Lương cán bộ quản lý cao do công ty chưa xây dựng phương án chi trảlương cho viên chức quản lý, cùng với đó là do không cập nhật được cácquy định của pháp luật về lao động, tiền lương, dẫn đến thiếu sót trongcông tác quản lý lao động, tiền lương.
Đây là thừa nhận của ông TrầnThiện Hà, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công viên cây xanh thànhphố Hồ Chí Minh tại buổi trao đổi với báo chí chiều 28/8.
* Lương lãnh đạo cao do... chưa xây dựng phương án trả lương
Công ty TNHH một thành viên công viên cây xanh thành phố Hồ Chí Minhlà một trong những công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ công íchtrên địa thành phố Hồ Chí Minh, có kết luận có nhiều sai phạm trongthực hiện quy định pháp luật về lao động, tiền lương.
Cụ thể, lương củagiám đốc công ty năm 2012 là 759 triệu đồng, Chủ tịch Hội đồng thànhviên 691 triệu đồng, kế toán trưởng là 655 triệu đồng. Bên cạnh đó, côngty còn vi phạm Bộ luật Lao động khi ký hợp đồng thời vụ với thời hạn2,5 tháng đối với 347 lao động làm việc thường xuyên, liên tục tronghai năm 2011 và 2012.
Giải thích về mức lương caobất thường mà mình nhận được, ông Trần Thiện Hà - Giám đốc, cho biết:Khi công ty chuyển thành Công ty TNHH một thành viên (từ tháng 7/2010),nhưng chưa kịp thời xây dựng phương án trả lương cho các viên chức quảnlý. Do đó, công ty vẫn tính lương theo phương pháp cũ (quỹ lương chia hệsố cộng với phụ cấp trách nhiệm) nên dẫn đến chi vượt tiền lương đốivới các viên chức quản lý.
Đối với 347 người lao động làmviệc thường xuyên mà công ty ký hợp đồng mùa vụ với thời hạn 2,5 tháng,ông Trần Thiện Hà cho biết: Trước thời điểm thanh tra, công ty đã cóchỉ đạo giải quyết lại đúng Luật Lao động, hiện còn 131 trường hợp đangđược công ty giải quyết nhanh chóng, hoàn thành trước ngày 1/9 theo chỉđạo của UBND thành phố.
Trong vấn đề này, ông Trần Thiện Hà thừa nhậnbản thân đã có thiếu sót, thiếu kiểm tra đôn đốc cấp dưới thực hiện cácchỉ đạo trong công tác quản lý, thực hiện các quy định pháp luật về laođộng. Đối với khoản chi lương cho 7 thành viên trong ban điều hành vượthơn 1,29 tỷ đồng, ông Hà cho biết hiện các thành viên đang tiến hành vayngân hàng để sớm hoàn trả số tiền này.
* Gần 1.500 lao động có nguy cơ phải hoàn trả tiền lương
Liên quan đến việc chi trả tiền lương cho người lao động trong côngty trong năm 2012, ông Trần Thiện Hà cho biết, do việc áp dụng đơn giámức lương tối thiểu có sự chênh lệnh theo quy định của UBND thành phố,gần 1.500 người lao động của công ty có nhiều khả năng cũng bị thu hồimột phần tiền lương trong năm 2012.
Theo ông Hà, công ty đãtiến hành xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 áp dụng mức lươngtối thiểu vùng là 2.000.000 đồng/tháng (mức cũ của năm 2011). Tuy nhiên,đến ngày 23/7/2013, UBND thành phố mới có văn bản số 3767/UBND-CNN vềáp dụng mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm đốivới hoạt động cung cấp sản phẩm, dịch vụ công ích năm 2012. Theo đó,mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho lĩnh vực cây xanh là 1.512.500đồng/tháng.
