Chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước sẽ thực hiện theo các quy định mới của Nghị định 44/2025/NĐ-CP từ ngày 15/4 tới và các quy định cũ sẽ bị bãi bỏ.
Quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước là một trong những chính sách mới nổi bật có hiệu lực trong tháng 4 năm 2025.
Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp đơn vị hành chính, tinh gọn bộ máy mà nghỉ việc sau ngày 1/1/2025 đều được áp dụng theo quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Hiện các quy định về tiền lương cả khu vực Nhà nước và doanh nghiệp đều gắn với các đơn vị hành chính. Do đó, song song với sắp xếp sáp nhập các tỉnh, xã cũng sẽ phải điều chỉnh các quy định này.
Tại các cuộc biểu tình, công đoàn lao động IG Metall đưa ra 3 yêu cầu chính gồm đảm bảo việc làm trong ngành công nghiệp, đảm bảo tài chính công bằng và an sinh xã hội cho mọi người lao động.
Người đàn ông họ Dương bị phạt hơn 10 năm tù vì tạo hồ sơ nhận việc của 22 nhân viên ảo, lừa công ty hơn 16 triệu nhân dân tệ (khoảng 56,2 tỷ đồng) tiền lương trong 8 năm.
Theo ước tính ban đầu của Hiệp hội sân bay Đức - ADV, hơn 3.400 chuyến bay dự kiến sẽ bị hủy và khoảng 510.000 hành khách sẽ không thể di chuyển theo kế hoạch.
Nghị định 44/2025/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, nhằm đảm bảo tiền lương gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động, sản xuất, kinh doanh.
Công chức, viên chức, người lao động không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi mà thôi việc khi sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ được nhận 3 khoản trợ cấp theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Mức lương của cả nam và nữ trong hội đồng quản trị các công ty tài chính đều tăng trong cùng kỳ, nhưng tỷ lệ tăng lương của nam giới vẫn cao hơn đáng kể.
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao nhất là trên 1,908 tỷ đồng thuộc thuộc vị trí quản lý cấp cao của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực điện tử công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Liên quan đến vụ việc một công ty Nhật Bản không trả lương cho người lao động Việt Nam, Ban Quản lý lao động, Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, đã xuống địa phương để hỗ trợ lao động giải quyết vấn đề này.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và triển khai giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công dịp cuối năm và Tết.
Tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước sẽ được điều chỉnh theo hướng phải gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và bảo đảm tiệm cận với mặt bằng tiền lương trên thị trường.
Theo Giáo sư Lee Byung Hoon, Đại học Chung Ang, chế độ tuần làm việc 4 ngày ở khu vực công có thể là động lực thúc đẩy xã hội đón nhận thay đổi theo hướng cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống.
Theo luật mới, người lao động có thể "từ chối theo dõi, đọc hoặc trả lời" những nỗ lực liên lạc ngoài giờ làm của người sử dụng lao động - trừ khi sự từ chối đó bị coi là "không hợp lý."
Việc điều tra sẽ được tiến hành tại 3.400 doanh nghiệp ở 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển.
Theo Công ty nghiên cứu Teikoku Databank, gần 5.000 công ty tại Nhật Bản đã phá sản trong 6 tháng đầu năm nay, cao nhất trong 10 năm qua; tăng 33% so với năm ngoái.
Bộ Nội vụ sẽ triển khai các nội dung cải cách chính sách tiền lương, kịp thời hướng dẫn tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, nhất là những nội dung liên quan tiền lương, tiền thưởng.
Từ ngày 1/7, các loại tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội đều được điều chỉnh tăng lên.