Mặc dù có trình độ học vấn cao, có tham vọng và làm việc chăm chỉ, song nhữngnhân viên người Mỹ gốc Á thường cảm thấy lạc lõng trong các công ty của ngườibản xứ, và điều này khiến họ khó thăng tiến trong sự nghiệp.
Đây là kết quả một cuộc thăm dò do Trung tâm Chính sách việc làm và đời sống Mỹthực hiện và công bố ngày 26/7.
Phân tích các cuộc phỏng vấn và khảo sát đối với hơn 3.000 người gốc Á trên cảnước Mỹ, các chuyên gia thuộc trung tâm trên rút ra kết luận rằng những thóiquen trong công việc và tập quán sinh hoạt đã ngăn cản người Mỹ gốc Á nắm giữcác vị trí lãnh đạo ở chốn công sở, mặc dù có tới 15%-25% trong số họ theo họctại các trường đại học danh giá nhất trên thế giới.
Theo trung tâm nghiên cứu có trụ sở tại thành phố New York này, trong danh sáchgồm 500 giám đốc điều hành quyền lực nhất (Fortune 500 CEOs), số người Mỹ gốc Áchiếm chưa tới 2%.
Hầu hết những người tham gia khảo sát đều thừa nhận họ cảm thấy khó thích nghivới vị trí lãnh đạo và không dễ dàng khi phải đưa ra những quyết định quantrọng.
Đây cũng chính là rào cản lớn nhất trên con đường thăng tiến của những ngườinày. Hơn 60% số đàn ông châu Á cho rằng họ cảm thấy sự nghiệp của mình vẫn "giậmchân tại chỗ", trong khi tỷ lệ này ở nữ giới là 44%.
Nghiên cứu trên cũng chỉ ra rằng người châu Á tại Mỹ dường như có tham vọng đạtđược vị trí lãnh đạo trong công việc cao hơn so với những người bản xứ.
Tuy nhiên, chính họ cũng là những người dễ nhụt chí, hay nghĩ đến chuyện nghỉviệc và thường phải đấu tranh tư tưởng khi lựa chọn giữa gia đình và sựnghiệp./.
Đây là kết quả một cuộc thăm dò do Trung tâm Chính sách việc làm và đời sống Mỹthực hiện và công bố ngày 26/7.
Phân tích các cuộc phỏng vấn và khảo sát đối với hơn 3.000 người gốc Á trên cảnước Mỹ, các chuyên gia thuộc trung tâm trên rút ra kết luận rằng những thóiquen trong công việc và tập quán sinh hoạt đã ngăn cản người Mỹ gốc Á nắm giữcác vị trí lãnh đạo ở chốn công sở, mặc dù có tới 15%-25% trong số họ theo họctại các trường đại học danh giá nhất trên thế giới.
Theo trung tâm nghiên cứu có trụ sở tại thành phố New York này, trong danh sáchgồm 500 giám đốc điều hành quyền lực nhất (Fortune 500 CEOs), số người Mỹ gốc Áchiếm chưa tới 2%.
Hầu hết những người tham gia khảo sát đều thừa nhận họ cảm thấy khó thích nghivới vị trí lãnh đạo và không dễ dàng khi phải đưa ra những quyết định quantrọng.
Đây cũng chính là rào cản lớn nhất trên con đường thăng tiến của những ngườinày. Hơn 60% số đàn ông châu Á cho rằng họ cảm thấy sự nghiệp của mình vẫn "giậmchân tại chỗ", trong khi tỷ lệ này ở nữ giới là 44%.
Nghiên cứu trên cũng chỉ ra rằng người châu Á tại Mỹ dường như có tham vọng đạtđược vị trí lãnh đạo trong công việc cao hơn so với những người bản xứ.
Tuy nhiên, chính họ cũng là những người dễ nhụt chí, hay nghĩ đến chuyện nghỉviệc và thường phải đấu tranh tư tưởng khi lựa chọn giữa gia đình và sựnghiệp./.
(TTXVN/Vietnam+)
