Nhiều doanh nghiệp đã mạnh tay tăng lương cho nhân viên như là một giải pháp quan trọng để thu hút và gìn giữ nhân tài trong bối cảnh lạm phát.
Đây là kết quả chính của cuộc khảo sát “Chiến lược nhân sự trong bối cảnh lạm phát” do Navigos Search - nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự cao cấp hàng đầu tại Việt Nam, công bố ngày 2/6.
Theo kết quả khảo sát được thực hiện từ 16/3 đến 15/4, tại 116 công ty đang hoạt động tại Việt Nam, trong năm 2011, có tới 81% công ty có cân nhắc đến yếu tố “lạm phát” trong việc tăng lương cho nhân viên.
Trong bốn yếu tố cơ bản nhất để các công ty xem xét tăng tương cho nhân viên hàng năm, thì “thành tích cá nhân” là yếu tố quan trọng nhất trong khi “lạm phát” đứng vị trí thứ 2, những yếu tố tiếp theo là thành tích công ty và cạnh tranh so với thị trường.
Cũng theo khảo sát, tỷ lệ tăng lương trung bình cho các cấp bậc tại các doanh nghiệp có sự điều chỉnh đáng kể so với năm 2010. Cụ thể, đối với cấp bậc nhân viên, có tới 54% trong tổng số các công ty tham gia khảo sát cho biết có chế độ tăng lương trung bình cho cấp bậc này từ 11-15% trong năm 2011, so với tỷ lệ 40% tổng số các công ty tham gia của năm 2010.
Đối với cấp bậc chuyên viên, năm nay có tới 62% trong tổng số các công ty có mức tỷ lệ tăng lương trung bình 11%-15%, so với tỷ lệ 50,5% tổng số các công ty trong năm ngoái.
Đặc biệt, trong năm 2011, nhiều doanh nghiệp đưa ra mức điều chỉnh lương cao hơn cho đội ngũ nhân sự cấp quản lý (cấp điều hành). Nếu như trong năm 2010 chỉ có 17,6% trong số các công ty tham gia khảo sát đã điều chỉnh tăng lương trên 15% cho cấp điều hành, thì trong năm 2011 có đến 27% trong số các công ty tham gia khảo sát có mức điều chỉnh này.
Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search cho biết cuộc khảo sát nhằm nhận diện bức tranh tổng thể về những giải pháp nhân sự của các công ty trong bối cảnh hiện nay, từ đó giúp các công ty và người lao động tìm được tiếng nói chung để vượt qua giai đoạn khó khăn ngoài mong muốn này.
“Tuyển dụng được người tài cho các vị trí điều hành đã khó, làm sao giữ được họ ở lại gắn bó và phát triển cùng doanh nghiệp lại càng khó hơn. Điều này quả thực luôn là mối quan tâm của những nhà quản lý doanh nghiệp,” bà Vân Anh nhấn mạnh.
Kết quả khảo sát cũng cho biết, bên cạnh việc tăng ngân sách nhân sự, các công ty cũng có nhiều chính sách khác để thu hút và gìn giữ nhân tài như cải thiện môi trường làm việc, phát triển nhân viên thông qua các chương trình đào tạo.
Navigos Search (trước đây được biết đến với tên gọi Navigos Group) hiện là thành viên của NPA - mạng lưới tuyển dụng nhân sự cấp cao trên toàn cầu, nơi kết nối giữa các công ty tuyển dụng độc lập hàng đầu trên khắp châu Á-Thái Bình Dương, châu Âu và Mỹ./.
Đây là kết quả chính của cuộc khảo sát “Chiến lược nhân sự trong bối cảnh lạm phát” do Navigos Search - nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự cao cấp hàng đầu tại Việt Nam, công bố ngày 2/6.
Theo kết quả khảo sát được thực hiện từ 16/3 đến 15/4, tại 116 công ty đang hoạt động tại Việt Nam, trong năm 2011, có tới 81% công ty có cân nhắc đến yếu tố “lạm phát” trong việc tăng lương cho nhân viên.
Trong bốn yếu tố cơ bản nhất để các công ty xem xét tăng tương cho nhân viên hàng năm, thì “thành tích cá nhân” là yếu tố quan trọng nhất trong khi “lạm phát” đứng vị trí thứ 2, những yếu tố tiếp theo là thành tích công ty và cạnh tranh so với thị trường.
Cũng theo khảo sát, tỷ lệ tăng lương trung bình cho các cấp bậc tại các doanh nghiệp có sự điều chỉnh đáng kể so với năm 2010. Cụ thể, đối với cấp bậc nhân viên, có tới 54% trong tổng số các công ty tham gia khảo sát cho biết có chế độ tăng lương trung bình cho cấp bậc này từ 11-15% trong năm 2011, so với tỷ lệ 40% tổng số các công ty tham gia của năm 2010.
Đối với cấp bậc chuyên viên, năm nay có tới 62% trong tổng số các công ty có mức tỷ lệ tăng lương trung bình 11%-15%, so với tỷ lệ 50,5% tổng số các công ty trong năm ngoái.
Đặc biệt, trong năm 2011, nhiều doanh nghiệp đưa ra mức điều chỉnh lương cao hơn cho đội ngũ nhân sự cấp quản lý (cấp điều hành). Nếu như trong năm 2010 chỉ có 17,6% trong số các công ty tham gia khảo sát đã điều chỉnh tăng lương trên 15% cho cấp điều hành, thì trong năm 2011 có đến 27% trong số các công ty tham gia khảo sát có mức điều chỉnh này.
Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search cho biết cuộc khảo sát nhằm nhận diện bức tranh tổng thể về những giải pháp nhân sự của các công ty trong bối cảnh hiện nay, từ đó giúp các công ty và người lao động tìm được tiếng nói chung để vượt qua giai đoạn khó khăn ngoài mong muốn này.
“Tuyển dụng được người tài cho các vị trí điều hành đã khó, làm sao giữ được họ ở lại gắn bó và phát triển cùng doanh nghiệp lại càng khó hơn. Điều này quả thực luôn là mối quan tâm của những nhà quản lý doanh nghiệp,” bà Vân Anh nhấn mạnh.
Kết quả khảo sát cũng cho biết, bên cạnh việc tăng ngân sách nhân sự, các công ty cũng có nhiều chính sách khác để thu hút và gìn giữ nhân tài như cải thiện môi trường làm việc, phát triển nhân viên thông qua các chương trình đào tạo.
Navigos Search (trước đây được biết đến với tên gọi Navigos Group) hiện là thành viên của NPA - mạng lưới tuyển dụng nhân sự cấp cao trên toàn cầu, nơi kết nối giữa các công ty tuyển dụng độc lập hàng đầu trên khắp châu Á-Thái Bình Dương, châu Âu và Mỹ./.
Hồng Hạnh (Vietnam+)
