Với 63% tham gia lực lượng lao động và 51% doanh nghiệp có phụ nữ trong cơ cấu chủ sở hữu, phụ nữ Việt Nam ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế-xã hội và hội nhập quốc tế.
Việc đối thoại với người lao động giúp công ty chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn, đồng hành cùng công ty phát triển bền vững.
Đại biểu Trương Xuân Cừ (Hà Nội) cho rằng cần quan tâm hơn đến nữ giới ở một số lĩnh vực mang tính chất chủ chốt, cơ bản để người phụ nữ phát huy hết khả năng của mình.
Một số doanh nghiệp cắt giảm lao động trong thời gian qua cũng bắt đầu tuyển dụng trở lại với số lượng lớn lao động, như Foxconn, Công ty Goetek cần tuyển khoảng 10.000 người; ITM cần 5.000 người…
Chương trình "Những cống hiến thầm lặng" tôn vinh những sáng kiến, những cống hiến vì cộng đồng của các cá nhân, tập thể, doanh nghiệp trong việc hỗ trợ lao động nữ, nhóm người yếu thế...
Hiện nay, tỷ lệ lao động nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý tại BIDV chiếm khoảng 55%, lao động nữ có trình độ thạc sỹ đạt 62%, cao hơn chỉ tiêu tối thiểu chung của ngành Ngân hàng.
Theo các chuyên gia, phụ nữ di cư luôn ở tâm thế là người lao động tự do yếu thế, chính vì vậy họ ngại tiếp xúc với những gì chính thống, nhiều chính sách dịch vụ phúc lợi công không đến được với họ.
Danh mục khám chuyên khoa phụ sản của lao động nữ bao gồm: Khám phụ khoa, sàng lọc ung thư cổ tử cung, siêu âm tử cung - phần phụ (khi có chỉ định của bác sỹ) và sàng lọc ung thư vú.
Tọa đàm nghiên cứu phương án mở rộng chế độ thai sản trong hệ thống chính sách an sinh xã hội của Việt Nam, tổ chức chiều 10/4, ở TP Hồ Chí Minh, để mở rộng diện bao phủ chế độ thai sản trong nữ giới.
29 gương mặt thí sinh xuất sắc lọt vào đêm chung kết Hội thi “Phụ nữ ngành y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” đã trải qua hai vòng thi: Trình diễn trang phục áo dài và trang phục tự chọn.
Số liệu thống kê cho thấy lao động nữ ở Hàn Quốc chiếm gần 1/4 tổng số nhân công tại các công ty lớn và mức lương trả cho họ chỉ tương đương với gần 70% mức trả cho nam giới.
Trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19, các nữ doanh nhân có khả năng thích ứng, chịu áp lực và linh hoạt nên có nhiều cơ hội biến "nguy" thành "cơ" với các chiến lược ứng phó hiệu quả, đổi mới sáng tạo.
Các chính sách nhân văn, phù hợp với từng giai đoạn lịch sử về bình đẳng giới đã khiến cho sự tiến bộ của phụ nữ ở Việt Nam đạt nhiều kết quả to lớn và thực chất.
Đoàn viên nghiệp đoàn được trao tặng sổ BHXH tự nguyện là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; nữ giúp việc nhà, người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, công đoàn viên tích cực.
Các nữ nghị sỹ AIPA có vai trò đặc biệt tích cực, thể hiện qua việc cung cấp ý tưởng để bảo đảm về bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm cho phụ nữ tại các quốc gia thành viên khu vực.
Các vấn đề bình đẳng giới đan xen với các yếu tố dân tộc thường khó giải quyết, đòi hỏi Việt Nam cần có cách tiếp cận toàn diện và những cam kết đầu tư nguồn lực tài chính trong những năm tới.
Kể cả trước khi đại dịch COVID-19 bùng phát, WB đã ước tính có thể phải mất 150 năm để phụ nữ có được sự bình đẳng giới, và cuộc khủng hoảng y tế này đã kéo dài lộ trình này hơn nữa.
Theo báo cáo mới nhất của Tổng cục Thống kê vừa công đến quý 1/2021 do tác động của COVID-19 khiến số người có việc làm giảm nhưng số phụ nữ có việc làm lại tăng so với cùng kỳ năm trước.
Mặc dù rất tích cực tham gia hoạt động kinh tế, nhưng phụ nữ đồng thời cũng phải gánh vác trách nhiệm gia đình một cách không tương xứng dẫn đến những bất bình đẳng trong công việc và trả lương.
