Trước khi Giải bóng đá vô địch châu Âu 2012 (Euro 2012) khởi tranh trên đấtBa Lan và Ukraine, ngày 6/6, Công ty Adecco Việt Nam, một trong những nhà cungcấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới tại Việt Nam, đã đưa ra một số gợi ýnhằm hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam duy trì tiến độ công việc như thường lệ trongthời gian diễn ra Euro 2012.
Một số gợi ý mà Công ty Adecco Việt Nam đưa ra là chia sẻ với nhân viên nhằmtìm hiểu mức độ quan tâm theo dõi những trận cầu Euro 2012 trực tiếp vào nửa đêmvà quan điểm của họ về cách cân bằng giữa xem bóng đá với đảm bảo hiệu quả vàhoàn thành trách nhiệm công việc; đánh giá khối lượng công việc và các dự án đặcbiệt cần hoàn thành trong giai đoạn Euro 2012, những việc cần hoàn thành bao gồmnhững việc thường xuyên hoặc những dự án đang trong tiến độ gấp rút.
Công ty cần xem xét nhân tố số lượng nhân viên xin nghAdecco gợi ý cách quản lý nhân viên trong mùa Euro ỉ phép hoặc nghỉ ốm sẽnhiều hơn so với thông thường; mặc dù không có trận cầu Euro 2012 nào được phátsóng trong giờ/ngày làm việc nhưng vẫn có cơ hội cho công ty tập hợp nhân viênlại trong những “bữa tiệc đá banh," đó có thể tại văn phòng làm việc hoặc bênngoài, tuy nhiên trong cả hai trường hợp, việc giới hạn rượu bia là cần thiết;đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đối xử công bằng như nhau trong suốt thờigian diễn ra giải đấu và hãy nhớ rằng, không phải ai cũng quan tâm đến bóng đá…
Theo bà Nicola Connolly, Tổng Giám đốc Adecco Việt Nam, hướng giải quyết cânbằng là cần thiết. Đó là việc thiết lập kỳ vọng và thông tin rõ ràng về những gìthích hợp và không thích hợp tại công sở trong thời gian diễn ra giải đấu. Đảmbảo rằng nhân viên có thể thưởng thức Euro 2012 bằng một số cách sẽ giúp nhânviên trân trọng công ty hơn và tăng thêm giá trị nhân văn cho doanh nghiệp.
Khi mà công việc có thể bị ảnh hưởng bởi các trận đấu hằng ngày, phòng Nhânsự và các bộ phận có thể áp dụng một số cách nhằm giảm thiểu tối đa sự gián đoạnvà đảm bảo được tiến độ công việc như điều chỉnh giờ làm việc linh động, chuyểnđổi giờ làm, nghỉ phép không lương và sự thấu hiểu.
Các chuyên gia của Adecco Việt Nam cho rằng, Euro 2012 không chỉ đơn thuần làbóng đá - đó là sự kiện có thể lôi cuốn và liên quan đến cả những người khôngyêu thích môn thể thao này. Thời điểm này có thể là cách tốt cho các công ty ởViệt Nam thể hiện “tinh thần” và sự linh hoạt đồng thời giúp nhân viên vừathưởng thức được những trận đấu hấp dẫn vừa đảm bảo duy trì được tính chuyênnghiệp trong công việc./.
Một số gợi ý mà Công ty Adecco Việt Nam đưa ra là chia sẻ với nhân viên nhằmtìm hiểu mức độ quan tâm theo dõi những trận cầu Euro 2012 trực tiếp vào nửa đêmvà quan điểm của họ về cách cân bằng giữa xem bóng đá với đảm bảo hiệu quả vàhoàn thành trách nhiệm công việc; đánh giá khối lượng công việc và các dự án đặcbiệt cần hoàn thành trong giai đoạn Euro 2012, những việc cần hoàn thành bao gồmnhững việc thường xuyên hoặc những dự án đang trong tiến độ gấp rút.
Công ty cần xem xét nhân tố số lượng nhân viên xin nghAdecco gợi ý cách quản lý nhân viên trong mùa Euro ỉ phép hoặc nghỉ ốm sẽnhiều hơn so với thông thường; mặc dù không có trận cầu Euro 2012 nào được phátsóng trong giờ/ngày làm việc nhưng vẫn có cơ hội cho công ty tập hợp nhân viênlại trong những “bữa tiệc đá banh," đó có thể tại văn phòng làm việc hoặc bênngoài, tuy nhiên trong cả hai trường hợp, việc giới hạn rượu bia là cần thiết;đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đối xử công bằng như nhau trong suốt thờigian diễn ra giải đấu và hãy nhớ rằng, không phải ai cũng quan tâm đến bóng đá…
Theo bà Nicola Connolly, Tổng Giám đốc Adecco Việt Nam, hướng giải quyết cânbằng là cần thiết. Đó là việc thiết lập kỳ vọng và thông tin rõ ràng về những gìthích hợp và không thích hợp tại công sở trong thời gian diễn ra giải đấu. Đảmbảo rằng nhân viên có thể thưởng thức Euro 2012 bằng một số cách sẽ giúp nhânviên trân trọng công ty hơn và tăng thêm giá trị nhân văn cho doanh nghiệp.
Khi mà công việc có thể bị ảnh hưởng bởi các trận đấu hằng ngày, phòng Nhânsự và các bộ phận có thể áp dụng một số cách nhằm giảm thiểu tối đa sự gián đoạnvà đảm bảo được tiến độ công việc như điều chỉnh giờ làm việc linh động, chuyểnđổi giờ làm, nghỉ phép không lương và sự thấu hiểu.
Các chuyên gia của Adecco Việt Nam cho rằng, Euro 2012 không chỉ đơn thuần làbóng đá - đó là sự kiện có thể lôi cuốn và liên quan đến cả những người khôngyêu thích môn thể thao này. Thời điểm này có thể là cách tốt cho các công ty ởViệt Nam thể hiện “tinh thần” và sự linh hoạt đồng thời giúp nhân viên vừathưởng thức được những trận đấu hấp dẫn vừa đảm bảo duy trì được tính chuyênnghiệp trong công việc./.
Hoàng Anh Tuấn (Vietnam+)
