Một phần ba lao động tại Đông Nam Á muốn tìm kiếm công việc mới

Qualtrics đưa ra mô hình làm việc phổ biến nhất mà người lao động hướng tới là mô hình nơi làm việc kết hợp giữa 3 ngày làm việc tại nhà (WFH) và 2 ngày còn lại trong tuần làm việc tại văn phòng.

Ảnh minh họa. (Nguồn: business-standard.com)

Trong Báo cáo Xu hướng trải nghiệm của nhân viên năm 2022 do Qualtrics (Mỹ) công bố, 34% người lao động tại các nước Đông Nam Á thích tìm kiếm công việc mới nếu họ bị buộc phải quay lại văn phòng làm việc toàn thời gian.

Qualtrics cũng đưa ra mô hình làm việc phổ biến nhất mà người lao động hướng tới là mô hình nơi làm việc kết hợp giữa 3 ngày làm việc tại nhà (WFH) và 2 ngày còn lại trong tuần làm việc tại văn phòng.

Nhà chiến lược về Giải pháp trải nghiệm nhân viên của Qualtrics tại Đông Nam Á, Lauren Huntington bày tỏ hy vọng các doanh nghiệp tại khu vực sẽ thay đổi tư duy, xác định và tái tổ chức cách thức làm việc của mình.

Theo bà, đây là điều cần thiết nếu doanh nghiệp muốn chuyển sang một môi trường làm việc kết hợp và cạnh tranh hiệu quả trong cuộc đua tìm kiếm nhân tài.

[Mô hình làm việc từ nhà sẽ tiếp tục tồn tại sau đại dịch COVID-19]

Bà chia sẻ, các nghiên cứu của Qualtrics đã chỉ ra việc giải quyết những thách thức phải đối mặt không chỉ đơn giản là đặt lịch làm việc mới hoặc tăng cường sự tham gia, tương tác khi người lao động có nhu cầu khác nhau trong môi trường làm việc hiện tại. Do đó, khả năng nhanh chóng, dễ dàng xác định và phản hồi các vấn đề có tác động lớn nhất có ý nghĩa quan trọng.

Báo cáo Xu hướng trải nghiệm nhân viên năm 2022 cũng lý giải nguyên nhân mà các chủ sử dụng lao động cần phải lắng nghe, thấu hiểu và hành động dựa trên phản hồi của người lao động nhằm đáp ứng nguyện vọng của họ.

Qualitrics tin tưởng những thông tin chi tiết này sẽ hỗ trợ các cơ quan, doanh nghiệp trong thiết kế các dịch vụ mới cùng các cải tiến phù hợp với sự thay đổi kỳ vọng của nhân viên./.

(TTXVN/Vietnam+)