ĐẶC KHU HÀNH CHÍNH HỒNG KÔNG – Media OutReach – The Southeast Asia Startup (SEA) Talent Report 2023 (tạm dịch: Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á (SEA) năm 2023) do Glints, nền tảng nhân tài và dịch vụ tuyển dụng hàng đầu ở Đông Nam Á và Monk’s Hill Ventures (MHV) công bố, tiết lộ dữ liệu và thông tin chi tiết mới nhất về xu hướng tuyển dụng cũng như bối cảnh nhân tài ở thị trường Đông Nam Á gồm Indonesia, Malaysia, Singapore, Việt Nam và Philippines.
Các nhà tuyển dụng tại Hồng Kông có thể xem thông tin chi tiết từ báo cáo để hiểu thêm về việc cải thiện hiệu quả chi phí bằng cách thuê các chuyên gia công nghệ lành nghề từ các thị trường trên khắp Đông Nam Á.
Nhu cầu ngày càng tăng từ các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hồng Kông đối với nhân tài Đông Nam Á
Các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hồng Kông hiện đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài và chảy máu chất xám, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ đang phát triển của thị trường. Ngoài ra, gần đây Chính quyền Đặc khu Hành chính Hồng Kông đã công bố kế hoạch “tìm kiếm nhân tài” trên toàn cầu để thu hút nhân tài đến với Hồng Kông. Do đó, Glints đang dự báo nhu cầu ngày càng tăng từ các nhà tuyển dụng đối với các tài năng công nghệ lành nghề ở Đông Nam Á.
Ông Puay Lim Yeo, Giám đốc điều hành của Glints cho biết: “Chúng tôi nhận thấy nhu cầu ngày càng tăng từ các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hồng Kông đối với nhân tài từ Đông Nam Á. Những nhà tuyển dụng này đang trở nên linh hoạt hơn trong việc xây dựng đội ngũ hiệu suất cao bằng cách tuyển dụng nhân tài lành nghề từ các thị trường như Indonesia và Việt Nam. Bằng cách mở rộng tìm kiếm của họ ra ngoài môi trường siêu cạnh tranh và tốn kém, những nhà tuyển dụng này có thể khai thác nguồn nhân lực có tay nghề cao và tài năng gần gũi với công nghệ theo cách tiết kiệm chi phí”.
Glints đã tiến hành nghiên cứu về mức lương ở Hồng Kông so với các thị trường khác nhau ở Đông Nam Á và nhận thấy lợi thế về chi phí khi thuê nhân tài công nghệ có tay nghề cao và gần gũi với công nghệ ở Đông Nam Á cho các vai trò liên quan đến công nghệ.
Những phát hiện mới từ báo cáo bao gồm:
– Mức lương trung bình cho các vị trí, chức danh công nghệ như kỹ thuật, sản phẩm và dữ liệu ở Hồng Kông cao hơn 2,5 lần so với ở Đông Nam Á.
– Mức lương trung bình cho vai trò phát triển kinh doanh ở Hồng Kông cao gấp 3 lần so với ở Indonesia, Việt Nam và Philippines.
– Mức lương trung bình trả cho các kỹ sư phần mềm cấp cao có 5-10 năm kinh nghiệm ở Hồng Kông cao gấp 3 lần so với ở Indonesia và Philippines và cao hơn 1,8 lần so với ở Việt Nam. (Mức lương trung bình cho kỹ sư phần mềm ở Hồng Kông là 67.560 USD/năm so với 36.870 USD/năm cho kỹ sư phần mềm ở Việt Nam và 22.150 USD/năm ở Indonesia).
– Mức lương trung bình cho vai trò quản lý sản phẩm ở Hồng Kông cao gấp 2-3 lần so với ở Indonesia, Việt Nam và Philippines. Mức lương trung bình cho một giám đốc sản phẩm ở Hồng Kông là 59.120 USD/năm so với 33.000 USD/năm cho giám đốc sản phẩm ở Việt Nam và 14.040 USD/năm ở Indonesia.
