kỹ thuậtviên tin học thì điều kiện cũng rất khắt khe. “Thẻ xanh” tức là thẻ cư trú tạiĐức chỉ có hiệu lực trong vòng 5 năm và nếu như mất việc thì thẻ không còn hiệulực.
Đức đã phát triển nhiều công cụ để thu hút nhân công nước ngoài. CổngInternet mang tên “Make it in Germany,” được viết bằng song ngữ Anh - Đức nhằmđề cao chất lượng cuộc sống tại Đức và đưa ra nhiều lời khuyên. Bên cạnh đó, Cơquan Liên bang về Việc làm Đức có một dịch vụ dành cho việc tuyển dụng lao độngnước ngoài có trình độ và tay nghề cao. Rất đông ứng viên tới đăng ký, trong đóđa số là dân Đông Âu, Tây Ban Nha, Hy Lạp, Italy, những nơi có tỷ lệ thất nghiệpđạt mức kỷ lục.
Tuy nhiên, cơ quan này cho hay rất nhiều ứng viên không đáp ứng được yêu cầutuyển dụng của các công ty, hoặc họ sống trong vùng không phát triển lắm vềngành công nghiệp, hoặc họ không rành tiếng Đức. Đặc biệt, nhà kinh tế Liebignhấn mạnh, trong các lý do đó thì ngôn ngữ là rào cản lớn nhất./.
(TTXVN)
