Theo Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc (NBS), mức lương trung bình năm 2012 của nhân viên và viên chức các đơn vị quốc doanh ở khu vực thành thị Trung Quốc là 46.769 Nhân dân tệ, tăng trên danh nghĩa 11,9% so với mức 41.799 Nhân dân tệ của năm 2011.
Trừ đi yếu tố lạm phát, mức lương trung bình năm của khu vực quốc doanh ở thành thị Trung Quốc năm 2012 thực tế tăng 9%.
Xét theo ngành nghề, ba ngành có mức lương trung bình cao nhất ở Trung Quốc là ngành tài chính-ngân hàng; thông tin-phầm mềm-công nghệ thông tin và nghiên cứu khoa học/dịch vụ công nghệ với các mức lương trung bình là 89.743 Nhân dân tệ, 80.510 Nhân dân tệ và 69.254 Nhân dân tệ, so với mức trung bình của cả nước, cao hơn lần lượt là 1,92 lần, 1,72 lần và 1,48 lần.
Ba ngành có mức lương trung bình/năm thấp nhất ở Trung Quốc là nông-lâm-chăn nuôi-ngư nghiệp; kinh doanh nhà ở/ăn uống; và ngành thủy lợi-môi trường-quản lý công trình công cộng, với các mức lương tương ứng 22.687 Nhân dân tệ, 31.267 Nhân dân tệ và 32.343 Nhân dân tệ, so với mức trung bình của cả nước chỉ tương đương khoảng 49-69%.
NBS nhận định mức lương trung bình năm 2012, mặc dù tăng tương đối nhanh nhưng khoảng cách khu vực, chênh lệch ngành nghề, vị trí làm việc vẫn tồn tại. Trung Quốc vẫn cần phải đi sâu cải cách chế độ phân phối thu nhập, từng bước hoàn thiện chế độ lương.
Đặc biệt, ngay cả khi kinh tế Trung Quốc đang tăng trưởng với nhịp độ thấp nhất trong vòng 13 năm qua, mức lương trung bình của khu vực tư nhân ở thành thị nước này vẫn tăng 17,1% năm 2012, đạt 28.752 Nhân dân tệ (4.681 USD)/người. Tuy nhiên, mức tăng này vẫn thấp hơn năm 2011 (18,3%).
Bắc Kinh đã nhiều lần khẳng định mong muốn tái cân bằng nền kinh tế, tập trung nhiều vào nhu cầu tiêu dùng, hơn là tăng đầu tư và xuất khẩu. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nước ngoài tại Trung Quốc đang ngày một lo ngại về xu hướng tăng lương tại nền kinh tế lớn thứ hai thế giới.
Theo kết quả của một cuộc điều tra năm 2012, 1/5 các công ty châu Âu đang hoạt động tại Trung Quốc tuyên bố có thể chuyển hoạt động đầu tư sang nước khác do chi phí lương tăng và các quy định chồng chéo ở nước này./.
Trừ đi yếu tố lạm phát, mức lương trung bình năm của khu vực quốc doanh ở thành thị Trung Quốc năm 2012 thực tế tăng 9%.
Xét theo ngành nghề, ba ngành có mức lương trung bình cao nhất ở Trung Quốc là ngành tài chính-ngân hàng; thông tin-phầm mềm-công nghệ thông tin và nghiên cứu khoa học/dịch vụ công nghệ với các mức lương trung bình là 89.743 Nhân dân tệ, 80.510 Nhân dân tệ và 69.254 Nhân dân tệ, so với mức trung bình của cả nước, cao hơn lần lượt là 1,92 lần, 1,72 lần và 1,48 lần.
Ba ngành có mức lương trung bình/năm thấp nhất ở Trung Quốc là nông-lâm-chăn nuôi-ngư nghiệp; kinh doanh nhà ở/ăn uống; và ngành thủy lợi-môi trường-quản lý công trình công cộng, với các mức lương tương ứng 22.687 Nhân dân tệ, 31.267 Nhân dân tệ và 32.343 Nhân dân tệ, so với mức trung bình của cả nước chỉ tương đương khoảng 49-69%.
NBS nhận định mức lương trung bình năm 2012, mặc dù tăng tương đối nhanh nhưng khoảng cách khu vực, chênh lệch ngành nghề, vị trí làm việc vẫn tồn tại. Trung Quốc vẫn cần phải đi sâu cải cách chế độ phân phối thu nhập, từng bước hoàn thiện chế độ lương.
Đặc biệt, ngay cả khi kinh tế Trung Quốc đang tăng trưởng với nhịp độ thấp nhất trong vòng 13 năm qua, mức lương trung bình của khu vực tư nhân ở thành thị nước này vẫn tăng 17,1% năm 2012, đạt 28.752 Nhân dân tệ (4.681 USD)/người. Tuy nhiên, mức tăng này vẫn thấp hơn năm 2011 (18,3%).
Bắc Kinh đã nhiều lần khẳng định mong muốn tái cân bằng nền kinh tế, tập trung nhiều vào nhu cầu tiêu dùng, hơn là tăng đầu tư và xuất khẩu. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nước ngoài tại Trung Quốc đang ngày một lo ngại về xu hướng tăng lương tại nền kinh tế lớn thứ hai thế giới.
Theo kết quả của một cuộc điều tra năm 2012, 1/5 các công ty châu Âu đang hoạt động tại Trung Quốc tuyên bố có thể chuyển hoạt động đầu tư sang nước khác do chi phí lương tăng và các quy định chồng chéo ở nước này./.
Hải Yến (TTXVN)