Thực tế, số tiền lương của người lao động trongnăm 2012 đã được Công ty chi trả hết theo mức lương tối thiểu là2.000.000 đồng/người/tháng. Như vậy, nếu áp dụng theo mức tối thiểu mớicủa UBND thành phố, người lao động của công ty phải hoàn trả lại phầntiền lương chênh lệch đã được lĩnh. Theo Trần Thiện Hà, số lao động bịảnh hưởng là gần 1.500 người, với tổng số tiền dự kiến thu hồi là 49,3tỷ đồng. Ngoài ra, các kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm 2012, cáchợp đồng đặt hàng, giao nhận hàng đã ký kết với các chủ đầu tư, nghĩa vụthuế thu nhập cá nhân trong năm 2012 của công ty cũng phải tính toán,thực hiện lại từ đầu
* Xác định trách nhiệm, sai phạm từng cá nhân
Liên quan đến vấn đề lương cao bất thường của lãnh đạo một số công tycông ích trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, ngày 28/8, Công ty TNHHmột thành viên thoát nước đô thị đã có văn bản báo cáo UBND thành phố HồChí Minh về kết quả bước đầu khắc phục những hậu quả và sai phạm đã xảyra trong việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động, tiền lương.
Theo đó, Hội đồng thành viên công ty yêu cầu các thành viêntrong Ban quản lý điều hành viết bản tự kiểm điểm cá nhân để xác địnhtrách nhiệm và sai phạm của mình, tự nhận hình thức kỷ luật và biện phápkhắc phục hậu quả; đồng thời tiến hành ngay các biện pháp khắc phục hậuquả để khôi phục quyền lợi và đền bù thiệt hại cho người lao động theođúng quy định của Bộ luật Lao động, đối với 163 người lao động thườngxuyên ký hợp đồng thời vụ với thời hạn dưới 3 tháng và 355 người laođộng ký hợp đồng dưới 1 năm. Công tác khắc phục này sẽ tiến hành xongtrước ngày 10/9. Tiến hành ngay việc thu hồi toàn bộ số tiền chi tiềnlương, tiền thưởng đối với 7 viên chức quản lý sai quy định trong 2 năm2011 và 2012 (năm 2011 là 3,2 tỷ đồng) .
Trước đó, ngày26/8, UBND thành phố Hồ Chí Minh đã có thông báo kết luận về việc lươngcủa lãnh đạo một số công ty công ích thuộc thành phố cao bất thường. Cụthể, tại Công ty TNHH một thành viên thoát nước đô thị lần lượt là lươnggiám đốc năm 2012 là 2,6 tỷ đồng, chủ tịch hội đồng thành viên là 1,6tỷ đồng, lương của kế toán trưởng là 1,67 tỷ đồng, lương của phó giámđốc là 969 triệu đồng. Tại Công ty TNHH một thành viên chiếu sáng côngcộng Thành phố Hồ Chí Minh, lương của viên chức lãnh đạo như giám đốc2,2 tỷ đồng/năm (2012), Chủ tịch Hội đồng thành viên là 2,4 tỷ đồng/năm,phó giám đốc là 1,9 tỷ đồng/năm, kế toán trưởng là 1,7 tỷ đồng/năm.Tương tự, lương của viên chức quản lý tại Công ty TNHH một thành viêncông trình giao thông Sài Gòn, Công ty TNHH một thành viên cây xanhthành phố và Công ty TNHH một thành viên công trình Cầu phà cũng cao bấtthường với mức từ 655 triệu đồng đến 856 triệu đồng/năm.
Phóchủ tịch UBND thành phố Hồ Chí Minh Lê Mạnh Hà đã yêu cầu các công tytrên báo cáo nguyên nhân và biện pháp khắc phục tình trạng thu nhập caobất thường của viên chức quản lý, mức lương bình quân cao hơn nhiều sovới bình quân chung và trả lương bất bình đẳng trong nội bộ doanhnghiệp./.
Hoàng Anh Tuấn (TTXVN)