Công ty tư vấn quản trị nhân lực Towers Watson Việt Nam đã thực hiện khảo sát lương thưởng vào tháng 11/2010 của 200 công ty thuộc khối có vốn đầu tư đầu tư nước ngoài và các công ty hàng đầu của Việt Nam.
Kết quả khảo sát cho thấy đang có sự cạnh tranh quyết liệt để “săn” nhân viên có năng lực cao tại Việt Nam. Các công ty vẫn luôn đưa ra mức lương tăng cao hơn, trung bình tăng 12,8% trong năm 2010, mà vẫn chưa đủ để giữ chân người tài!
Mức tăng lương trung bình 12,8% là con số cao nhất trong vòng 7 năm qua, không tính năm 2008 do lạm phát cao. Số nhân viên bỏ việc lên đến mức lịch sử là 15,8%.
Điều này cho thấy sự gia tăng trong việc chuyển đổi nhân tài và chi phí cho nguồn lao động. Chi phí lương thưởng tiếp tục tăng, nhưng doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài.
Bà Nikki Nhue McKinnie, Giám đốc Bộ phận Khảo sát Lương thưởng của Towers Watson Việt Nam khuyến cáo: “Các tổ chức cần xem xét đến những cách thức linh động và thực tế hơn trong việc lôi cuốn và giữ được nhân viên có năng lực cao. Đặt trọng tâm vào những chương trình phát triển nghề nghiệp thích hợp cho cá nhân và hoạch định kế hoạch thưởng trung hạn và dài hạn dựa vào hiệu quả làm việc là những yếu tố chủ chốt để giữ được những nhân viên xuất sắc và chuẩn bị để họ trở thành ứng viên cho các cấp lãnh đạo trong thế hệ tương lai."
Trong 12 tháng sắp tới, các công ty sẽ tiếp tục đầu tư thêm vào việc quản lý con người, các dự án tuyển dụng tiếp tục tăng, đặc biệt dành cho chức năng bán hàng và sản xuất. Đào tạo nhân viên và phát triển lãnh đạo là lý do chính trong việc tăng ngân sách. Ngoài ra tiền lương cho nhân viên chưa có thâm niên hay công nhân trong những khu vực ở ngoài Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội cũng tiếp tục tăng.
Suốt 7 năm qua Towers Watson Việt Nam liên tục tiến hành các cuộc khảo sát lương thưởng mỗi sáu tháng tại Việt Nam. Trong cuộc khảo sát mới nhất này đã có 57.898 điểm dữ liệu được thu thập cho phần phân tích./.
Kết quả khảo sát cho thấy đang có sự cạnh tranh quyết liệt để “săn” nhân viên có năng lực cao tại Việt Nam. Các công ty vẫn luôn đưa ra mức lương tăng cao hơn, trung bình tăng 12,8% trong năm 2010, mà vẫn chưa đủ để giữ chân người tài!
Mức tăng lương trung bình 12,8% là con số cao nhất trong vòng 7 năm qua, không tính năm 2008 do lạm phát cao. Số nhân viên bỏ việc lên đến mức lịch sử là 15,8%.
Điều này cho thấy sự gia tăng trong việc chuyển đổi nhân tài và chi phí cho nguồn lao động. Chi phí lương thưởng tiếp tục tăng, nhưng doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài.
Bà Nikki Nhue McKinnie, Giám đốc Bộ phận Khảo sát Lương thưởng của Towers Watson Việt Nam khuyến cáo: “Các tổ chức cần xem xét đến những cách thức linh động và thực tế hơn trong việc lôi cuốn và giữ được nhân viên có năng lực cao. Đặt trọng tâm vào những chương trình phát triển nghề nghiệp thích hợp cho cá nhân và hoạch định kế hoạch thưởng trung hạn và dài hạn dựa vào hiệu quả làm việc là những yếu tố chủ chốt để giữ được những nhân viên xuất sắc và chuẩn bị để họ trở thành ứng viên cho các cấp lãnh đạo trong thế hệ tương lai."
Trong 12 tháng sắp tới, các công ty sẽ tiếp tục đầu tư thêm vào việc quản lý con người, các dự án tuyển dụng tiếp tục tăng, đặc biệt dành cho chức năng bán hàng và sản xuất. Đào tạo nhân viên và phát triển lãnh đạo là lý do chính trong việc tăng ngân sách. Ngoài ra tiền lương cho nhân viên chưa có thâm niên hay công nhân trong những khu vực ở ngoài Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội cũng tiếp tục tăng.
Suốt 7 năm qua Towers Watson Việt Nam liên tục tiến hành các cuộc khảo sát lương thưởng mỗi sáu tháng tại Việt Nam. Trong cuộc khảo sát mới nhất này đã có 57.898 điểm dữ liệu được thu thập cho phần phân tích./.
Hạnh Minh (Vietnam+)