Nhóm tài năng công nghệ Đông Nam Á tăng nhanh về số lượng
Báo cáo mới nhất của Glints xác định xu hướng tuyển dụng, mức lương và dữ liệu vốn chủ sở hữu cho nhân tài khởi nghiệp từ hơn 10.000 điểm dữ liệu và các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với các nhà sáng lập trên khắp Singapore, Indonesia và Việt Nam. Báo cáo cung cấp cái nhìn sâu sắc về địa phương cho các công ty Hồng Kông đang xem xét tuyển dụng nhân tài từ bên ngoài biên giới tĐặc khu Hành chính này:
– Sự trở lại của “các con rùa Đông Nam Á”: Ngày càng có nhiều kỹ sư công nghệ được đào tạo tại Mỹ đang trở về quê hương và phát triển nền văn hóa lấy kỹ thuật làm trung tâm ở quốc gia của họ. Những kỹ sư này là những người đã trau dồi kỹ năng của họ ở những nơi nổi tiếng như Thung lũng Silicon…, biết cách xây dựng các hệ thống trên quy mô lớn và có những gì cần thiết để xây dựng một công ty dẫn đầu về sản phẩm. Xu hướng này đang nổi lên ở Việt Nam, nơi nhân tài đang trở lại từ các lĩnh vực khác ngoài tài chính – ngân hàng.
– Kỳ vọng về mức lương sẽ ổn định trên khắp Đông Nam Á: Từ trước đến nay, các nhà tuyển dụng ở Hồng Kông có lợi thế về chi phí khi tuyển dụng nhân tài công nghệ của Đông Nam Á. Ngoài ra, báo cáo cho thấy kỳ vọng về tiền lương dành cho nhân tài sẽ trở nên dễ quản lý hơn vào năm 2023 so với những năm trước, nơi có nhiều sự cạnh tranh hơn đối với nhân tài và lạm phát tiền lương cao hơn. Tốc độ tăng lương cho công nghệ sẽ thấp hơn nhiều so với những năm trước, từ 30% trở lên xuống còn 10-20% mỗi năm.
– Các cơ hội kinh doanh chênh lệch giá tiềm năng từ các thị trường Đông Nam Á mới nổi: Có nhiều cơ hội để thu hút các tài năng công nghệ cấp cao mạnh mẽ ở Đông Nam Á. Ví dụ, báo cáo cho thấy chất lượng của các kỹ sư ở Philippines không khác nhiều so với các thị trường khác và có thể rất tiết kiệm để thuê và mở rộng quy mô tài năng này. Nhân tài kỹ thuật tại các thị trường như Indonesia và Việt Nam có thể thấp hơn 3 lần so với các thị trường trưởng thành hơn.
Ông Andy Ng, Người sáng lập và Giám đốc điều hành (CEO) của Tutor Circle, một nền tảng kết hợp công nghệ giáo dục (edtech) có trụ sở tại Hồng Kông nhận xét: “Một trong những thách thức chính trong việc mở rộng quy mô khởi nghiệp công nghệ giáo dục của chúng tôi là tìm kiếm tài năng công nghệ giỏi tại địa phương, đồng thời cũng tiết kiệm chi phí. Đây cũng là một quá trình mất nhiều thời gian. Chúng tôi quyết định hợp tác với Glints và mở rộng tìm kiếm sang Đông Nam Á. Chúng tôi đã tuyển dụng thành công hai kỹ sư làm việc từ xa ở Malaysia để thúc đẩy sự phát triển của mình”.
Báo cáo có thể được tải xuống tại đây.
Hashtag: #Glints
Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về Glints
Glints là hệ sinh thái nhân tài hàng đầu Đông Nam Á. Sứ mệnh của Glints là tạo điều kiện cho 120 triệu chuyên gia trong khu vực phát triển sự nghiệp và trao quyền cho các tổ chức tuyển dụng nhân tài phù hợp từ mọi nơi ở Đông Nam Á. Chính thức ra mắt vào năm 2015 tại Singapore, Glints đã hỗ trợ hơn 3 triệu tài năng và 50.000 tổ chức nhận ra tiềm năng của họ.
Hiện nay, Glints đi đầu trong việc trao quyền cho nguồn nhân lực với tư cách là công ty khởi nghiệp (start-up) phát triển nhanh nhất trong lĩnh vực phát triển nghề nghiệp và tuyển dụng nhân tài. Glints hiện đang hoạt động tại Indonesia, Malaysia, Singapore, Việt Nam, Philippines và Đài Loan. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.glints.com.
Thông tin về Monk’s Hill Ventures
Được thành lập vào năm 2014 bởi các doanh nhân Peng T. Ong và Kuo-Yi Lim, Monk’s Hill Ventures (‘MHV’) là một công ty đầu tư mạo hiểm đầu tư vào các công ty công nghệ giai đoạn đầu, chủ yếu là tiền Series A và Series A, ở Đông Nam Á. Được hỗ trợ bởi các nhà đầu tư tổ chức và văn phòng gia đình trên toàn thế giới, MHV hợp tác với các doanh nhân thành đạt để sử dụng công nghệ nhằm cải thiện cuộc sống của hàng triệu người trong khu vực. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.monkshill.com.
